作者:
double21 (我不是雙二一)
111.71.106.12 (台灣)
2023-04-16 11:48:35 → q2825842: 獎金就算照實給，也是會有稅務風險。看過中國企業
是用海外帳戶或是私帳發全部或是部份獎金。現在如
果連要公司不簽AB合同的談判籌碼都沒有，到時更沒
有防備公司惡搞你的能力 32F 04-16 13:29
作者:
OTSS (人生就是不斷的面對壓力)
1.34.116.215 (台灣)
2023-04-15 17:11:50 → q2825842: 以他對中國的了解，未來過去非常可能會踩很多坑。
而到了一定年齡，承擔試錯成本的能力是下降而不是
上升。這點他要自己考慮清楚 479F 04-16 13:03
作者:
cjol (勤樸)
36.237.176.9 (台灣)
2023-04-03 10:31:18 噓 q2825842: 怎麼這些帶風向的帳號最近在各版出沒 112F 04-03 16:02
→ q2825842: 先定義何為國家力量扶持，有了定義自然就有答案。
結果科技版反而讓一堆弱智利用空洞的問題帶政治風 204F 04-04 00:29
作者:
suea (Suea)
70.175.126.128 (美國)
2023-02-24 01:40:46 推 q2825842: 在美國培養DIY和處理生活雜事的能力是好事，一開始
當然會感覺不方便和花時間，但久了會習慣（我也認
識有錢的外國人，並不會因此缺少這些能力或活動安 213F 02-24 09:41
作者:
phantasystar (phantasystar)
42.72.120.101 (台灣)
2023-02-24 09:32:10 推 q2825842: 從現在資訊來判斷，GG只是提供台灣員工一個租房選
擇（且這個選擇條件也不是很好），而台灣員工想的
是大老遠過來替公司賣命，生活安排上公司就要安排
得更好，員工自己也不想花太多時間處理生活上的事
。這能看出台灣和美國文化上的不同處 94F 02-24 10:37
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
aher2600 (和)
220.134.104.92 (台灣)
2023-02-03 16:25:41 推 q2825842: 沒必要讓AI完全不處理病人自述的訊息，畢竟這也可
以作為判斷依據
至於聽不聽得懂人話，這是相對性的能力，而AI這方
面會一直進步
現在挑戰應該在於訓練AI作醫療判斷的數據量和來源 42F 02-03 17:32
… 共有 32 則推文，點此顯示
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.5.140.41 (美國)
2022-11-22 09:22:22 → q2825842: 認識幾個阿里p8的，這兩年真的是像掉到谷底，有些很
想移民出去 35F 11-22 10:47
作者:
cherrychia (路人甲)
114.36.187.182 (台灣)
2022-08-14 01:41:41 → q2825842: 有新聞說要收嗎，之前還說18號在台灣有發佈會 34F 08-14 11:54
推 q2825842: 也不要天真到以為自己不重要，就完全不會有風險
中國的壓制管控對象，可不侷限於重要人士 101F 08-14 23:00
作者:
a000000000 (比古A十郎)
98.45.1.83 (美國)
2022-02-10 20:50:50 推 q2825842: 這論點無法反駁 10F 02-10 20:55
作者:
ororzzz (柯粉)
42.73.22.11 (台灣)
2021-12-10 10:36:51 推 q2825842: 也不算扯遠，畢竟中國和台灣的處理結果差很多，只
能說台灣這次事件的規模和程度都不大，讓華碩認為
可以用一篇公關稿打發 11F 12-10 10:44
→ q2825842: 而這公關稿一看就是避重就輕 15F 12-10 10:45
作者:
goldenfire (耶穌流刑獄情指黑中心)
140.112.175.74 (台灣)
2021-12-08 11:26:24 推 q2825842: 之前認識他們派駐在歐洲的工程師，工作內容跟他們
當地請的工程師差不多，但工時更長且薪水少很多 187F 12-08 12:47
作者:
Zoanthropy (￥$￡￡€$￡$￥$￥$￡￡)
42.73.189.241 (台灣)
2021-11-28 10:25:07 → q2825842: 華為的高管出來後到外資大企業的比例是比較低。認
識幾個之前華為400萬人民幣以上年薪的，大部份是自
己出來創業，或是找其它中國公司
不過能到這等級的其實也不多
千萬人民幣就更稀有了 147F 11-28 19:33
作者:
g87 (平靜中的浪濤)
118.150.208.8 (台灣)
2021-09-17 22:24:40 → q2825842: 遇過深圳幾個亞馬遜客服，還是主管階級，薪水比你p
o的這範圍還低。但亞馬遜肯定也有其他職位是高薪 65F 09-18 00:18
作者:
zzzz8931 (宅男)
36.228.89.207 (台灣)
2021-09-05 14:56:32 → q2825842: 前半段沒問題，後半段就值得商議。如果不看學歷，
專業好不好也需要其它評判標準，德國有些技術門檻
低或是難有評判標準的專業，雖然以前薪水不錯但現
在面臨東歐移民的取代甚至薪水降低。而台灣的問題
是除了學歷，要怎麼建立完善的專業評判標準(證照是 92F 09-05 16:15
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
sana135 (sana)
130.236.70.244 (瑞典)
2021-08-19 20:21:14 推 q2825842: 前面文章有部分推文一看就是對歐洲不了解，把所有
歐洲國家/產業/公司摻在一起討論。另外就薪水來看
，台灣科技業從業者可能還比歐洲高(至少根據我身邊
歐美頂尖大學出來在歐洲的發展)，但歐洲普遍生活工
作平衡更好 39F 08-19 21:31
作者:
shinew13 (Caffrey)
5.194.164.134 (阿拉伯聯合大公國)
2021-04-20 17:49:45 推 q2825842: 如果賠償金額太少，台積電的確很吃虧。競爭對手可以用大於等於機密訊息價值的薪水挖角，被挖角的又可以以幾乎不痛不癢的賠償金脫身，但台積電不可能給每個接觸或握有機密訊息的離職員工簽一份至少等值於機密訊息的競業協議 29F 04-20 18:58
作者:
jyuny1 (凱文藍)
111.253.16.66 (台灣)
2021-03-09 18:17:26 → q2825842: 網友糾正的是某些人把特例當成常態，這種論述上的不精準和偏誤。另外相信這裡多數人都不是三歲小孩，會對科技業的競爭性質沒半點頭緒。硬要把兩件事扯在一起就很愚蠢了 15F 03-09 19:02
作者:
Tommyrot (TRUBLE)
64.207.220.243 (美國)
2021-03-09 11:53:14 推 q2825842: 前面那篇文肯定是嚴重偏離普遍情況，我認識的阿里員工超過30個，了解過薪資的10幾個，大部分都是在25-80萬人民幣這段範圍，領非常高薪的肯定有，但不是一般員工的 28F 03-09 12:41
推 q2825842: 說穿了對有能力或是學/經歷的人來說，不要把目標單純放 94F 03-09 14:25
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
joe1987 ( )
14.0.225.107 (香港)
2021-03-09 00:42:24 噓 q2825842: 典型避重就輕的文章，阿里早期機會當然多，但近來整個企業的發展又是另一回事，越來越多的部門發展乏力後， 50F 03-09 09:34
→ q2825842: 當然有更多的阿里員工會跳出來抱怨這抱怨那。另外台灣人看阿里肯定霧裡看花，以為多難進，實際在中國北上深杭做科技業到一定程度的，身邊來去不外乎BAT google和 53F 03-09 09:34
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作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
118.163.10.121 (台灣)
2021-03-08 13:36:56 推 q2825842: 這已經不是抱怨不能正常下班而已。中國很多科技公司員工雖然加班，但加班時間如果跟其他人比還不夠長，績效就容易被劃入末位，拿不到年終外還有可能要走人。像阿里的電商相關部門如遇大型活動，常有半夜三四點下班，隔天九點繼續上班的情況 15F 03-08 15:16