作者:
Amwa117 (way)
1.169.234.87 (台灣)
2022-09-28 09:47:12 → DrTech: 認真說啦打勞工局專線，1955 絕對比推文專業知道怎
麼處理，不爽還可投訴公司
1955結合了諮詢及申訴的服務, 絕對是好的諮詢方式 39F 09-28 11:20
作者:
neolin08 (neolin08)
59.124.166.19 (台灣)
2022-09-27 20:03:58 → DrTech: 不是常態喔。
擋假通常是準備鬧翻吧，不然即使再忙也不敢擋 67F 09-27 21:34
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2022-09-27 08:59:29 → DrTech: 稍微有在供應鏈內的應該都有感吧，不只廣達或鏡頭，
品牌，系統廠，模組，全部在瘋狂砍單
今年7，8月就開始了。 7F 09-27 09:39
作者:
pttdocc (Hi)
220.141.61.135 (台灣)
2022-09-27 01:17:15 → DrTech: 早期就不是鎖定給家庭住的，就是蓋學生套房的等級的
住宿區。 1F 09-27 01:22
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-09-25 09:52:18 → DrTech: 類似問題，跟年齡一點關係都沒有，結果一堆人還以為
是年齡限制了自己。大家守法準時下班還需要討論？還
在分年齡？
第一句話：年輕人不願意加班，為什麼需要討論。時間
到了下班，為什麼需要討論？ 172F 09-25 12:12
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
keiko24 118.160.16.54 (台灣)
2022-09-23 12:02:42 → DrTech: 這要看你要找什麼工作吧，web第一個，其他，第二個 13F 09-23 12:59
→ DrTech: 最近有個候選人因為上過補習班被酸沒實力的梗。 15F 09-23 13:04
→ DrTech: 那是主管太差，才會被資策會出來的學生光靠一張嘴就 73F 09-23 13:57
→ DrTech: 唬爛過吧… 特例。 75F 09-23 13:57
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
211.75.180.193 (台灣)
2022-09-22 12:26:37 → DrTech: 很多人公司會把Scrum解讀成天天開會，可壓縮專案時
間。其實都是錯的。 18F 09-22 13:09
→ DrTech: 你朋友不懂吧，科技管理畢業的，好好當PO或PM，別當
scrum master害技術團隊啦。
因為天天開源會的目的：原本是解決問題。結果很實務 26F 09-22 13:15
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
qaz123wsx123 (股市大韭菜)
114.136.188.221 (台灣)
2022-09-21 10:30:53 → DrTech: 反串酸文吧。而且0.5m根本買不起機車 8F 09-21 10:48
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2022-09-21 08:21:44 → DrTech: 好爽，真的覺得不錯 16F 09-21 09:38
作者:
iiifu1234 (怪頭)
180.218.85.63 (台灣)
2022-09-20 20:06:39 → DrTech: 口頭嗎？
真的要談，何不談直接底薪加到滿意呢？還托兩三年給
…騙誰阿。
我是不太相信留過星期四，然後隨便離職就能拿250萬
，300萬啦。日薪幾十萬耶。開店的，誰會那麼傻。 40F 09-20 21:27
… 共有 25 則推文，點此顯示
作者:
s035280236 (安安)
1.200.64.119 (台灣)
2022-09-20 13:16:36 → DrTech: 有正當不可抗拒理由，打電話去改報到時間就好
而且你在這發文浪費的時間，還不如打電話到公司問。 13F 09-20 13:35
作者:
sky2030 (無業遊民)
223.139.207.226 (台灣)
2022-09-20 11:28:52 → DrTech: 對這種群體貼標籤，真的別認真。跟星座算命一樣。每
個人成長環境不同，都是不同的個體。 8F 09-20 11:46
→ DrTech: 地主很了不起嗎？這年代多得是共同持分的地主，實際
上沒什麼價值。
所以不用看到地主就有過多聯想 63F 09-20 15:39
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.155.235 (台灣)
2022-09-19 13:41:07 → DrTech: 投履歷沒消息，不代表你太弱，而是產線不需要太強的
人，越沒能力越好。 40F 09-19 17:09
→ DrTech: 那個什麼精神有問題的網紅，不就到日月光產線嗎？後
來還去拍A片 50F 09-19 17:45
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2022-09-17 10:25:16 → DrTech: 喔，還好我先看作者id了。 6F 09-17 11:18
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-09-17 09:34:40 噓 DrTech: 你第一句話，就代表你是老人，而且是年輕人討厭哪種
。不要老是給年輕人灌上負面詞彙。
下班到了準時走，領多少錢，做多少事很正常，值得推
廣。結果被一群老人說成草莓，沒抗壓性。
通常老人爛，不會溝通，管理差，公司差，不願意給合 50F 09-17 11:10
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
botnet (反甲連-宣傳長)
42.73.112.92 (台灣)
2022-09-16 17:57:40 → DrTech: 建議你改成磨豆漿，然後大喊啊啊啊啊啊啊啊。
認真說啦，別得罪人，買個耳塞很便宜又實用。 84F 09-16 21:16
作者:
RTA (愛文文)
36.237.217.240 (台灣)
2022-09-14 19:02:34 → DrTech: 薪水才是重點吧，薪水給得夠，當主管沒比較好。 2F 09-14 19:06
→ DrTech: 當工程師，薪水跟主管一樣，事情還變少，其實更爽。 4F 09-14 19:07
→ DrTech: 主管頭銜沒什麼用，尤其是小公司。 7F 09-14 19:09
→ DrTech: 一般正常來說即使是主管降工程師，還是team leader
吧。有實際能力與領導力，何必在乎頭銜呢。如果薪水 10F 09-14 19:12
… 共有 38 則推文，點此顯示
→ DrTech: 人很強，新聞很爛。大家別被記者帶風向。 153F 09-12 12:42
作者:
PPTplayer (PPTplayer)
150.117.226.58 (台灣)
2022-09-12 11:43:54 → DrTech: 入行門檻跟技術無關，跟公司有關。 16F 09-12 12:34
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.5.232 (台灣)
2022-09-10 11:08:20 → DrTech: 做最好的準備，前期同事環境風險調查，正面思考。一
直都比不準備，問陌生人算命，負面思考有效。 2F 09-10 11:40
→ DrTech: 打太快。不是要給原文選擇的結論。但是給我自己打字
的文章一個結論。 32F 09-10 15:33