※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-09-15 12:38:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去
時間 Wed Sep 14 19:02:34 2022
最近公司人事重整
有一些部門主管被降成資深工程師
這樣的意思是什麼？
要他自己走人不給遣散費？
降他級的老闆也沒要他走人，
也跟他說希望他繼續替公司服務
被降級的人其實心裡也不好受
常常情緒化在工作
請問這樣的事情發生要怎麼調適？
--
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推 : 可以搜尋 安靜辭職1F 09/14 19:03
→ : 薪水才是重點吧，薪水給得夠，當主管沒比較好。2F 09/14 19:06
推 : 可以選擇走人3F 09/14 19:07
→ : 當工程師，薪水跟主管一樣，事情還變少，其實更爽。4F 09/14 19:07
推 : 主管沒加班費，工程師有吧？5F 09/14 19:08
→ : 加班費不是重點，是分紅6F 09/14 19:08
→ : 主管頭銜沒什麼用，尤其是小公司。7F 09/14 19:09
→ : 重點是自己心裡面那關吧8F 09/14 19:09
→ : 其實就逼人走。9F 09/14 19:12
→ : 一般正常來說即使是主管降工程師，還是team leader10F 09/14 19:12
→ : 吧。有實際能力與領導力，何必在乎頭銜呢。如果薪水
→ : 沒變更不用在意了。現在科技公司都越來越不分頭銜了
→ : 。
→ : 我現在也不是掛管理職啊，年薪還比我部門主管還高(
→ : 因為部門職級比我低)
→ : 吧。有實際能力與領導力，何必在乎頭銜呢。如果薪水
→ : 沒變更不用在意了。現在科技公司都越來越不分頭銜了
→ : 。
→ : 我現在也不是掛管理職啊，年薪還比我部門主管還高(
→ : 因為部門職級比我低)
→ : 有些地方沒人要升主管16F 09/14 19:15
→ : 要調適就是不要把主管這頭銜，當作職場努力的目標。17F 09/14 19:16
→ : 影響力，薪資才是目標。
→ : 影響力，薪資才是目標。
推 : 降職等結果影響到分紅或認股差很多才要哭吧，不然19F 09/14 19:17
→ : 有啥好哭XD
→ : 有啥好哭XD
→ : 其實我已經不只一家公司，職級比我的主管還高了。結21F 09/14 19:19
→ : 果人家掛部門經理，職級與薪水還沒我高。有沒有主管
→ : 頭銜根本沒差好嗎。
→ : 果人家掛部門經理，職級與薪水還沒我高。有沒有主管
→ : 頭銜根本沒差好嗎。
推 : 領主管錢 做工程師的事 這有啥不好?24F 09/14 19:20
推 : 傻喔 領主管的錢 幹工程師的事 多爽25F 09/14 19:21
推 : 不用管理預算，經費，不用處理人事，別人的心情，真26F 09/14 19:22
→ : 的超爽好嗎。我真心這樣覺得。
→ : 的超爽好嗎。我真心這樣覺得。
→ : 超爽的好嗎（錢進口袋 才重要）28F 09/14 19:22
噓 : 冷宮呀29F 09/14 19:22
推 : 看準腳麻走不動了30F 09/14 19:22
→ : 當主管整天到處戰 累死 還要管底下屁孩 動不動就心31F 09/14 19:22
→ : 情不好要離職
→ : 當工程師默默做事不用到處被人幹 多爽
→ : 情不好要離職
→ : 當工程師默默做事不用到處被人幹 多爽
推 : 錢夠多的話 叫我去掃廁所也行34F 09/14 19:24
→ : 其實，如果部門平常工作就很融洽，以平等方式，鼓勵35F 09/14 19:28
→ : 方式溝通工作。而不是以頭銜，懲罰壓榨人，沒有頭銜
→ : 其實也沒什麼關係的，你的領導力依然存在。
→ : 人與人互動，本來就不該用頭銜來帶人或壓人。沒頭銜
→ : 真的沒什麼。
→ : 方式溝通工作。而不是以頭銜，懲罰壓榨人，沒有頭銜
→ : 其實也沒什麼關係的，你的領導力依然存在。
→ : 人與人互動，本來就不該用頭銜來帶人或壓人。沒頭銜
→ : 真的沒什麼。
推 : 怕的是 太久沒做事，只出嘴的，現在當工程師，要40F 09/14 19:31
→ : 做事，卻什麼都不會時，只能摸摸鼻子 走人
→ : 如果平常就是又在做事的，倒是只要調適心理就好了
推 : 通常 叫你繼續服務的是，怕你到時去告官說要人走不
→ : 給遣散費。我可是有誠意留你哦
→ : 做事，卻什麼都不會時，只能摸摸鼻子 走人
→ : 如果平常就是又在做事的，倒是只要調適心理就好了
推 : 通常 叫你繼續服務的是，怕你到時去告官說要人走不
→ : 給遣散費。我可是有誠意留你哦
→ abc5555990 …
噓 : 上面一堆人講得好像公司降職不降薪...？46F 09/14 19:42
推 : 自請降為資深工程師的應該不少見吧47F 09/14 19:44
推 : 看當事人心裡那關過不過得去吧!如果不在乎那就沒差48F 09/14 19:46
推 : 有看過經理被拔掉 老闆叫他自己找工程師的事49F 09/14 19:47
→ : 或是主管被拔掉 讓原來下面的人管他
→ : 基本上就是要他滾蛋的意思
→ : 或是主管被拔掉 讓原來下面的人管他
→ : 基本上就是要他滾蛋的意思
→ : 對公司來說，該員還是可用，只是管理能力不佳，留52F 09/14 19:48
→ : 任合理，不一定是想逼退該員。該員本人是否能調適
→ : ，就看他自己了。
→ : 任合理，不一定是想逼退該員。該員本人是否能調適
→ : ，就看他自己了。
推 : 要分辨 有人是真的嫌主管職麻煩 想降回工程師階安55F 09/14 19:49
→ : 靜做完事回家 有人只是嘴巴上說說客氣話 但掛主管
→ : 職還是每天出張嘴準時爽下班 兩者有差的
→ : 靜做完事回家 有人只是嘴巴上說說客氣話 但掛主管
→ : 職還是每天出張嘴準時爽下班 兩者有差的
推 : 其實這樣比較爽，但就是怕已經沒技術了58F 09/14 19:51
推 : 錢沒差太多。其實很爽59F 09/14 19:59
推 : 如果沒有要逼人走 薪水不降 這樣還蠻爽的60F 09/14 20:00
推 : 摸摸你的LP想想，平平大家都是工程師，你的產出不如61F 09/14 20:01
→ : 人甚至沒有，薪水比較高，有這回事嗎？公司要不是
→ : 笨蛋，想想接下來的動作吧！
→ : 人甚至沒有，薪水比較高，有這回事嗎？公司要不是
→ : 笨蛋，想想接下來的動作吧！
推 : 有的把你升主管事情多一堆沒加錢才是要逼你走64F 09/14 20:15
→ : 我之前公司 被拔掉主管的同事反而都笑得很開心65F 09/14 20:19
推 : 遇過好幾個主管轉工程師，都過得很開心。前提是有66F 09/14 20:20
→ : 技術 薪水不降。
→ : 技術 薪水不降。
→ : 還好吧。看職務內容，有些人根本不想當主管。 而且68F 09/14 20:20
→ : 部門大家都知道當主管很賽時，降下來反而好。
→ : 而且當主管的錢，又不一定比工程師高。 傻傻的
→ : 部門大家都知道當主管很賽時，降下來反而好。
→ : 而且當主管的錢，又不一定比工程師高。 傻傻的
推 : 看起來就是被冷凍 怎麼會覺得錢會領差不多?71F 09/14 20:21
推 : 小主管沒比較好啊，夾在中間72F 09/14 20:22
推 : 還好吧 升上主管薪水已經上去了，降下來不會減薪，73F 09/14 20:23
→ : 又不用管理責
→ : 又不用管理責
→ : 我啊，我就是掛部門主管，自願轉非主管的。薪水還沒75F 09/14 20:23
→ : 變。
→ : 變。
推 : 錢沒少，偷著樂，否則要學著處理人生困境阿77F 09/14 20:26
→ : 沒啥大不了的，很多美商常發生
→ : 沒啥大不了的，很多美商常發生
→ : 管人不見的好管 尤其是研發的79F 09/14 20:30
推 : GG不少例子，錢多就好80F 09/14 20:37
噓 : 也有可能自己不想當管理職啊81F 09/14 20:41
→ : 這種會降職的公司才好 看過一些公司副總比員工多
→ : 這種會降職的公司才好 看過一些公司副總比員工多
推 : 對我來說錢多就行 不用管人更好83F 09/14 20:42
→ : 薪資沒變就好，有家庭要養，什麼都得吞，你這樣問應84F 09/14 20:47
→ : 該你還沒有到那個年紀
→ : 該你還沒有到那個年紀
→ : 我已經到了那個年紀，基本上有人愛當官但是被拔官86F 09/14 20:50
→ : 的心情我看在眼裡很難形容
→ : 我個人感覺就是上頭有更屬意的人選，把他的降了換
→ : 將
→ : 雖嘴巴講自己其實不愛當官，但表現出來的樣子就是
→ : 怨恨
→ : 的心情我看在眼裡很難形容
→ : 我個人感覺就是上頭有更屬意的人選，把他的降了換
→ : 將
→ : 雖嘴巴講自己其實不愛當官，但表現出來的樣子就是
→ : 怨恨
→ : 沒減薪的話超爽 人比什麼蟲都難搞92F 09/14 20:54
推 : 愛當官，可以自己去成立公司，愛掛什麼就掛什麼。成93F 09/14 20:55
→ : 本超低。喜歡利用頭銜權勢壓榨下屬取得成就，也沒必
→ : 要。現在年輕人根本不吃這套。跟部門同事彼此互相學
→ : 習成長舒服就好。愛當官可以去某些公司產線管外勞啊
→ : 。根本沒門檻。
→ : 本超低。喜歡利用頭銜權勢壓榨下屬取得成就，也沒必
→ : 要。現在年輕人根本不吃這套。跟部門同事彼此互相學
→ : 習成長舒服就好。愛當官可以去某些公司產線管外勞啊
→ : 。根本沒門檻。
推 : 當主管很賽，如果錢差不多，當資工爽啊98F 09/14 20:55
→ : 原文說的，不當官就開始怨恨，根本是不夠成熟。被換99F 09/14 20:56
→ : 下來剛剛好。
→ : 主管最基本的職業素養就是：成就他人。即使被換下來
→ : 該成就他人，這樣才是有基本專業能力的主管。
→ : 下來剛剛好。
→ : 主管最基本的職業素養就是：成就他人。即使被換下來
→ : 該成就他人，這樣才是有基本專業能力的主管。
→ : 被替換掉? 安插自己人上去?103F 09/14 21:09
→ : 減薪要勞工同意才算數，自己都不爭取資遣，其他都多104F 09/14 21:14
→ : 說的
→ : 說的
推 : 敝公司技術經理與經理是可直接轉換的，錢都一樣，106F 09/14 21:16
→ : 有帶人就經理，被拔掉就變技術經理。
→ : 有帶人就經理，被拔掉就變技術經理。
推 : 如果錢一樣 寧願當一般工程師 當leader很煩108F 09/14 21:18
→ : 可能要面對智障長官 又要底下頑劣的人
→ : 更痛苦
→ : 更痛苦的是 底下年資還是比你資深的學長
→ : 對你也愛理不理的… 之前體會過惹QQ
→ : 可能要面對智障長官 又要底下頑劣的人
→ : 更痛苦
→ : 更痛苦的是 底下年資還是比你資深的學長
→ : 對你也愛理不理的… 之前體會過惹QQ
推 : 問DrTech，是你的職等比你主管高，還是你知道你年薪113F 09/14 21:20
→ : 比你主管高
→ : 比你主管高
推 : 大家觀念要改一下 這真的爽 大家是來當員工的 成就115F 09/14 21:21
→ : 感還是尊重是個屁
→ : 感還是尊重是個屁
推 : 職等比自己主管高的常見，但年薪比自己主管高的我117F 09/14 21:23
→ : 還沒聽過
→ : 還沒聽過
推 : 爽歪歪119F 09/14 21:26
推 : 為什麼不行，不用擔責任看別人怎麼死不好嗎？120F 09/14 21:28
→ : 我職等年薪都比我主管高，部門縮編不得已掛他底下121F 09/14 21:28
→ : 以前我們一樣是部經，我高二職等
→ : 以前我們一樣是部經，我高二職等
→ : 薪資一樣的話 這是變爽123F 09/14 21:31
→ : 不過明年要掛到處長底下，年薪職等就輸了124F 09/14 21:32
推 : 底下年薪比自己高，主管還做的下去也是佩服125F 09/14 21:32
推 : 降級才輕鬆，生命誠可貴，自尊算甚麼126F 09/14 21:35
推 : 搞不好爽的勒127F 09/14 21:36
推 : 工程師薪水只剩400萬了～應該不夠用吧128F 09/14 21:37
→ : 這是上頭擺明要搞你129F 09/14 21:46
→ : 就算吃下來了 之後還是繼續搞阿
→ : 就算吃下來了 之後還是繼續搞阿
推 : 兩光就很多啊，還有部經理變成主任工程師呢131F 09/14 22:07
→ : 是說兩光處長年薪也才500.600
→ : 是說兩光處長年薪也才500.600
推 : 朋友在2線豬屎該公司有把處長還副處長降為工程師的133F 09/14 22:09
→ : ，並掛在一位經理下面，該處長還做了好幾年
→ : ，並掛在一位經理下面，該處長還做了好幾年
推 : $$才是真的 其他都假的 扛那麼多責任幹嘛135F 09/14 22:15
推 : 薪水受到影響就走 沒有就沒差 不就這樣而已 除非特136F 09/14 22:20
→ : 別貪戀權力 不然同樣薪水當主管有啥好處
→ : 別貪戀權力 不然同樣薪水當主管有啥好處
推 : 兩光前主管就是這樣，但聽說底薪不會降，根本爽歪歪138F 09/14 22:20
→ : ，邊領高薪邊找其他工作
→ : ，邊領高薪邊找其他工作
→ : 公司要整人不會搞你的月薪，因為那要重新簽勞動合140F 09/14 22:24
→ : 同，茲事體大，他要搞你就是從年終和分紅，被降的
→ : 通常就是某個地方讓老闆不信任才會被降等，所以分
→ : 紅自然會有影響進而整體年薪都會往下降
→ : 同，茲事體大，他要搞你就是從年終和分紅，被降的
→ : 通常就是某個地方讓老闆不信任才會被降等，所以分
→ : 紅自然會有影響進而整體年薪都會往下降
→ : 我職等，薪水，都比我主管高啊。144F 09/14 22:27
→ : 我知道主管(經理，副理)薪水比我低的原因是，當初拿
→ : 這offer時，一開始給我經理職缺，經理職級，結果我
→ : 拒絕。後來職級高一級進去。
→ : 掛行政職，不一定要職級最高，很平常吧。我也看過其
→ : 他公司這樣過。
→ : 我知道主管(經理，副理)薪水比我低的原因是，當初拿
→ : 這offer時，一開始給我經理職缺，經理職級，結果我
→ : 拒絕。後來職級高一級進去。
→ : 掛行政職，不一定要職級最高，很平常吧。我也看過其
→ : 他公司這樣過。
→ : 有很多外商主管只管人和行政不管技術的，薪水比真150F 09/14 22:33
→ : 的不會比有價值的工程師高是沒錯
→ : 的不會比有價值的工程師高是沒錯
→ : 其實有些人反而不想升...152F 09/14 22:41
推 : 謝謝DrTech解惑153F 09/14 22:48
推 : 知道不少小主管很想下來的154F 09/14 22:48
→ : 不想升的很多啊 公司找那種工號超小的工程師一把抓155F 09/14 23:11
推 : 很多工程職跟主管職上上下下好幾次的156F 09/14 23:23
→ : 很多工程師做到像資深士官長的 根本懶得接主管
→ : 不求title求cp值的大有人在
→ : 很多工程師做到像資深士官長的 根本懶得接主管
→ : 不求title求cp值的大有人在
→ : 曾在兩間公司看過，第一間是兩個同性質team合併，159F 09/14 23:25
→ : 是處長忽然在週會上宣布，經理也很錯愕，但那時剛
→ : 買房且家有老小老婆要養，待遇也不差就忍耐待下來
→ : 了。另一個是很資深工程師從最基層做起，經理是同
→ : 系所學弟（博vs碩），因為管理&工作能力都差不少，
→ : 就被取代而離職...也有處長轉工程師的，主要是不想
→ : 碰管理...早期賺夠的後來轉養生的例子真的不少，尤
→ : 其是經歷分紅費用化前後的...
→ : 是處長忽然在週會上宣布，經理也很錯愕，但那時剛
→ : 買房且家有老小老婆要養，待遇也不差就忍耐待下來
→ : 了。另一個是很資深工程師從最基層做起，經理是同
→ : 系所學弟（博vs碩），因為管理&工作能力都差不少，
→ : 就被取代而離職...也有處長轉工程師的，主要是不想
→ : 碰管理...早期賺夠的後來轉養生的例子真的不少，尤
→ : 其是經歷分紅費用化前後的...
→ : 就算當過主管職被降下來的 只要做人ok也能待得不差167F 09/14 23:27
→ : 當主管經驗是分紅股票可以先拿,再看分配多少給工程168F 09/14 23:36
→ : 師
→ : 師
推 : 有聽過留停被拔主管職的170F 09/14 23:37
推 : 還好吧 我們公司也直接把M1全部打掉，大家只有一開171F 09/14 23:38
→ : 始覺得錯愕但後來也做得滿開心的，畢竟不用管人
→ : 始覺得錯愕但後來也做得滿開心的，畢竟不用管人
推 : 光不用處理人事 就爽翻173F 09/15 00:06
→ : 等你有家庭就知道，為了養家怎樣都得吞174F 09/15 01:04
→ : 奇怪，怎麼一堆人覺得是降職，這種狀況應該都是平轉175F 09/15 01:15
→ : ，沒有一定主管職等就比工程師高，那只是職稱不一樣
→ : ，而薪水、分紅等等是看職等不是職稱
→ : ，沒有一定主管職等就比工程師高，那只是職稱不一樣
→ : ，而薪水、分紅等等是看職等不是職稱
推 : 我們公司主管職只多0.2個月年終，沒其他福利178F 09/15 01:16
→ : 除非是掛到VP 以上才差很多
→ : 除非是掛到VP 以上才差很多
推 : 主任工程師不用帶人 職等跟薪水比帶人的技術副理高180F 09/15 05:04
→ : 有本事就出走，沒本事的就待著181F 09/15 05:14
推 : 曾經在傳產當過主管。 連叫工廠的狗都叫不動。182F 09/15 06:41
推 : 就他不適合帶人183F 09/15 07:27
推 : 只要錢到位 要叫我畜牲都沒問題184F 09/15 08:20
推 : 羨慕 我不想當管理職 結果硬被升....185F 09/15 08:21
推 : 頭銜根本沒屁用186F 09/15 08:52
推 : 給我高薪要我當打雜小弟也可以187F 09/15 09:45
推 : 更動職務需要當事人同意吧。不然算是違法。如果當事188F 09/15 09:49
→ : 人同意了，那也沒什麼好說的。
→ : 人同意了，那也沒什麼好說的。
推 : 怎麼會一堆人覺得事情和薪水沒變?!190F 09/15 10:00
推 : 美光買下華亞和瑞晶時也很多人這樣，階級扁平化，191F 09/15 10:33
→ : 黃金十年月薪六位數香啊
→ : 跟如今大通膨時代才有十萬差很多
→ : 黃金十年月薪六位數香啊
→ : 跟如今大通膨時代才有十萬差很多
噓 : 是你嗎194F 09/15 11:23
推 : 分紅變少，哭哭195F 09/15 11:46
推 : 就看錢給的多不多啊196F 09/15 12:14
推 : 但當工程師有時候要被小主管電，感覺還是有點不爽..197F 09/15 12:33
→ : ..
→ : ..
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※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 204
1樓 時間: 2022-09-15 15:10:12 (台灣)
→
09-15 15:10 TW
我朋友就是，原本是主管職，被更高階的主管挖洞，最後打成一般職員，還是繼續留著，因為公司有員工認股，越資深的可以認越多，結果他雖然被降職，但是每年薪資加分紅就是主管的兩倍
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