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標題 Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍？
時間 Mon Oct 16 23:19:02 2023
標題 Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍？
時間 Mon Oct 16 23:19:02 2023
很簡單 錢就像公教看齊就好了啊
然後實行正常上下班制度
下班後隨時能出營的那種
人員的管控就跟台積電看齊就好了
甚至營區看是要跟保全公司合作還是有個編制是負責這部分的
自願的也有加給
至於需要站崗 需要輪值
排班啊 加錢啊
特殊部隊需要留營的要有額外加給
然後升遷制度要透明化
然後工作性質要有區隔
不要一個人什麼都做
文職就交給文官來做
各司其職就好了 還不夠簡單？
至於我們國軍的文化風氣問題
這個大家都講到爛了
應該不用在多說什麼吧
還有甚至什麼軍備局 什麼幾號廠的
通通公司化 民營化 增加競爭力
裡面那些老屁股也該砍砍了
詳情可以參考科技板之類的地方
有夠可悲的
不過最基本的
為什麼大家不願意當兵
不就裡面鬼故事太多了嗎
裡面長怎樣 大家都心知肚明啦
最基本的東西都沒有了
留得住才有鬼啦
這就不是錢的問題了
更何況錢還沒很多耶
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.43.38 (臺灣)
※ 作者: kashima228 2023-10-16 23:19:02
※ 文章代碼(AID): #1bBLHeiZ (Military)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1697469544.A.B23.html
※ 同主題文章:
10-16 12:32
… ×6
10-16 20:11
10-16 21:34
10-16 22:43
Re: [討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍？
10-16 23:19
10-17 09:54
10-17 10:20
10-17 13:22
… ×24
推 : 這篇才是正解，裡面的鳥文化才是最大問題
花招再多福利在好，進去也留不住，況且現在都不好1F 10/16 23:40
花招再多福利在好，進去也留不住，況且現在都不好1F 10/16 23:40
推 : 是說軍人薪水比同等級換算的公務人員要高多了3F 10/16 23:51
推 : 重點就是軍中文化=糞，什麼加給和福利都是次要的
為了多賺那一點錢進去和社會脫節根本沒意義4F 10/16 23:52
為了多賺那一點錢進去和社會脫節根本沒意義4F 10/16 23:52
→ : 大家都知道 但沒人要淌渾水去改革 做了被軍系民代下套下次不用選 不如做選民服務6F 10/16 23:55
→ : 錢給的夠多，鳥屎文化也變成香的，不然以為台積電的24小時on call 文化很好嗎8F 10/17 00:11
→ teras …
→ : 內部就爛了！打工的薪資能誘人12F 10/17 01:34
推 : 可悲，這篇正解13F 10/17 01:44
→ : 嗯你說的太好了，不當行政院長可惜14F 10/17 03:01
推 : 裡面一堆 8+9有人想跟那種共事嗎15F 10/17 03:17
→ : 除了錢 人家台積出來是工程師16F 10/17 03:47
推 : 最簡單起薪直接五萬五17F 10/17 03:59
推 : 稅金的餅就是這麼大，要將軍人薪資拉高到像美軍那樣二等新兵也能月領14萬的程度，要嘛就是排擠其它預算，要嘛就是人民加稅。
首先，不要幻想排擠預算剛好能精簡掉浪費稅金的冗事。能讓官員和民代撈錢的油水建設一定優先保留，要砍也是先砍沒什麼撈錢空間的案子。那麼國家就得承受實業建設預算減少的可能。
其次，用高薪來當作招募人才的賣點，會被吸引來的人，當然就是為了錢。那麼就必須考慮到一個問題：高薪買得到忠誠嗎？
以台灣的高薪職業，諸如醫學、電子金融、法律等工作來說，照樣是哪裡願意出高薪就跳槽。既然如此，如果解放軍拿出更高的利益，這些原本就是為了錢而來的人真的把持得住？更遑論高薪也不代表能買得到一個人願意赴死的決心：承平時爽領高薪，戰爭時先投降保命，這種人所在多有。
任何選擇必然都有利弊。不是說不應該增加軍人待遇，而是說討論軍人待遇時，不能只一味討論好處，而不談如何減輕壞處，好像整個國家都不用付出任何成本一樣。18F 10/17 04:14
首先，不要幻想排擠預算剛好能精簡掉浪費稅金的冗事。能讓官員和民代撈錢的油水建設一定優先保留，要砍也是先砍沒什麼撈錢空間的案子。那麼國家就得承受實業建設預算減少的可能。
其次，用高薪來當作招募人才的賣點，會被吸引來的人，當然就是為了錢。那麼就必須考慮到一個問題：高薪買得到忠誠嗎？
以台灣的高薪職業，諸如醫學、電子金融、法律等工作來說，照樣是哪裡願意出高薪就跳槽。既然如此，如果解放軍拿出更高的利益，這些原本就是為了錢而來的人真的把持得住？更遑論高薪也不代表能買得到一個人願意赴死的決心：承平時爽領高薪，戰爭時先投降保命，這種人所在多有。
任何選擇必然都有利弊。不是說不應該增加軍人待遇，而是說討論軍人待遇時，不能只一味討論好處，而不談如何減輕壞處，好像整個國家都不用付出任何成本一樣。18F 10/17 04:14
→ : 沒錢也不一定有忠誠 不過沒錢一定沒人38F 10/17 06:18
→ : 改善紙本業務做不完、長官一句話推翻重來的狀況再說吧，每次督導完業務就會再新增，一年比一年還多，整天做業務就做不完了。然後休個假電話接不完，這種工作會想待才有鬼，要不是合約沒到，我早就滾了..39F 10/17 07:15
推 : @splendidpoem 就業市場本來就該尊重市場機制44F 10/17 07:55
推 : 錢買不到忠誠，沒錢更是沒有，之前砍成這樣，現役也是看在眼裡，難保那一天也會輪到45F 10/17 07:58
推 : 減輕壞處啊，這時候得拉一下主計了
超多資料防弊就是為了主計與監察
到了矯枉過正地步47F 10/17 08:03
超多資料防弊就是為了主計與監察
到了矯枉過正地步47F 10/17 08:03
推 : 這個議題感覺吵一吵就過去了 我們也只能看它爛下去軍中長官邏輯就是棒打出頭鳥 你跟人不一樣我就打K你 下面各級幹部想改變什麼 K幾頓也就認清現實了50F 10/17 08:32
推 : 除非發生戰爭否則國軍文化絕對不會改變53F 10/17 09:39
推 : 戰爭風險巨大，當然影響簽志願役意願54F 10/17 09:50
噓 : 承平時期過這麼爽的兵戰時能打仗喔？55F 10/17 12:37
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