作者:
max853211 (MnNPSR)
61.228.114.182 (台灣)
2022-07-12 05:12:05 → DrTech: 先想想，別人為什麼要收你這種什麼都不會的人吧。
問題根本不在學士碩士，而是文中看不出你有在努力。
真的努的人力，會考不上，然後什麼學校或工作都願意 28F 07-12 08:34
→ DrTech: 新創公司，有產品嗎？有切入大廠供應鏈嗎？多得是湊 34F 07-12 08:46
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
as123as41 (as123as41)
42.72.61.49 (台灣)
2022-07-11 17:44:13 → DrTech: 以後要把這種公司，另外發一篇放在標題啦，讓人一搜
就搜到。 36F 07-11 23:21
作者:
arsehole (又騎又磨姿勢且佳)
125.230.222.17 (台灣)
2022-07-11 12:09:05 → DrTech: 好認真，大家亂扯聊天你還回 153F 07-11 20:29
作者:
fukku100 (小雞)
118.169.40.146 (台灣)
2022-07-11 00:43:41 → DrTech: 你找的工作，你又不滿意，你幹嘛換呢。
一開始你就直接談破220年薪，不就沒這些問題了
不是你要的生活，也不是你要的薪資，何必浪費時間。 1F 07-11 00:46
作者:
kll95 (Halflife)
113.196.146.102 (台灣)
2022-07-10 19:23:15 → DrTech: 好笑的是，都用拙劣的手法，阿我是科技公司，你賣咖
啡給我幹嘛。 24F 07-10 20:21
→ DrTech: 認真點，發跟工作相關的Mail好嗎 27F 07-10 20:22
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-07-10 13:46:47 → DrTech: 如果你是年薪百萬，降到90萬，我覺得沒差。 12F 07-10 13:56
→ DrTech: 另外，未來性與薪水又無關。一堆元宇宙，AI，年薪不
到百萬。還不如沒未來的產線工程師做一輩子。 16F 07-10 13:59
→ DrTech: GG設備，降薪轉有未來的AI，結果10年後，年薪終於趕
上當年的年薪了，哈哈。想到就好笑。 19F 07-10 14:00
作者:
wer50888 (逢甲陳柏霖)
49.216.49.143 (台灣)
2022-07-09 09:41:50 → DrTech: 完全正確的概念，給推。 21F 07-09 11:25
作者:
forthcoming5 (XDDD)
180.217.17.135 (台灣)
2022-07-08 01:33:49 噓 DrTech: 邏輯錯誤。不需要寫論文，不代表不需要有寫論文能力
的人。 65F 07-08 08:32
→ DrTech: 自己找不需要研發的工作，就說科技業其實不用研發，
真的是蠻怪的。顯示自己邏輯太差。 68F 07-08 08:33
噓 DrTech: 更何況國內外很多工作的確需要有寫論文能力的工作。 72F 07-08 08:37
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
ck6fuz516 (不是一就是二)
114.45.80.62 (台灣)
2022-07-07 23:22:02 噓 DrTech: 現實世界，一堆私立大學都活得好好的。 7F 07-07 23:53
作者:
amanda815625 (櫻井麗子)
140.119.122.6 (台灣)
2022-07-06 20:46:13 → DrTech: 不一定是年輕人愛離職，也有可能是公司越來越爛。 18F 07-06 21:02
作者:
miku5566 (5566)
42.72.219.105 (台灣)
2022-07-06 15:49:04 噓 DrTech: 調多少%，沒意義吧。月薪40000調10%，也才4000。不
如月薪12萬的4%。 33F 07-06 18:40
→ DrTech: 要回收妹子，跟月薪年薪無關吧。跟臉或家產比較相關 36F 07-06 18:42
作者:
leo5115201 (元元部長)
104.133.15.98 (台灣)
2022-07-06 11:22:52 → DrTech: 正常人，都不會把Email內容當成已經拿到offer吧？還
是原文保留了什麼資訊
另外，報到以前，保留一家offer是很正常的，希望阿
大家不要拿到一家offer，報到前還很長時間，就把其
他家offer拒絕了。 12F 07-06 11:43
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
chengcti (版主請投我一票!)
37.19.205.185 (日本)
2022-07-04 23:09:56 → DrTech: 哪年不是人事凍結，哪年不是壞消息一堆。 9F 07-04 23:28
作者:
calqlus (再次從0開始)
110.26.198.18 (台灣)
2022-07-04 13:07:17 → DrTech: 系統廠外商的產品沒飛天？台灣系統廠的產品被屌打好
嗎。Apple，HP，Dell，三星，華為，小米，夠有代表
性吧。拿大家最熟的筆電，手機。現在台灣市占都被打
好玩的。營收獲利節節敗退。這就是台灣系統廠養老哲
學的下場啊。 46F 07-04 16:34
… 共有 14 則推文，點此顯示
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-07-03 20:45:09 → DrTech: 一年離職率6.8%你覺得離職率很高嗎？ 可是你怎麼沒
換個角度想，代表93.2%的人留了下來。 稍微思考一下
好嗎。 44F 07-03 22:04
作者:
poo123456 (poo)
122.254.37.14 (台灣)
2022-07-03 07:29:57 噓 DrTech: 選錢多，自己又能接受的工作。而且很多人自已為在學
技術，其實，都是取代性超高的記憶性問題而已。 81F 07-03 12:00
噓 DrTech: 而且一堆人竟然認為，管理不需要技術與學習，真是弱 84F 07-03 12:05
→ DrTech: 最爛PM或管理，不是傳聲筒。而是自以為專業，把對的 90F 07-03 12:26
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作者:
Hsieh455125 150.116.79.157 (台灣)
2022-07-01 20:52:48 → DrTech: 不缺錢？ 爽爽過吧，人生真的是比誰比較快樂的，何
必追求痛苦 37F 07-01 22:08
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-06-30 16:46:25 噓 DrTech: 學生真多。回答一個很大的範圍，大家看有沒有交集，
交差了事的流程。
怎麼不往好的方向想，大家早點對清楚出得起錢嗎，節
省大家時間。
難道要面試個一個月，才發現，喔，原來雙方落差那麼 25F 06-30 17:55
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作者:
motan (警察先生就是這個人)
59.102.209.186 (台灣)
2022-06-29 20:34:06 → DrTech: 三樓真是精闢，稍微有點管理能力的，根本不會升這種
留下來的人，以免又動不動要離職。
提離職，留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術，而不是
真的想留你。 13F 06-29 21:05
作者:
howareyounow (please)
122.254.37.14 (台灣)
2022-06-29 06:09:33 → DrTech: 即使你留下來，你已經超黑了。別等，直接走。 80F 06-29 08:28