作者 AHELF (工作 QQ)標題 Re: [人事] 商調被擋→辭職再任同日時間 Sun Jul 30 00:32:44 2023
※ 引述《hsuwj (^^)》之銘言：
: 標題: [人事] 商調被擋→辭職再任同日
: 時間: Sat Jul 29 22:20:37 2023
:
: Dcard有篇辭職再任同日的文章寫得滿詳細的（
: https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/246381049），有興趣的人可以先去參考，我
: 沒有註冊Dcard，所以在這裡補充如下：
:
: 首先，機關有沒有擋商調的權利其實就是個問題，目前的根據是公務人員任用法施行細則
: 第21條，但該條文似乎過度限縮「如業務需要時，得指名商調之」之意義，增加母法即公
: 務人員任用法所無之限制，與憲法第23條法律保留原則之意旨不符。又所謂機關首長人事
: 權，擴及擋商調？還是僅及於決定合理商調時間？期待哪天考試院願意改革，或是哪位勇
: 者願意花時間精力打商調被擋行政訴訟，打到憲法法庭看有沒有機會宣告該條文違憲失效
: 。
:
: 辭職再任同日除了提出時機等一些限制外，關鍵在於你本身要夠優秀，想投的職缺是不是
: 開缺很多次、競爭者有多少、向用人機關表明辭職再任意願時間點（面試時或商調被擋時
: ）等等，都是其次，如果你是用人機關想要的人，他們就會願意花額外心思替你跑辭職再
: 任程序，畢竟每個機關都缺優秀人才，而且辭職頂多壓個30天，有些商調被壓好幾個月，
: 機關藉此也可早點補到缺。
:
: 辭職再任同日成功確實是個案，但並非極其少數，太多人商調被擋就想說算了，或是直接
: 離職重考。有人提到要有靠山才會成功，其實並不一定，因為靠山真的夠大的話，商調就
: 不會被擋了，不至於要走到辭職再任這步，所以就算有靠山，也是小靠山而已。
:
: 若決定要走辭職再任同日，自己一定要清楚整個程序，知道自己在做什麼，問人事他們沒
: 有比較懂，沒有固定的SOP，重點是自己要跟用人機關有相當的默契，用人機關願意幫你
: 跑程序，而你也不能放人家鴿子。
:
: 爽點：
: 氣死擋你商調的人！且提出辭職之後，在不耽誤原機關業務的情況下，可安排一些假期，
: 一方面撫慰自己執行辭職再任程序的疲累身心，一方面之後到新機關應該也很難排假了。
:
: 承擔：
: 當年考績是另考，但不一定會是乙，因為你夠優秀的話，原機關可能還怕你飛黃騰達、想
: 巴結你。但另考也就代表無法進一階俸級，而有金錢上的損失。所以一定要全盤考量其中
: 利弊得失，不要對新機關有完美幻想，任何機關都有優點及缺點。
:
: 最後，祝大家商調不會被擋，山不轉路轉，被擋也能辭職再任同日成功！更期許有一天機
: 關擋商調的權利被拿掉！
:
:
: 參考資料：
: https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=548 辭職再任人員篇
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: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1690640439.A.E20.html
: 推 j6ru04jo3: 推。給那些擋人商調的垃圾主管好看 07/29 22:45
: → kaichun: 這招還是要賭用人機關那，承擔風險最大的還是本人 07/29 22:52
: → zz100: 這跟用人機關聘用非現職人員有什麼差別嗎? 07/29 23:00
沒差別
dcard 原文已寫（可聘用非現職人員）
這案的關鍵
1.中央單位(牽涉到一條鞭管理層級)
2.面試時就和 主管 說好要"辭職再任"
(其實就是要用人機關聘用非現職人員)
也要這個主管...有用人權 且鎮得住人事...
3.剛好沒有 候用名冊
只能說 dcard原po夠優秀...也夠有種 敢於推銷自己
記得以前我回過文...
辭職再任(改用非現職人員)
在2級高考以上的職缺好操作
(因為高職等容易當年度沒有考試候用人員)
另外一個就是 用人機關主管(最好是政務官)
發話指名要用非現職...
或至少要壓得住人事...
不然您可以問問人事
他們有個類似績效的指標
跟用人方式 是開 考試缺 還 商調缺 有關
開非現職...對人事單位來說算是"特例"...
恩 除非機關長官明確要求...
不過唯一有疑問的是...
即使開非現職，機關還是得再公告徵求一次..
這段dicard 沒有詳述...
補一下
當年馬英九特別費案
余文就是依「非現職公務人員」再任公職的方式
(經公開上網徵求來了14名具公務員資格者應徵)
--以下dicard原文--
辭職再任程序：
我想這塊是最讓人一頭霧水的部分了，自己曾經打電話給人總、銓敘部，但是這兩個單位
知道我不是人事人員都沒有很想跟我解釋…所以詢問的當下也是有聽沒有懂。因此我這邊
粗淺的了解是辭職再任事先要把該職缺轉換成非現職人員職缺，必須由用人單位行文給人
總同意核定，並且限制：
① 不可以在考試到增額任用期間（應該是7-11月）。
② 沒有同職等同職系的人申請補訓。
所以那陣子我每天在刷補訓名冊，因為正逢研所口試畢業季前，就怕有人突然補訓導致泡
湯，但後來了解補訓人員喜歡加入增額志願分發，所以我個人認為這個步驟雖然緊張，但
是整體風險沒有很高。用人單位大概行文後一週拿到同意自行遴用（可聘用非現職人員）
的公文了！
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: 推 pitfall89757: 好文推 07/30 00:02
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我從來沒討厭過記者，只是不喜歡一部份自稱記者的寄生蟲。我討厭的是那些對可能受到
政治力的事避而不提，而專寫會傷害一般市民的隱私及名譽的記者；更過分一點成為當權
者的利益代辯人的傢伙而已。 ～ 宇宙曆 797.1.26 楊威利
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※ 作者: AHELF 2023-07-30 00:32:44
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※ 同主題文章:
Re: [人事] 商調被擋→辭職再任同日
07-30 00:32 AHELF
推 Cochran: 推分享，不過是Dcard1F 07/30 00:39
推 FDAer: 幫補充：如果是一月份離職再任會是全考考績呦，本俸還是可以調升一階2F 07/30 08:04
→ Lancination: ↑只要是1月任職，不用無縫也能全考。可能只需要了解的是無縫再任的新機關第1年是否仍有休假可用?4F 07/30 09:32
→ ezmantalk: 1非現職任用與中央地方無關，比較有關的是該職缺公告時，是否同意讓非現職的人員應徵，也就是具備資格件不能有"現職"
2目前實務大部分出現非現職人員任用的情況是"商調談不妥"+"新機關想要這個人"+"目前非在凍結非現職人員期間"+"侯用名冊沒有人"等因素下"新單位及被商調人都有意願"才會啟用機關使用非現職人員遴用程序
3侯用名冊只有考試分發機關(即人總)才能查詢，各機關人事是能上人事服務網看但那並不是"最正確"的，通常會打電話去人總問一下，確定侯用名冊無人再報缺，所以原文說一直在刷補訓人員名冊讓我覺得奇怪他在刷什麼?
4承2只是現職人員改非現職人員程序，無須再行公告，但前提還是1公告時有無限制現職人員應徵。6F 07/30 09:39
→ ezmantalk: 主動在面試講要辭職再任我覺得是看個人，就如我所說大部分發生的狀況是商調談不妥，"各項因素可以發動且當事人及機關也有意願發動"，自然就水到渠成，所以職職再任你說難也難，不難也難，但是不是真的非常優秀，我覺得應該這麼說，你能面試到正取至少是對方有相當程度認可你，實在不用想成一定要優秀的非常高到對方非你不可，考績或晉級部分我另有在一篇文章推文
就說了人事能也非"最正確" 查這個只是心安的，要發文前會電話詢問才是最準的，如果有連發文都不用發
當事人申請到出現網站上是需要"行政作業時間"的，所以我說在網站上不是"最正確"的原因是"時間會有落差"並非"資料沒有全部公開"
還有這幾年的期程是沒有到第二次增額不過，光九月放榜 十月填志願 11報到 12月第一次增額填志願 大致上你還是要看你的類科 原文寫11月可能他的類科沒有第一次增額，不然其實要等到整個分發完又無侯用人員都是在隔年一月，所以7-11月只是知其然，不知其所以然21F 07/30 09:58
→ nsemanny: 余文現在應該升到簡任15職等了吧（！38F 07/30 10:54
→ lwmyueh: 依北市兵役局編制表，股長是8等39F 07/30 11:38
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