首先，機關有沒有擋商調的權利其實就是個問題，目前的根據是公務人員任用法施行細則
第21條，但該條文似乎過度限縮「如業務需要時，得指名商調之」之意義，增加母法即公
務人員任用法所無之限制，與憲法第23條法律保留原則之意旨不符。又所謂機關首長人事
權，擴及擋商調？還是僅及於決定合理商調時間？期待哪天考試院願意改革，或是哪位勇
者願意花時間精力打商調被擋行政訴訟，打到憲法法庭看有沒有機會宣告該條文違憲失效
。

辭職再任同日除了提出時機等一些限制外，關鍵在於你本身要夠優秀，想投的職缺是不是
開缺很多次、競爭者有多少、向用人機關表明辭職再任意願時間點（面試時或商調被擋時
）等等，都是其次，如果你是用人機關想要的人，他們就會願意花額外心思替你跑辭職再
任程序，畢竟每個機關都缺優秀人才，而且辭職頂多壓個30天，有些商調被壓好幾個月，
機關藉此也可早點補到缺。

辭職再任同日成功確實是個案，但並非極其少數，太多人商調被擋就想說算了，或是直接
離職重考。有人提到要有靠山才會成功，其實並不一定，因為靠山真的夠大的話，商調就
不會被擋了，不至於要走到辭職再任這步，所以就算有靠山，也是小靠山而已。

若決定要走辭職再任同日，自己一定要清楚整個程序，知道自己在做什麼，問人事他們沒
有比較懂，沒有固定的SOP，重點是自己要跟用人機關有相當的默契，用人機關願意幫你
跑程序，而你也不能放人家鴿子。

氣死擋你商調的人！且提出辭職之後，在不耽誤原機關業務的情況下，可安排一些假期，
一方面撫慰自己執行辭職再任程序的疲累身心，一方面之後到新機關應該也很難排假了。

當年考績是另考，但不一定會是乙，因為你夠優秀的話，原機關可能還怕你飛黃騰達、想
巴結你。但另考也就代表無法進一階俸級，而有金錢上的損失。所以一定要全盤考量其中
利弊得失，不要對新機關有完美幻想，任何機關都有優點及缺點。