※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-03-20 20:08:08
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 科技業無法汰除老人嗎
時間 Sun Mar 19 19:22:47 2023
公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
現在都已經是12吋廠的天下，
常常弄一些錯誤action,
下沒有用的command,他們也不用輪班，
但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
他們五十幾歲而已，佔著缺，
薪水是我們的兩倍，
但付出的勞力與知識性完全不成正比
這向上反應會有用嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.83.39 (臺灣)
※ 作者: Justin 2023-03-19 19:22:47
※ 文章代碼(AID): #1a5l29Wu (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679224969.A.838.html
※ 同主題文章:
● 03-19 19:22 ■ [討論] 科技業無法汰除老人嗎
03-21 07:24 ■ Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
03-29 22:05 ■ Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
03-30 10:32 ■ Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
→ : 少子化 end1F 03/19 19:24
推 : 沒用 他們過去也是跟你一樣強 老了變笨而已 等你老2F 03/19 19:26
→ : 了就不會這樣想了
→ : 了就不會這樣想了
→ : 等他到65歲退休啊4F 03/19 19:27
推 : 這樣才爽啊，幹嘛汰除XD5F 03/19 19:27
推 : 厲害就把他拉下來，不行就乖乖做6F 03/19 19:27
→ : 憑什麼，你有比你副理重要嗎= =7F 03/19 19:27
→ : 你也會老…..8F 03/19 19:30
推 : 對公司而言，他比你重要。不用懷疑，你做的工作很9F 03/19 19:30
→ : 多人都能做
→ : 多人都能做
推 : 你就不要老了，被砍唉哀叫XD11F 03/19 19:34
推 : 同意一樓 最大原因就是少子化 以前40歲以上大多是12F 03/19 19:35
推 : 你又不是給薪水的人，用不著你擔心13F 03/19 19:37
→ : 管理職 沒看到現在40歲以上很多人都繼續做事嗎14F 03/19 19:37
推 : 呵呵，上面老闆信任他還是信任你？15F 03/19 19:38
→ : 等你把他拉下來啊，加油
→ : 等你把他拉下來啊，加油
推 : 老人不能爽，年輕人努力幹嘛？17F 03/19 19:39
→ : 會淘汰的時候公司自然會淘汰他18F 03/19 19:39
推 : 去向上反應阿 看上頭要你還是要他19F 03/19 19:40
→ : 照著邏輯，應該淘汰總經理董事長，他們也什麼基本操20F 03/19 19:44
→ : 作都不會。
→ : 然後年薪是你的百倍起跳。
→ : 作都不會。
→ : 然後年薪是你的百倍起跳。
推 : 可以啊 只要他底下的人全部跑光光就行23F 03/19 19:45
→ : 底下都沒人 老人怎踢得掉 剩他們腳麻走不動了24F 03/19 19:48
推 : 我看你是太年輕25F 03/19 19:49
→ : 出社會工作不是事事都是實力說話的
→ : 出社會工作不是事事都是實力說話的
→ : 早就該開除老人了 一堆垃圾文化27F 03/19 19:50
推 : 難！28F 03/19 19:50
推 : 他不會被砍但等你老那時候就很難說了29F 03/19 19:56
推 : 這裡的答案跟D卡會不一樣唷30F 03/19 20:03
→ : 越級申訴逼宮阿 他走 要嘛我走31F 03/19 20:07
推 : 我非常推薦你向上反應，直接寄信總董事長，記得一定32F 03/19 20:07
→ : 要董事長
→ : 順便一定要cc各大總經理
→ : 聽我的準沒錯
→ : 要董事長
→ : 順便一定要cc各大總經理
→ : 聽我的準沒錯
噓 : 所以你要努力一點趕快卡位36F 03/19 20:11
推 : 社會的現實就是佔著缺腦袋空白也可以領高薪!!!37F 03/19 20:11
→ : 抱怨不公平 不如辭職換公司 或者自己開公司
→ : 抱怨不公平 不如辭職換公司 或者自己開公司
→ : 孩子，你將來50歲時也是這樣子39F 03/19 20:16
推 : 你以後45歲時也可能被這樣說，保重40F 03/19 20:18
噓 : 痾 等你變老時你也會一個樣41F 03/19 20:23
→ : 自己選的42F 03/19 20:25
噓 : 你算哪跟蔥 正不正比不是你說了算43F 03/19 20:26
推 : 搞他阿44F 03/19 20:26
→ : 人家一張老嘴就能搞爆你
→ : 人家一張老嘴就能搞爆你
推 : 才五十歲就會變笨嗎？46F 03/19 20:31
噓 : 等你上去就不會這樣想了47F 03/19 20:38
推 : 今天他們被砍 你老的時候一樣會被..48F 03/19 20:39
→ : 16吋廠的天下 2倍薪的你 會提早退休49F 03/19 20:39
推 : 你怎麼知道他薪水你2倍，說不定和你差不多50F 03/19 20:39
→ : 不佔缺嗎？51F 03/19 20:40
→ : 笑死 你明明知道PTT一堆老人 還來這裡討拍52F 03/19 20:41
→ : 連判斷風向都不準 還想把老人幹掉 這樣有點危險阿
→ : 連判斷風向都不準 還想把老人幹掉 這樣有點危險阿
→ : 還是占著缺 做錯誤action 下54F 03/19 20:41
→ : 沒用的command
→ : 沒用的command
推 : 支持某樓的論點：對公司來說 你比他沒用56F 03/19 20:44
推 : 你也會老...看他態度吧57F 03/19 20:45
推 : 看了推文感慨，怎麼不是檢討要繼續有競爭力，而是58F 03/19 20:45
→ : 怪年輕人要有同理心？
→ : 怪年輕人要有同理心？
推 : 可憐60F 03/19 20:46
推 : 一個有制度的公司自然會淘汰這種高薪低產出的人,甭61F 03/19 20:47
噓 : 呵呵62F 03/19 20:48
→ : 擔心~63F 03/19 20:48
噓 : 人家能穩定做到50幾歲你才幾歲就在公司內看著其他64F 03/19 20:50
→ : 同事想東想西一堆心思了
→ : 同事想東想西一堆心思了
→ : 人家老的知道怎麼協助新人避開犯錯66F 03/19 20:50
→ : 可是你呢
→ : 可是你呢
→ : 公司老闆最不喜歡這種人68F 03/19 20:50
推 : 真的尷尬69F 03/19 20:57
噓 : 乖乖做事累積經驗吧 有些價值是你這個level看不到70F 03/19 21:04
→ : 的
→ : 的
推 : 老張57歲才創台積電，以八十歲高齡回鍋台積電取代72F 03/19 21:07
→ : 管的爛且比他年輕20歲的蔡力行
→ : 管的爛且比他年輕20歲的蔡力行
推 : 問題是沒有一套好的機制可以分辨有用的人跟沒用的人74F 03/19 21:11
→ : ，這跟年紀無關。
→ : ，這跟年紀無關。
推 : 管理職看得跟你看的角度不同76F 03/19 21:16
推 : 就彼得理論77F 03/19 21:17
推 : 你可以反應啊，這是你的權利，科技業本來就是要不斷78F 03/19 21:26
→ : 競爭進步
→ : 競爭進步
推 : 反應了才知道有沒有用 不過應該也只敢發文吧 嘻嘻80F 03/19 21:28
推 : 不可否認有些老人真的廢 但更多看到嘴老人的年輕人81F 03/19 21:29
→ : 連個毛都不懂就在嘴
→ : 連個毛都不懂就在嘴
推 : 你也會老，給點尊重83F 03/19 21:29
推 : 上面一堆什麼管理職視角的言論 老人或管理職真的有84F 03/19 21:30
→ : 用 年輕人會過得跟地獄一樣嗎
→ : 用 年輕人會過得跟地獄一樣嗎
→ : 就像一堆咖整天嘴副總 總經理沒做事一樣可笑86F 03/19 21:30
→ : 管理職有沒有用跟年輕人過得像地獄有什麼正相關嗎..87F 03/19 21:32
→ : 老人不做事 總有人要做 管理職給錯方向 誰要加班到88F 03/19 21:34
→ : 死 不都最菜去扛
→ : 死 不都最菜去扛
推 : 樓上搞錯了 老人或管理職的目標不是讓年輕人過得爽90F 03/19 21:38
→ : 優先目標是讓公司能穩定運作/增加獲利 以及替個人獲
→ : 取最大利益 從這點來看從來都不是沒用好嗎
→ : 優先目標是讓公司能穩定運作/增加獲利 以及替個人獲
→ : 取最大利益 從這點來看從來都不是沒用好嗎
→ : 給你一個美國科技大佬的結論：Dont ever work for s93F 03/19 21:41
→ : omeone you dont want to become.
→ : omeone you dont want to become.
→ : 你給我這結論沒用 我已經不爽上面人跳過槽了95F 03/19 21:42
→ : 現在的主管我很滿意也蠻佩服的 你不滿意就跳吧
→ : 上來罵得要死也不能改變甚麼
→ : 現在的主管我很滿意也蠻佩服的 你不滿意就跳吧
→ : 上來罵得要死也不能改變甚麼
推 : 年輕人不管在什麼時代都是過的像地獄,這些老人也是98F 03/19 21:46
→ : 在地獄中活下來的老人最清楚怎麼管理好一個地獄
→ : 受不了地獄或不想變典獄長的早就離開這產業了
→ : 在地獄中活下來的老人最清楚怎麼管理好一個地獄
→ : 受不了地獄或不想變典獄長的早就離開這產業了
→ s973311 …
推 : 技術副理本來就是給升不上去的老屁股當的頭銜102F 03/19 21:54
→ : 公司也想過 、但其實趕走老人年輕的也會發現不能待103F 03/19 21:55
→ : 這家
→ : 久而久之連年輕人都不來、少子化已經慘了還沒年輕人
→ : 人等著收掉企業
→ : 少子化已經到碩班了
→ : 這家
→ : 久而久之連年輕人都不來、少子化已經慘了還沒年輕人
→ : 人等著收掉企業
→ : 少子化已經到碩班了
推 : 哈哈！這狀況是U還是G108F 03/19 22:02
推 : 你現在反應上去，等你老了開始汰除109F 03/19 22:03
推 : 會推的都是老人吧，不爽是一定會的，難道老人年輕的110F 03/19 22:03
→ : 時候也想著有一天媳婦熬成婆？果然PTT都老人
→ : 人家老人以前都是股票分紅爽拿，現在還可以擺老，推
→ : 的人是真的可以接受喔？真的夠奴
→ : 時候也想著有一天媳婦熬成婆？果然PTT都老人
→ : 人家老人以前都是股票分紅爽拿，現在還可以擺老，推
→ : 的人是真的可以接受喔？真的夠奴
噓 : 認真說，有些老人真的廢114F 03/19 22:06
→ : 下沒有用的comment有可能是上層的就要一些無意義的115F 03/19 22:09
→ : 要求，他也只能往下follow呀，或是公司有多頭馬車，
→ : 造成主管只能各方求好，弄出一個可行解。這是一間公
→ : 司或是組織文化的問題，不是只有你看到的表面而已
→ : 要求，他也只能往下follow呀，或是公司有多頭馬車，
→ : 造成主管只能各方求好，弄出一個可行解。這是一間公
→ : 司或是組織文化的問題，不是只有你看到的表面而已
推 : 廢不廢跟老沒關係吧，是跟人有關係119F 03/19 22:13
推 : 之前的副理也是這樣，馬的資深副理，有分子量還能120F 03/19 22:15
→ : 算錯電鍍的濃度，廢物孤單玻璃心老人操
→ : 算錯電鍍的濃度，廢物孤單玻璃心老人操
推 : 他有可能是你的未來122F 03/19 22:17
噓 : 人口萎縮啦！ 什麼少子化123F 03/19 22:17
推 : 如果主管都是廢的，那你終於得到升遷密碼了吧？124F 03/19 22:17
→ : 過幾個年 你也會變成這樣子125F 03/19 22:17
噓 : 古時候的皇帝，身邊也是會養幾個太監、小丑。否則126F 03/19 22:27
→ : 日子太無聊。
→ : 日子太無聊。
推 : 笑死，你可以不要待這家公司，你現在的一切是前人打128F 03/19 22:31
→ : 拼出來的，有能力不爽可以自己去草創一間
→ : 拼出來的，有能力不爽可以自己去草創一間
推 : 菜鳥敢嘴130F 03/19 22:32
推 : 去沒有老人的公司吧，用實力淘汰老人公司131F 03/19 22:43
噓 : 到底能不能分清楚command 跟comment132F 03/19 22:46
推 : 你覺得主管廢物你去推翻 或是你去跳槽 證明自己133F 03/19 22:55
→ : 很多東西很難去改變了 他主管當初菜的時候拚了卡到
→ : 後面他只要做好管理跟中高長官關西好就吃得很開了
→ : 主管在年輕的時候搞不好比你現在還拚 你不知道而已
→ : 早期科技業沒有46小時 12小時單日最高...
→ : 當然你可以說以前科技業東西 現在根本超費
→ : 時代就是不同了 以前可能會這樣 現在要學更難的
→ : 15-20年前可能學90奈米 100奈米東西而已
→ : 現在是10奈米以下
→ : 很多東西很難去改變了 他主管當初菜的時候拚了卡到
→ : 後面他只要做好管理跟中高長官關西好就吃得很開了
→ : 主管在年輕的時候搞不好比你現在還拚 你不知道而已
→ : 早期科技業沒有46小時 12小時單日最高...
→ : 當然你可以說以前科技業東西 現在根本超費
→ : 時代就是不同了 以前可能會這樣 現在要學更難的
→ : 15-20年前可能學90奈米 100奈米東西而已
→ : 現在是10奈米以下
噓 : 捐血車開到樓下時，就說最近才捐過142F 03/19 23:10
推 : 你有沒有想過你自己也會走到那個年紀啊？然後你能確143F 03/19 23:16
→ : 保自己不會變那樣嗎？
→ : 保自己不會變那樣嗎？
推 : 沒用.因為老板的衡量是他比你重要.145F 03/19 23:16
→ : 他不被取代，就是有你不知道的點
→ : 他不被取代，就是有你不知道的點
推 : 副理的長官如果信任你，就會讓你取代他。147F 03/19 23:20
推 : 年輕人不敢革命打老權貴房東148F 03/19 23:21
噓 : 菜鳥請先想想怎麼好好變老149F 03/19 23:23
→ : 不是主管老了變笨，是笨主管變老。150F 03/19 23:24
推 : 自信點 把科技業去掉151F 03/19 23:29
推 : 老闆笑而不語,就看著你們下面的這樣鬥www152F 03/19 23:30
→ : 你真的不要用老人,請註記廢物老人,有些資深的想法153F 03/19 23:30
→ : 跟經驗可以帶給新人很多幫助,反而是一些只想爽的老
→ : 屁股,不在意烤雞底薪也高了,各種凹別人當作理所當
→ : 然,說的比做的還多,這種真的就可以滾一滾,超級可悲
→ : 跟經驗可以帶給新人很多幫助,反而是一些只想爽的老
→ : 屁股,不在意烤雞底薪也高了,各種凹別人當作理所當
→ : 然,說的比做的還多,這種真的就可以滾一滾,超級可悲
→ : 將心比心，你老了不會反應變慢變笨嗎？哪天公司以你157F 03/19 23:31
→ : 年紀大要火你，你也ok?老人同事不搞內鬥已經很好了
→ : ，沒必要眼界小比來比去看人家過的爽就眼紅，都只是
→ : 領薪水仔而已你是有多高尚。
→ : 年紀大要火你，你也ok?老人同事不搞內鬥已經很好了
→ : ，沒必要眼界小比來比去看人家過的爽就眼紅，都只是
→ : 領薪水仔而已你是有多高尚。
推 : 等你老了，你也準備被拉下161F 03/19 23:39
→ : 不是老人迂腐，而是等你稍微有歷練，就知道賺錢未必162F 03/19 23:42
→ : 是靠技術能力。有時候信任，聽話，關係，可能都比技
→ : 術能力值錢。這才是職場事實。
→ : 尤其是工廠，大家的技術又不獨特，信任，聽話，關係
→ : ，絕對比技術或勞力值錢。
→ : 是靠技術能力。有時候信任，聽話，關係，可能都比技
→ : 術能力值錢。這才是職場事實。
→ : 尤其是工廠，大家的技術又不獨特，信任，聽話，關係
→ : ，絕對比技術或勞力值錢。
推 : 只有汰除非自己人167F 03/19 23:43
推 : 你的想法就是20年後年輕人怎麼看你惹 太苦惹168F 03/19 23:44
推 : 我不知道你工作幾年了，我剛開始工作的時，也覺得自169F 03/19 23:45
→ : 己最厲害，工作的時間越久，我就發現越多很厲害的人
→ : 。本來看到很多先進的錯誤，後來發現錯誤的是自己。
→ : 己最厲害，工作的時間越久，我就發現越多很厲害的人
→ : 。本來看到很多先進的錯誤，後來發現錯誤的是自己。
→ : 勞力不會和薪水成正比,不然你薪水應該比掃地阿姨低172F 03/19 23:58
→ : 知識性不是只有在技術上,管理 人際 經驗 應對這些都
→ : 是知識性,你現在去坐老人的位置,還不見得能Hold住
→ : 知識性不是只有在技術上,管理 人際 經驗 應對這些都
→ : 是知識性,你現在去坐老人的位置,還不見得能Hold住
推 : 還好我部門的老人 個性不錯175F 03/20 00:06
→ : 裁掉應該 但裁了錢也不會給你 所以沒差176F 03/20 00:09
→ : 老人的薪水誰發的？他比你更在乎好嗎177F 03/20 00:11
推 : 向上反應有用你就是對的，反之就是錯的。重點是要做178F 03/20 00:15
→ : 什麼增加勝率？評估勝率才能決定要不要開這戰場
→ : 什麼增加勝率？評估勝率才能決定要不要開這戰場
推 : 一堆台大老人，你擺在當年打得過？180F 03/20 00:23
推 : 你也會老181F 03/20 00:23
推 : 妳只是知道值班，顧產線他不如妳，但是妳不知道他在182F 03/20 00:24
→ : 一些處理計劃方面有妳不會的地方
→ : 公司不是只有顧產線而已
→ : 一些處理計劃方面有妳不會的地方
→ : 公司不是只有顧產線而已
推 : 也一堆老人在領新人價185F 03/20 00:25
推 : 你眼中的老人 搞不好你跟他同屆的話 你也面試都沒186F 03/20 00:29
→ : 這話就像你0050買120 然後抱怨成本30的老人
→ : 這話就像你0050買120 然後抱怨成本30的老人
推 : 看到年輕人過地獄般的生活實在不認同，現在的環境188F 03/20 00:33
→ : 你就算不太會唸書，能選擇的路更多，YouTuber，網
→ : 紅，股市，父母也有更多資源給小孩，承認自己弱只
→ : 會抱怨很難？工作不好趕快換，別整天懷才不遇
→ : 你就算不太會唸書，能選擇的路更多，YouTuber，網
→ : 紅，股市，父母也有更多資源給小孩，承認自己弱只
→ : 會抱怨很難？工作不好趕快換，別整天懷才不遇
推 : 另一種彼得原理啊 是這個制度容不下你 離職是最好的192F 03/20 00:46
→ : 方法
→ : 方法
推 : 彼得原理194F 03/20 00:53
推 : 絕對不只2倍195F 03/20 00:59
推 : 能管人的比上會做事的領得多196F 03/20 01:01
推 : 你能給更好的指令或建議嗎？還是自己也只會馬後炮？197F 03/20 01:06
推 : 孩子，總有一天你也會老198F 03/20 01:20
推 : 年輕人體力好 給你們表現機會也被酸199F 03/20 01:20
→ : 老人爽是好事，因為我老了也想要爽。每個人老了之200F 03/20 01:26
→ : 後都可以爽，大家都輪得到，這才叫公平
→ : 後都可以爽，大家都輪得到，這才叫公平
→ : 沒這些老人家以前打拼，你以為公司是一夜成功？你現202F 03/20 01:46
→ : 在辛苦到40然後趕你出去讓給20年輕人ok嗎？
→ : 在辛苦到40然後趕你出去讓給20年輕人ok嗎？
推 : 去反應，難道更高層的會告訴你評論無用的command是204F 03/20 02:05
→ : 他下的，因為客戶就要這樣。
→ : 還有，你公司若知道，你在傳高層薪水double這件事，
→ : 你最少會被懲處拿不到獎金。
→ : 他下的，因為客戶就要這樣。
→ : 還有，你公司若知道，你在傳高層薪水double這件事，
→ : 你最少會被懲處拿不到獎金。
推 : 外商歡迎你來玩淘汰賽208F 03/20 02:36
推 : 去新創事業啊209F 03/20 03:00
噓 : 剛出社會齁 嘻嘻，你三年後可以再回來review這篇文210F 03/20 04:17
→ : 要汰除的是無法貢獻的人211F 03/20 06:22
推 : 少子化 不然正常一老就被裁了212F 03/20 06:26
推 : 他在幫你們找事做啊，不然2、3下就解決，明年就裁213F 03/20 06:29
→ : 員XD
→ : 員XD
→ : 加油！孩子215F 03/20 06:36
推 : 台廠還真的沒有辦法，只有美光那樣說裁員就裁員的216F 03/20 06:37
→ : 還有機會
→ : 還有機會
→ : 希望你可以舉例子 不然就跟dcard一樣218F 03/20 06:59
推 : ㄜ...下一篇公務員219F 03/20 07:26
噓 : 少子化40歲以上有啥關係220F 03/20 07:46
推 : 我以前也這樣覺得，但老人的存在就是幫你圓滑人際關221F 03/20 08:06
→ : 係、找資源，基層的東西其實很多人能取代
→ : 係、找資源，基層的東西其實很多人能取代
噓 : 快去反應啊，記得cc全公司223F 03/20 08:11
噓 : 不爽不要做224F 03/20 08:42
→ : 孩子，老人的價值在阻止犯傻犯錯225F 03/20 08:42
→ : 對企業來說，一場成功的冒險機率是很低的
→ : 但是少犯一點錯，省下來的時間成本是成功的基礎
→ : 對企業來說，一場成功的冒險機率是很低的
→ : 但是少犯一點錯，省下來的時間成本是成功的基礎
推 : 照AI機器人發展速度 20年後大概是無人工廠 現在年228F 03/20 08:46
→ : 輕人到時候也沒辦法擺老 都被自動化取代了
→ : 輕人到時候也沒辦法擺老 都被自動化取代了
→ : 轉職啊230F 03/20 08:56
推 : 那些老人年輕的時候語氣跟你一模一樣231F 03/20 08:59
推 : 改變不了他 就加入他232F 03/20 09:03
噓 : 你看的只是表面而已，他的價值在於你不知道的know h233F 03/20 09:12
→ : ow
→ : ow
→ : 你不會把他幹掉嗎？上來發廢文235F 03/20 09:14
推 : 你就不要老236F 03/20 09:20
→ : 菜逼巴就是菜逼巴 都是自己最辛苦最懂237F 03/20 09:29
→ : 很多阿北很強喔238F 03/20 09:38
推 : 你也會老 我只能說，人家人脈比你厚，先走的一定不239F 03/20 09:38
→ : 是他，是你
→ : 是他，是你
推 : 趕快越級提出建議，希望看到你的後續分享241F 03/20 09:39
推 : 快點向上反應啊 不要年輕就剩一張嘴242F 03/20 09:40
推 : 以前覺得老人沒貢獻，現在覺得以後我也能這樣真爽243F 03/20 10:25
→ : 去反應吧 gogo244F 03/20 10:45
推 : 有樣學樣阿245F 03/20 10:45
→ : 你剛畢業？ 職場不是這要玩的，能力不代表一切，要246F 03/20 10:58
→ : 記得！ 學生自視清高那套拿到外面肯定被釘滿頭包
→ : 記得！ 學生自視清高那套拿到外面肯定被釘滿頭包
→ : 在本版15年前討論的是科技業都沒有老人248F 03/20 11:03
噓 : 低端別咬了249F 03/20 11:12
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Wm9uZwe.jpg)
→ : 這就是台商悲哀之處 一堆沒用老人只會刷存在感251F 03/20 11:20
推 : 我想你未來很有可能被AI淘汰252F 03/20 11:28
推 : 等到知道權力比能力有用 就表示長大了253F 03/20 11:32
推 : 等你老了你又會上來發一篇問可不可以不要收ooxx的254F 03/20 11:35
→ : 年輕人
→ : 年輕人
噓 : 跟你老闆說啊256F 03/20 11:37
推 : 這世界本來就是以人為本 不是科技業發展多厲害就能257F 03/20 11:37
→ : 取代人啦 沒人你科技再強有個屌用
→ : 取代人啦 沒人你科技再強有個屌用
→ : 可以做個報告說自己比他們多威猛259F 03/20 11:38
噓 : 滿可悲的這種想法260F 03/20 11:44
噓 : 笑慘。現在這一代 待到退休。也沒得爽261F 03/20 11:53
→ : 位置人家可以做到70歲
→ : 位置人家可以做到70歲
噓 : 這樣的公司你還待？太廢跳不了？嘻嘻263F 03/20 11:55
推 : 你有一天也會成為你口中的老人264F 03/20 12:26
噓 : 你那麼強你去幹掉他啊 說讓開我來 不然在旁邊批評嘴265F 03/20 12:29
→ : 炮誰都會 說的比做的輕鬆
→ : 炮誰都會 說的比做的輕鬆
噓 : 也後的老人沒得爽啦。又不是以前房價低有發股票 東267F 03/20 12:29
→ : 西簡單 做幾年就能升上去
→ : 西簡單 做幾年就能升上去
→ : 關你屁事269F 03/20 12:36
推 : 你就爬到那個位置，看看能不能一樣舒適270F 03/20 12:48
噓 : 自以為很有價值？真的知道你老闆的工作內容嗎？271F 03/20 12:49
→ : 看看公務員吧272F 03/20 12:51
推 : 外商最適合年輕人，都是20幾歲年薪500萬的273F 03/20 12:54
推 : 如果你爸爸是副總，反應有用啦！不是的話就...274F 03/20 13:00
推 : 推2F275F 03/20 13:11
噓 : 菜雞思維276F 03/20 13:16
推 : 笑到不行 怎麼跟我剛出社會的想法一樣277F 03/20 13:29
→ : 如果公司把他們淘汰了，你反而要擔心自己到那個年齡278F 03/20 13:30
→ : 時會不會遇到一樣的事情
→ : 時會不會遇到一樣的事情
→ : 真是學生埃... 以為企業是在比技術?280F 03/20 13:39
噓 : 笑死，他的用處你沒有看到而已啊。281F 03/20 13:48
噓 : 說不定你給他錯誤資訊讓他下錯誤comment282F 03/20 13:59
→ : 蔣爸的故事請參考一下283F 03/20 14:08
推 : 笑死 這邊也一堆老人 你來這問284F 03/20 14:22
推 : 公事公辦就好了啊 要淘汰會自然淘汰285F 03/20 15:05
噓 : 錯誤和沒用應該還輪不到你評論286F 03/20 15:11
→ : 他們的能力應該是拍馬屁 抱大腿上位 和幾吋沒關係287F 03/20 15:21
推 : 錯誤action、沒有用的command288F 03/20 15:40
推 : 怎麼？想欺負老人阿289F 03/20 15:56
噓 : 醒醒吧290F 03/20 16:28
噓 : 你不懂的事可多著呢291F 03/20 16:31
→ : 當ai開始應用時，該汰除的是誰還不一定咧292F 03/20 16:36
→ : 越底層的職位，工作規則越明確的越先被汰除
→ : 越底層的職位，工作規則越明確的越先被汰除
噓 : 你以後老了也一樣會被年輕人這樣靠北啦294F 03/20 16:46
噓 : 以前我也跟你一樣覺得 現在我不這麼覺得 你說呢295F 03/20 16:54
推 : 與其不爽老屁股 不如想想公司升遷機會484趨近0296F 03/20 19:46
→ : 有些老人就是經驗資料庫 尤其是中小型公司297F 03/20 19:59
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