作者:
Ujdhw3425 (ccc)
223.137.132.145 (台灣)
2024-01-09 23:20:08 推 xvited945: 提早享受待退生活 7F 01-10 09:35
作者:
nic92800891 (nicho)
59.125.186.2 (台灣)
2024-01-09 09:39:55 推 xvited945: 這主管也太噁 5F 01-09 10:11
作者:
ttc768160 49.215.29.62 (台灣)
2024-01-09 08:08:23 推 xvited945: 年薪才是一切，福利都是浮雲
每月多給你1萬（年薪就+12萬了）vs公司有零食櫃，你要選哪個？ 12F 01-09 09:36
作者:
aailoveyou (美好的未來等著我)
42.72.190.131 (台灣)
2024-01-06 18:19:10 → xvited945: 每個人都說要發展副業，究竟是什麼副業？網拍嗎 3F 01-06 20:43
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 00:36:07 → xvited945: 工作數十年忽然要你做其他事情且設定不合理KPI，這明顯就是逼你走
我待過的某公司一名叫Amber的主管最會來這招，沒錯，叫Amber的都不好惹XD 5F 01-06 09:28
推 xvited945: 技術性業務的前提是要願意轉而不是被強迫轉啊，TAM根 34F 01-07 08:36
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作者:
michan07 (兔腿菇涼)
1.170.108.217 (台灣)
2024-01-05 07:59:56 → xvited945: 病假還要自己請同事代班這什麼爛公司 5F 01-05 08:24
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.242.249 (台灣)
2024-01-04 12:00:42 推 xvited945: 有認識室內設計師，這行陣亡率超高，前期真的是領最低薪又操，真的熬出頭的不多，而且薪水也沒高到哪裡去，除了那幾個「大師」 2F 01-04 12:33
作者:
ppgod (ppgod)
39.15.33.236 (台灣)
2024-01-03 12:43:07 推 xvited945: 省錢啊，沒看到多少客服都外包出去？
以某遊戲公司為例，在美國年薪至少10萬美金，來亞洲外包年薪台幣50萬就有人做了 18F 01-03 15:55
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.74.229 (台灣)
2024-01-01 13:59:32 噓 xvited945: 四大碩是什麼碩？最好找不到正常的工作 31F 01-02 07:40
作者:
silver0314 (吾要失態了！)
150.116.234.54 (台灣)
2023-12-29 01:07:43 推 xvited945: HR洗業績+1 5F 12-29 10:38
作者:
santanna2 (SAAASS)
49.216.20.227 (台灣)
2023-12-28 01:46:05 → xvited945: 有適合的缺就投，但一般公司職缺確實是年後釋出，Q4是研擬人力需求的時間點
至於Q1-Q3哪個時間適合投那不一定，每個職缺的招募時程都不一樣，有些要Q1就早點投，因為那時候headcount多面上機率高，有些要晚點等Q3投，因為new grad職缺有 5F 12-28 19:19
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作者:
ipipwrong (Guess)
101.12.17.154 (台灣)
2023-12-26 15:46:29 推 xvited945: 有些給我平台雙開疊單慢慢來的幹嘛給小費？薯條來了都軟了，速度跟食物狀態是我給小費的因素，不然平台已經抽夠大了，自己去跟他們討 30F 12-27 07:57
作者:
audewu (aude)
49.216.83.80 (台灣)
2023-12-27 07:17:45 → xvited945: Director都是被挖角的，相關資訊HR或headhunter應該要跟你說的一清二楚吧 3F 12-27 13:12
噓 xvited945: 怎麼不會？主動投履歷跟外角完全是兩回事你不知道
*踩腳
*挖角 20F 12-27 18:49
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作者:
sp23 211.20.245.139 (台灣)
2023-12-27 00:10:26 → xvited945: 你直接分享如果是你會怎麼提出意見，會不會參考數據，以及你的數據是怎麼蒐集以及分析的，這樣會有內容的多。像我來說，最近做的project就是用報表大量蒐集個案數據（這部分很人工，但沒辦法），找出root cause後進行分析，並提出具體解決方案 3F 12-27 06:48
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作者:
jodawa (jodaway)
219.70.152.25 (台灣)
2023-12-25 19:21:51 推 xvited945: 如果公司文化提倡勇於表達意見，但主管卻是堅持故我，代表這間公司的核心價值是講好玩的，招募或是提拔主管人選的時候沒有按照自己設定的標準與價值來決策，基本上就是說一套做一套讓人待不久的公司 5F 12-25 19:46
→ xvited945: 我也待過這種公司，外國大老闆一直鼓勵員工勇於表達意 11F 12-25 19:52
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qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)
111.246.182.67 (台灣)
2023-12-25 14:39:53 推 xvited945: 你沒看懂別人在說什麼，生成式AI沒有那麼難懂，但你花了一堆篇幅在講這個，我們公司就是這方面的翹楚，所以我完全知道你想做什麼，也必須告知你對面試這一塊了解太少，所以把自己陷入了自我邏輯的輪迴而不自知
我想說，如果你來是獲得認同那其實是有點浪費時間，畢 7F 12-25 15:39
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作者:
qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)
1.168.161.218 (台灣)
2023-12-23 16:00:36 → xvited945: 多一關沒意義+1，AI要怎麼判定履歷造假？以我在的純軟產業來說直接筆試面試最快 5F 12-23 16:58
→ xvited945: 要作證什麼？你現在講得太抽象了
身為一線外商面試官，我不覺得我需要用這AI來協助我判 20F 12-23 20:17
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Reewalker (報告饅頭班長不夠)
1.163.31.122 (台灣)
2023-12-22 12:41:13 推 xvited945: 那個說資產是自己10倍的該檢討為什麼30歲了總資產只有70萬吧 10F 12-22 16:25
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nidhogg (開始負債人生)
101.10.0.93 (台灣)
2023-12-19 12:23:51 → xvited945: 食乙獸XDDDD 14F 12-19 14:39
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leoamyp4 (熊熊媒人)
223.136.85.13 (台灣)
2023-12-19 11:46:52 → xvited945: 垃圾公司才需要靠拍馬屁生存，而台灣大多數公司都是垃 3F 12-19 12:32