作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2025-02-26 07:57:49 噓 nilson: 應該立法禁止分紅制度,明明是員工
該年幫企業賺的,卻要分幾年拿,離
職還直接變空氣,而且公司沒賺錢就
不用分員工,但導致公司虧損卻是上
面幾個老人決策錯誤 82F 118.163.52.45 02-26 14:07
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2025-02-03 09:53:19 → nilson: 只會costdown 讓財報好看,怎麼留得
住人才 6F 114.137.4.81 02-03 11:48
作者:
erichlin (erichlin)
49.239.65.203 (日本)
2025-01-23 08:37:34 推 nilson: 鬧大到媒體可能還有機會,不然跟大
公司打官司就是浪費生命而已 169F 118.163.52.45 01-23 10:17
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
118.150.187.148 (台灣)
2025-01-08 20:15:11 推 nilson: 錢的問題而已,出年薪1000萬一定有 57F 111.240.96.58 01-09 00:11
作者:
lobolin (Ciao)
106.64.0.72 (台灣)
2024-12-18 02:09:13 → nilson: 當初找第一份工作時有去面試過,真的感謝他們主管看
不上我 241F 12-18 12:41
作者:
myis8787 (white)
185.189.161.137 (台灣)
2024-12-15 14:11:31 → nilson: 理想不錯,但沒實際相處過怎麼知道這個人的待人處事
,更何況面試就那幾個小時,包裝自己沒有很難。 87F 12-16 09:21
作者:
Zoanthropy (¥$££€$£$¥$¥$££)
123.204.6.114 (台灣)
2024-12-08 20:58:33 推 nilson: 平常做人失敗累積下來,這次只是最後一根稻草 52F 12-09 10:09
作者:
G9212026 (YYGG)
125.231.193.113 (台灣)
2024-12-04 15:02:54 → nilson: 太小看專業技術的結果,想省小錢,結果花了更多的錢
還沒得到成品 32F 12-04 21:19
作者:
siugwai (一起走吧~~)
42.73.202.127 (台灣)
2024-11-21 21:15:13 → nilson: 科技業很多,但當你看到薪水時,受傷的心靈又會癒合 68F 11-22 08:59
作者:
CrazyKill (ck)
101.12.182.221 (台灣)
2024-11-17 14:34:25 推 nilson: 先定義工作內容吧,不然根本不在同個基準線上 41F 11-17 16:36
作者:
nckuff (nckuff)
125.172.9.212 (日本)
2024-11-11 11:07:04 → nilson: 某次客戶把問題丟給印度廠處理,然後對方只會說開機
有問題,沒辦法解bug,自己公司的產品還要外人來教
他開機流程,只能說儘量閃,閃不掉就只能跟他比誰的
演技更好 14F 11-11 14:16
作者:
z369469 (小喬)
39.10.10.153 (台灣)
2024-09-24 06:35:56 推 nilson: 笑死,既然都可以請假代表合法,公司不會因為你請假
而倒閉,不要把自己看太重 47F 09-24 12:50
作者:
yaoteng (yaoteng)
101.8.25.164 (台灣)
2024-09-19 11:42:35 推 nilson: 這有什麼好考慮的,總年薪差那麼多,難道右邊一年加 19F 09-19 13:49
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2024-09-12 08:06:04 推 nilson: 只會解決提出問題的人,誰敢說 79F 09-12 15:43
作者:
alubasun (胖紫 <( ̄︶ ̄)@m)
118.163.83.95 (台灣)
2024-09-06 11:20:33 推 nilson: 一間公司如果做到沒有某個人就會倒,那這家公司絕對
不能待 21F 09-06 13:46