作者:
rancilio (科學怪人)
1.200.67.38 (台灣)
2023-12-20 17:58:11 → luvryu: 既然空拍顯示是新違建,為何日前新北市政府回覆議員是既存違建公文?該議員不是這次也參選立委,豈有放掉這條曝光度爆表新聞的道理? 9F 42.73.160.29 12-20 18:13
作者:
joe255118 (酷比)
36.226.27.94 (台灣)
2023-12-20 13:45:07 → luvryu: 造福鄉里,解決遊覽車停車位不足的問題 13F 42.73.160.29 12-20 13:47
作者:
blargelp (春日部四郎)
112.78.71.162 (台灣)
2023-12-12 08:47:34 → luvryu: 你當網紅是義工嗎? 4F 42.73.2.124 12-12 08:49
作者:
RodrigueZ810 (裝小維)
220.129.75.85 (台灣)
2023-12-11 14:54:52 → luvryu: 該區的藍營立委候選人心都涼了 10F 42.72.224.185 12-11 14:59
作者:
pp771017 (技高一籌)
1.200.96.223 (台灣)
2023-12-08 09:03:47 → luvryu: 時間沒有很久,網上有很多影片可以全程觀看,另外當時有傳出柯要求“先交出戰犯” 15F 42.72.17.232 12-08 09:09
作者:
foam0406 (南山南)
39.9.225.163 (台灣)
2023-12-05 17:31:34 → luvryu: 半瓶水響叮噹 31F 42.73.211.214 12-05 17:38
作者:
cjol (勤樸)
36.226.200.45 (台灣)
2023-11-30 06:32:30 → luvryu: 萬惡的系統廠其實有很多職務不一定都需要理工科系 11F 11-30 08:39
作者:
dcss410074 (dcss)
114.137.114.5 (台灣)
2023-11-09 23:47:10 → luvryu: 很好奇19樓是在這個業界中那家公司服務? 21F 11-10 10:09
作者:
CuLiZn5566 (同理心5566)
45.149.173.195 (美國)
2023-11-06 13:45:19 噓 luvryu: 沒說是買不起哪裡的房子?總價多少
的房子? 13F 42.72.207.21 11-06 15:42
作者:
PkGod (著火的歲月)
36.234.97.232 (台灣)
2023-10-31 20:24:18 → luvryu: 1, 四十歲年紀在職場應該開始面對年紀比自己小的同事及主管, 後者門檻低發展性侷限被取代性高, 進不可攻退不能守 41F 11-01 08:54
作者:
llakbil (Bill)
116.59.50.51 (台灣)
2023-10-24 00:31:41 → luvryu: 為什麼不升教授? 因為學生程度差. 我認識的例子都
是到非四大的學校升等而後等待機會轉調好學校教職,
相較洋博反倒是土博有原畢業實驗室的師生資源可以
幫忙實驗出論文, 把升等的問題牽拖到學生程度差... 31F 10-24 09:11
作者:
SleepEatLife (mylife)
219.68.46.114 (台灣)
2023-10-20 01:44:04 → luvryu: 很好奇為什麼“未來發展性”後者較好? 3F 10-20 09:41
→ luvryu: 選正職的前提是你打算在這間公司長期久待來累積年
資增幅,但這兩個職缺選項其實都不適合久待,就不
排斥轉職的“發展未來性”來考量,我認為前者比較 7F 10-20 12:00
作者:
ilwe106 (苦盡肝來)
114.136.108.41 (台灣)
2023-09-22 09:51:18 → luvryu: 塔城街 <--> 塔悠路 可以嗎? 7F 42.73.184.39 09-22 10:10
作者:
lazycat5 (phoenix)
111.240.112.124 (台灣)
2023-09-22 06:59:15 → luvryu: 不知怎麼的突然聯想到電影Fury的菜排 10F 36.227.51.197 09-22 07:24
作者:
Puuuu (a52754122)
39.9.200.103 (台灣)
2023-09-08 19:30:04 → luvryu: 待過1的通常是不會做36樓這種假設 37F 09-08 23:00
作者:
spotting (一起旅行吧)
49.217.72.2 (台灣)
2023-08-20 22:40:14 → luvryu: 直接講想晚點報到拿原公司分紅,即便新公司問給知道也無妨,新公司/主管應該能體諒彼此的最大利益,真的等不下去甚至能直接接手補貼(前同事11月中離職因為新公司補齊該年年終),如果新公司不願意,那或許也是評判新公司/主管好壞的條件之一,不是嗎? 22F 08-21 10:40
作者:
tehao0922 (阿皓)
36.230.0.200 (台灣)
2023-08-08 15:18:53 → luvryu: 有些公司的保證年薪是說所有月薪獎金等滿一年結算
後總和若不足承諾數額公司會補足,但聽到的例子會
有ㄧ到三年不等的期限,建議確認清楚 26F 08-08 19:10
作者:
ohohohya (人渣賤種哭糞八卦版皇)
1.162.88.42 (台灣)
2023-07-28 21:59:32 → luvryu: offer薪資 x1.1 是什麼意思? 53F 07-29 19:24
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2023-06-02 07:50:13 → luvryu: 五樓如果常上Tech版應該對這家公司不陌生 6F 06-02 10:50
作者:
RickShen (SZR)
36.224.213.73 (台灣)
2023-05-23 21:24:28 → luvryu: 單純好奇,同樣都是做server,Wistron和旗下獨立出
來的Wiwynn怎麼分配業務 33F 05-24 09:46