作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.136.182.76 (台灣)
2021-05-27 21:34:27 推 kyo06: 其實說穿了，WFH的問題就在怎麼顧小孩吧XD
對於沒小孩的人，WFH根本沒什麼問題XD 24F 05-28 08:40
作者:
nomilkman (無奶人)
111.243.178.224 (台灣)
2017-05-12 23:43:16 → kyo06: 跟聽說的幾乎都差不多耶，真的內行人唷 18F 05-13 00:26
作者:
kminer (愛悃啦...)
39.9.199.173 (台灣)
2017-04-16 10:26:55 推 kyo06: 科技版看多了，真的以為GG跟豬屎屋員工占多數嗎XDDD
只是他們比較敢出來講話還有比較有在討論而已
雙薪150萬以上要買千萬的房子我想是OK沒有錯
問題是要先能達成這條件，而且一有小孩完全又是另一回事了你會這樣想是因為你生活周遭大概都是這水平的薪資和收入 93F 04-16 12:13
… 共有 21 則推文，點此顯示
作者:
rssh0106 101.14.134.42 (台灣)
2017-02-18 20:22:22 推 kyo06: GG的7奈米已經做到快比10還好了吧XD 35F 02-19 03:03
作者:
arthur1120 (arthur)
114.136.153.158 (台灣)
2017-01-26 18:27:13 推 kyo06: 認識一個CESBG,一個FIH的，真的差很大 93F 01-26 21:10
推 kyo06: 股票七張跟零張差的還不夠多嗎XD...都師五
前面還有加薪後者沒加 97F 01-26 21:51
推 kyo06: 不過這樣算多嗎?當初開獎文記得有師五拿十張 103F 01-26 22:00
推 kyo06: FIH聽說績效反而還可以，我朋友說應該是補償沒股票的 109F 01-26 22:29
作者:
Forgetbef (綠兒)
122.147.136.254 (台灣)
2016-12-22 19:07:05 推 kyo06: 哈哈，很神的比喻，現在有力的那隻腳要多跳一點了
之前還有人信誓旦旦說10nm良率拉起來還開慶祝會 16F 12-22 20:09
作者:
DickMartin (迪克馬丁)
116.241.144.48 (台灣)
2016-11-27 21:39:05 推 kyo06: GG一直都是給彈休，海邊聽說也是啊
這種情況看單位看老闆吧，能自由請假的給彈休好
不太好請的還是直接放比較爽
GG一堆今年都還在放去年假的吧 59F 11-28 23:11
作者:
skyline73673 (skylinae)
111.83.148.43 (台灣)
2016-01-01 10:59:23 推 kyo06: 設備的問題在你要能撐得到六年，多的是不到一半就受不了
這一年多來GG分紅給的多，六年的設備相信絕對是有兩百
GG一般31應該是確定有150以上啦，200可能還沒辦法 72F 01-01 19:05
作者:
dekkie (衝衝衝)
111.248.2.14 (台灣)
2015-11-26 01:03:36 推 kyo06: 每季拿到的只有一半所以約乘8 10F 11-26 10:36
作者:
Lunatix (工作狂)
114.45.138.84 (台灣)
2015-11-20 04:39:43 推 kyo06: 問題是月薪有到七萬嗎 90F 11-20 13:50
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
119.126.202.199 (中國)
2015-08-27 23:56:36 推 kyo06: 能住家裡本來就是很好的條件，每個月省超多的
當然除非你住家裡很不自由很受限，你其實想去外面住 64F 08-28 17:25
作者:
smallkei (Latube)
111.255.33.144 (台灣)
2015-08-27 21:55:14 推 kyo06: DELL的薪水有這麼低唷?月薪才多22K...那不就六萬多而已
我記得HP的junior大約有110~120，一個月平均下來也有八萬多還以為DELL是同等級的說
另外這幾間應該都是真外商啦，制度都是比照辦理的
三不五時就有outing，假也是非常多，但也有開不完的會 279F 08-28 09:52
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作者:
loveboa01 (小角)
101.11.250.150 (台灣)
2015-08-19 15:38:29 推 kyo06: 如果照樓上比例來說，是還算肯給啦XD...而且U月薪普遍較高 44F 08-20 10:04