作者:
lee16818 (afkk)
59.115.213.89 (台灣)
2023-10-04 13:30:57 → keyboard56: 為啥老師覺得你可以和四大四中拼？理由是你有什麼特殊成就？ 23F 10-04 18:06
→ keyboard56: 個人見解已是同期最高可以先進去試試也不是第一間G或NV你就會待到退休，兩三年跳一次也是很常見。 26F 10-04 18:11
作者:
tyc30827 (DDRRB)
223.137.61.87 (台灣)
2023-05-19 13:40:22 → keyboard56: 你都跟老闆提了他讓你做了，你還有啥不滿足？提升能力要先設立目標短中長期、夠明確不要講一個遠大的理想、可以衡量量化的指標好讓你評估有沒有進步、設一個死線例如六個月內要完成什麼，不宜過長容易有拖延症。這樣你知道怎麼提升能力了嗎？ 21F 05-19 19:28
作者:
tin8420 (Invisible man)
27.247.225.40 (台灣)
2023-05-11 18:15:26 → keyboard56: 同儕發展不錯例如？ 4F 05-11 19:09
作者:
stevekevin10 (steve)
220.129.5.220 (台灣)
2023-04-22 09:09:01 → keyboard56: 我想重點是在於他開拓了另外的收入管道，論單次賺兩百多，給他轉數次就很可觀啦。總是會有新手覺得他很厲害，這邊給他負評可能沒啥影響 47F 04-22 16:06
作者:
running0126 (xCTxBrad)
36.225.188.28 (台灣)
2023-04-20 05:35:25 → keyboard56: 其實你現職離你目標還比較近，但是處理客戶需求、問題排除也是離你目標前進的一個過程呀，也是相當重要。你想要當軟體架構師前提也要了解客戶需求，才能設計出符合客戶現狀的架構，只會寫程式開發自爽的架構系統，客戶不買單都是白搭 23F 04-20 10:01
作者:
ripple0129 (perry tsai)
118.168.153.172 (台灣)
2023-04-13 07:38:21 → keyboard56: 根據老高的論點，運氣好才是關鍵，越有才能未必未來發展更好。供你參考 25F 04-13 13:35
作者:
hobnob (hobnob)
223.137.235.85 (台灣)
2023-04-08 21:52:46 → keyboard56: 說喊1.8m真的了解行情嗎？ 57F 04-09 12:01
→ keyboard56: 四大僅能代表少部分的人群，對大多數人來說沒有這種水準。 72F 04-09 14:36
作者:
klolong (喔呵呵呵呵)
42.73.79.255 (台灣)
2023-04-04 18:47:50 → keyboard56: 你怎麼每1、2年都在說要轉職，照這樣看你轉的機會不 8F 04-04 19:32
作者:
guccinan (nan)
49.217.33.247 (台灣)
2018-06-08 14:14:51 → keyboard56: 改得動 不等於會寫吧 哈哈哈 只等於懂了些皮毛
不會到會 很快，但是會到懂還是有段距離，要從無到有 要到懂的層級 22F 06-08 17:27
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
116.232.251.210 (中國)
2017-11-27 02:24:33 → keyboard56: 一般狀況是程式能動就好，等有遇到問題再解就好，導致後續接手的人不好維護，規劃不好的地方因爲年代久遠也不會去動它，就這樣循環下去... 15F 11-27 07:53
作者:
nepholi (我不是砲哥)
59.124.12.151 (台灣)
2017-03-20 18:18:22 → keyboard56: 剛開始不習慣 後來也習慣了 我們是一張大長桌 做六個人 每隔版 你覺得有比你的好嗎XD 5F 03-20 18:36
→ keyboard56: 基本上除了我是coding其它都不會coding只會談流程 12F 03-20 19:15
→ keyboard56: 而且整間不止一張長桌 大概有八張 14F 03-20 19:17
作者:
adms (小小書僮)
50.206.41.90 (美國)
2015-04-21 07:26:07 → keyboard56: 如果都是自己的程式 優化比新功能還有成就感 個人認 2F 04-21 08:20
→ keyboard56: 自己寫的就是自己優化 也不算擦屁股啦 68F 04-21 18:53
作者:
Peruheru (還在想)
220.134.18.8 (台灣)
2015-01-16 10:56:43 推 keyboard56: 在小公司很常見呀 但在大公司雖然可以比較縮小業務範圍 但是系統大 不時來個issue搞ㄧ下 也是要被迫中斷的 所以看開點 差不到哪 這是IT的宿命 6F 01-16 11:16
作者:
markzog21 (玉米)
124.11.27.48 (台灣)
2014-12-24 10:43:55 推 keyboard56: 可類比的東西很多 看你用什麼方式解釋 8F 12-24 14:54
作者:
c74319 (阿嘉)
220.137.4.149 (台灣)
2014-11-03 19:33:45 → keyboard56: 你就是要設法想出優勢來說服主管呀 不是就只是開薪水很硬沒底限 如果你想要這份工作 你的那種說法不聰明 41F 11-03 21:15
→ keyboard56: 沒經驗非本科 硬實力不夠 請拿出軟實力 48F 11-03 21:17
作者:
TWTRubiks (阿哲)
140.127.114.38 (台灣)
2014-10-20 19:23:43 → keyboard56: 如果你要進大公司差異才比較大
否則的話依能力來決定還蠻多的~ 13F 10-20 22:05
作者:
ccccboom (西西)
42.75.233.14 (台灣)
2014-10-08 20:49:14 → keyboard56: 要重構要花很多時間 通常不會這樣幹 除非你是做成產品不然能動就好 這個我比較常聽到 2F 10-08 20:57
作者:
feynchard (心的方向)
140.109.222.246 (台灣)
2014-09-03 09:12:58 → keyboard56: 這是幾年資歷呀? 2F 09-03 10:11
作者:
a47135 (金屬史萊姆)
114.42.222.212 (台灣)
2014-08-25 19:55:08 → keyboard56: 小公司就是這樣囉 反正當練功~ 4F 08-25 20:15
→ keyboard56: 呵呵 推會再撐一年XD 因為我前公司也差不多!
說實在的除了薪資外沒什麼好挑的(遇到好主管尤其 10F 08-25 20:39
作者:
heartmusic (麻吉媚妹)
218.174.9.37 (台灣)
2014-06-28 22:12:37 → keyboard56: 待某公司也在用vb6… 40F 06-29 12:47
作者:
RAVANA (雷瓦納)
111.184.2.49 (台灣)
2014-04-09 18:27:26 → keyboard56: 就是不想寫程式 然後薪水高 多人投也合理
當然如果可以儘管實際是"寫程式"也希望是SA的職稱 18F 04-09 21:03
作者:
uopsdod (pcman)
174.60.242.215 (美國)
2014-03-16 17:38:40 推 keyboard56: 要架站就要前端後端都要會一點 最後通常會專攻一端 27F 03-16 19:41
作者:
p7878123 (Perololz)
180.218.243.64 (台灣)
2014-03-01 13:23:02 → keyboard56: 利潤不高呀@@而且遊戲的汰換速度太快 14F 03-01 22:43
作者:
zgmfx2000 (藍色星球)
114.41.237.19 (台灣)
2014-02-15 21:31:29 → keyboard56: 再看也只是書上的理論知識呀 沒有實際的環境給你實作感覺效用不太 也比較沒什麼fu 12F 02-15 22:34
作者:
Brussels (這東西也要寫？)
114.26.97.86 (台灣)
2014-01-31 22:46:52 → keyboard56: 原po快出書吧!XD 5F 02-01 11:26
作者:
w7376ms46 (oh yes)
1.164.87.172 (台灣)
2013-11-05 22:38:13 → keyboard56: 這家正式人員給薪不低啦 感覺是那個部門的問題 41F 11-06 12:37