作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
89.187.161.5 (日本)
2024-09-15 22:20:50 推 gmoz: 原ＰＯ在南部沒環境也沒人帶吧 表達可能比較沒有統整力
有人能幫好好統整 我覺得也沒這麼差 13F 09-16 10:06
作者:
wiidali (維大力)
203.204.169.125 (台灣)
2024-09-15 21:51:22 → gmoz: 你比較需要的是列出做過的專案跟產品 主要貢獻
這個年資來說 不用特別提程式語言細節的熟悉度了
跳java 會講的也能說過去九年C#開發產品 轉換上難度不大bala而且如果你真的有認真摸java 應該也能講出一些東西
不是靠技術深度的人 就多展現自己整合性的綜合戰力 39F 09-16 10:08
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作者:
eric1129 (小艾o)
101.10.59.42 (台灣)
2024-08-13 23:11:37 推 gmoz: 作業毛這麼多的公司我一點都不會想要去面試 62F 08-14 11:42
推 gmoz: 而且把一些類似內部訓練才會出現的內容放在題目是想幹嘛
簡單只想到學習熱忱又聽話的 即戰力等級應該完全不會想去 說只想要聘
說教類的內容只會讓人覺得主管是控制狂 64F 08-14 11:52
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作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.126.196.240 (日本)
2024-08-07 13:26:28 推 gmoz: 重點一直都在工作效率 5F 08-07 13:55
作者:
changyuheng (Yohan)
210.242.7.90 (台灣)
2024-08-06 13:43:00 推 gmoz: source tree好用
文字檔編輯我用sublime 3F 08-06 14:23
作者:
kuosos520 (kkk)
1.200.249.3 (台灣)
2024-07-25 10:30:45 推 gmoz: 這不是敏捷的問題 是你公司制度的問題 看起來不是敏捷
時間是在grooming跟planing時就決定的 也是左移提早發現問題做到一半改需求改AC 這看起來根本沒有敏捷 81F 07-25 13:16
噓 gmoz: 啊你們現在流程就離敏捷太遠了啊 跟你自己的定義沒什麼關係快速迭代是目的 你們達到目的的手段就是隕石小瀑布 230F 07-26 10:42
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作者:
aequatus (歐巴馬英九)
111.249.63.212 (台灣)
2024-07-20 11:23:04 推 gmoz: 40小時還要配合美國時間開會 這薪水真的有點少 12F 07-20 16:29
作者:
Lordaeron (Terry)
49.216.25.229 (台灣)
2024-07-09 15:27:19 推 gmoz: 南山事件真的有夠猛 13F 07-10 11:15
作者:
karst10607 (新陳代謝)
113.147.224.69 (日本)
2024-07-01 11:26:18 推 gmoz: 你就寫啊 留下主管要你這樣做的證據就好
主管覺得沒問題 那你就請主管寄指示的mail給你
我是覺得這根本不是啥機密.... 23F 07-01 15:36
作者:
karst10607 (新陳代謝)
113.147.224.69 (日本)
2024-07-01 00:26:29 推 gmoz: GPT問一問不就好了 另外這也不算啥機密 管理流派大同小異 44F 07-01 09:16
作者:
Lordaeron (Terry)
101.12.25.139 (台灣)
2024-06-05 13:36:17 推 gmoz: 也不一定 如果是有持續擴充維護案 有資源還是能重構的
但比較多時候是出現問題再來重構改善XD 20F 06-06 13:11