作者:
VVinSaber (就說姊姊好可愛)
101.9.138.62 (台灣)
2025-02-27 12:43:58 推 gamer: 每日工作10小時裡面有休息嗎? 如果沒有哪本來的契約就違法每4小時至少需休息半小時
至於休息時間要延長幾小時這個屬於勞資雙方協議，不在勞基法的規範範圍 21F 02-27 23:04
作者:
medama ( )
1.200.31.226 (台灣)
2025-02-21 02:01:56 推 gamer: 勞退績效本來就不可能對標0050，因為有避險需求，不可能全買入大盤，相對就是大盤在暴跌的時候，虧的也會少一點
2022台股大盤跌了32%，勞退收益只虧損6.7%
還是老話一句，這個東西比較偏向定存，你如果有其他更好的投資標的就不要自提，如果不知道要買什麼就選自提 13F 02-21 13:49
作者:
as2990430 (2萬存股怎麼輸)
42.77.198.9 (台灣)
2025-02-08 11:03:11 推 gamer: 看你的專長是什麼，有沒有外面可以用的，我也是台南機場退伍的義務役，認識的設中士官退伍後跑去做水電，現在自己開至於專長跟外面無關的，退伍後大概就只剩房仲跟保險可以做南科的話，大概就只能當OP了 40F 02-08 18:19
作者:
washwall (stormchaser)
223.137.217.197 (台灣)
2025-02-04 15:52:24 → gamer: 對新鮮人來說應該比10年前容易找，但10年前的新鮮人會覺得現在很難找。現在的情況大概是底薪工作比10年前環境好滿多但是中階工作的loading跟salary都很僵化 17F 02-05 00:31
作者:
ultratimes (別人家看優點 自家找缺失)
1.173.177.90 (台灣)
2025-02-01 22:50:42 → gamer: 要遞延一年或是換錢是由勞工決定的
勞基法規定公司必須給勞工選擇的權利
至於公司到底希不希望員工把特休休完，我個人認為從財務的角度來說，公司每年的特休折抵薪資是一筆不可控的預算，對於財務來說，肯定是希望這筆不可控預算能夠越低越好，這樣 10F 02-02 00:40
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作者:
abc4 (享受被噓的快感)
36.239.153.12 (台灣)
2025-01-24 15:28:43 推 gamer: 這種話術很常見啦，簡單的說就是含獎金主管認為要75萬沒困難，但能給出來的月薪只有44k，然後又沒有被授權可以保障年薪，所以就這樣跟你講。但我跟你說，這個實質上如果當年發不出來，主管也只會兩手一攤跟你說不然你想怎樣 31F 01-24 23:55
作者:
ahpla (我只是假裝人生很有趣)
1.34.219.79 (台灣)
2025-01-20 14:54:57 推 gamer: 只有資遣你一個人一定是用 五、勞工對於所擔任之工作確不能哪對於公司的舉證責任就是要證明已經竭盡安置勞工的一切手段仍無法才可以資遣。所以公司將你調職，並且調職後仍給予工作不達標準的評價就是為了滿足這個條件。對你來說，如果你要走勞動訴訟這條路，你從現在就是要開始收集公司在調職 13F 01-20 23:39
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作者:
MXMXM (Lucas)
118.168.206.221 (台灣)
2024-12-17 17:11:42 推 gamer: 你老闆要做什麼還要你同意嗎?
不然改成你給他薪水，你來當老闆，這樣你就可以要求他了 9F 12-17 17:38
作者:
yujbzo02 (阿葉樹)
219.85.130.93 (台灣)
2024-12-16 15:21:05 推 gamer: 3最安全
1跟2都有可能有人不吃 38F 12-16 21:53
作者:
enterwin (比薩94要加鳳梨)
49.216.42.52 (台灣)
2024-12-13 16:31:51 推 gamer: 你才剛到新公司不過一個多月怎麼會擔心黑不黑掉的問題
根本就沒什麼人認識你好嗎XD 3F 12-13 16:45
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.30.37 (台灣)
2024-12-04 12:50:06 推 gamer: 到底在寫什麼，最後一段不就寫利潤沒有百萬了嗎
不要轉這種垃圾新聞好嗎 2F 12-04 17:24