作者:
kymco9999 118.233.38.230 (台灣)
2023-09-09 16:46:13 → ezmantalk: 不止雙北吧 中央在各地方都有機關 只能說很多都是相對而言 中央比地方有制度一點 陞
遷天花板高一點(這點地方職等調了一些因沒那麼大) 及地方常在第一線 以上強調是相對而言 不講什麼極端狀況 5F 09-09 19:24
作者:
NewYorkLin (紐約林先生)
42.77.200.40 (台灣)
2023-09-08 23:48:10 → ezmantalk: 北市府給的解釋是陳情4-5月時還沒往下挖 這點能不能證實其實不難 只是北市府只要證明住戶的陳情不是事實就完了?事出必有因，也許不是住戶想的那個因，也不能只跟住戶說：不是你想的那樣就對了，至於是怎樣?我又沒說 真覺得這公文不會很難脫身 但其實結論中間少很多東 11F 09-09 08:25
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girl10319 (凱莉)
27.53.162.44 (台灣)
2023-09-08 21:31:11 → ezmantalk: 這小戴心臟強的地方 通常打球一直打出界 大部分的
反應是避免打那種球 但她執著勁上來就愈會打 一種
那裡跌倒那裡站起的感覺 而且打得進比分數輸贏更重
要 這就我戴!! 15F 09-08 21:50
作者:
xu3 ( (~￣▽￣)~)
123.194.16.153 (台灣)
2023-09-08 09:27:51 → ezmantalk: 考慮那邊便宜就掛那邊吧 能掛4眷口免保費更好 關心比例幹嘛 你只要關心付出去的錢是多是少就好 7F 09-08 15:56
作者:
zkow (逍遙山水憶秋年)
180.176.190.76 (台灣)
2023-09-08 13:17:00 → ezmantalk: 都快吐了 我的胃不行… 92F 09-08 15:51
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zadpos (...)
223.137.211.25 (台灣)
2023-09-07 15:50:06 → ezmantalk: 要看9的職系能不能和高考職系相互調任或單向調任，可以的話走俸給法第11條敘9 不能的話訓練期間中斷相當離職再任走俸給法14敘科員最高7到7年功6 後者例如綜行去考廉政 土木去考綜行等 6F 09-07 23:07
作者:
cshs952213 (肥胖者的悲哀)
223.139.91.179 (台灣)
2023-09-07 00:35:47 → ezmantalk: 公務人員就看公務人員留職停薪辦法 是要看勞工規定幹嘛?叫人事翻這個辦法那個規定要十天前提出來? 還有退你件算不算拒絕 你這樣問 他敢答嗎 笑死 10F 09-07 12:23
作者:
justeat (小玉)
117.56.248.169 (台灣)
2023-09-05 15:33:38 → ezmantalk: 推文很多一看都沒有當主管的啊 有些首長就是天線接錯要不然就是下班才會去想工作上的事 一下突然想到什麼就賴你一下 突然靈光一閃又賴你一下 然後上級機關的來問又賴你一下 歸剛欸 然後自然是層層下推 你問執行面或實務面的你不問承辦 你根本不知道 到底誰的錯 都有 59F 09-05 22:46
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作者:
v087812 (靜靜)
39.12.73.61 (台灣)
2023-09-04 17:01:20 推 ezmantalk: 人事機構層級愈高管的人愈多 地方的人事處也是主管機關 督導所屬又有處自已的本身的業務 工作量的部分 本來就比較多 不要有不切實際的幻想 所以同事長官很重要 這個就給待在裡面的人給你補充 不過量多奇奇怪怪的也多 待得住你就會很有經驗 之後獨當一面或下放下去可以 1F 09-04 21:50
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作者:
cjol (勤樸)
219.68.210.155 (台灣)
2023-09-02 21:42:50 → ezmantalk: 同樓上 但其實有我有在別篇有推過 真的有人回來的 只能說凡是不能太盡 緣勢必早盡XD 4F 09-02 22:25
作者:
Haseoxy (Haseo)
36.229.78.61 (台灣)
2023-09-02 21:04:22 → ezmantalk: 你可以過一陣子去他的官網看一下有沒招募結果公告 組 不會突然要改就改 人事說凍結就凍 不過總要抱持樂觀 也許這是真的! 1F 09-02 21:31
作者:
sleepcat612 (睡貓)
218.35.14.29 (台灣)
2023-09-02 13:18:23 → ezmantalk: 我是有認識今年從人事室辭職出來的(還不止一位)身為人事人員 應該是明瞭人事規定的 不到必要或迶特殊優勢
怎麼會到辭職這一步? 又怎麼會台鐵一直喊沒有缺人 但實際去年組改確定跑了多少人今年年初祭內規禁商調呢?其他的不好說 就我跟那位聊的經驗單就人事根本就外表 2F 09-02 14:12
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作者:
asgo0024 (ya)
180.217.225.58 (台灣)
2023-09-01 00:32:16 → ezmantalk: 原po自已把問題簡化成工作量或有無加班 可能兩個都有興趣或兩個都沒興趣(只是來賺錢)的 對此我沒什麼意見我只是覺得你可以用喜不喜歡的角度來選擇 至少上班能做自已的事 會比較…快樂?
漏打作自已喜歡的事… 17F 09-01 22:33
作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
1.200.240.53 (台灣)
2023-09-01 09:16:06 → ezmantalk: 我看推文感覺 只有科技部這樣? 最好是這樣 就跟某人
總是會講我最近發現厚…然後講一個大家都知道的事 前幾篇 不用看什麼國外研究 你會不知道一直為自已仕途給基層相衝突的命令 講的開天辟地第一人發現 是在哈囉?現在不是缺發現問題的人而是缺解決問題的人 32F 09-01 18:59
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作者:
mmas (狗狗)
117.56.213.250 (台灣)
2023-08-29 15:46:12 → ezmantalk: 看一些推文都有有一種精神分裂感 明明一直宣導躺平 安靜離職不然就奉行前人事行政局長的能混就混說 然真有那麼一個人佔到薦任最高也不求簡任為官 寧願降調躺平生活為重 卻又有一群人跳出來嘴或酸 可不可以自已標準先一致不要雙標好嗎 你不喜歡這樣的人當你同事 你自已 20F 08-30 00:29
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作者:
IceFly (IceFly)
36.229.145.155 (台灣)
2023-08-28 22:44:58 推 ezmantalk: 影片看完先不講觀念合不合 很強的既視感是 10分鐘有9分鐘在批評 講問題 論證那裡有問題 只花差不多1分鐘講一個說了好像沒說的答案 難道你沒發覺前面你講了都是長官給出錯的政策方向才會導致公務員在執行遇到兩種以上的價值衝突 然後結論是要長官發展組織中的道德多樣 4F 08-29 00:26
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作者:
Jeaus (堅持自己的原則)
182.233.168.81 (台灣)
2023-08-27 17:52:46 → ezmantalk: 你在中央不見得是作承辦 就算作承辦 視察專員技正這種薦九的和一般承辦是不太一樣吧?更何況你有可能是科長你降調回公所 就是要作承辦的 你很意外我也滿意外 不是沒有人或無人可選 一般承辦卻老實講大家都不會優先用 講難聽一點 你是要請來作事的 不是請來供著或自憑 14F 08-27 20:12
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作者:
WOODBEAR (熊)
114.27.192.130 (台灣)
2023-08-27 13:18:06 推 ezmantalk: 1.不對，是否限現職要看的是資格攸件不是應備文件，你提供的公告雖然不清但並沒有提到"現職"兩字，表示不限 8F 08-27 14:49
→ ezmantalk: 下面的現職文件如你非現職就是最近一筆而非現職派令
上面資格條件才是重點 11F 08-27 14:51
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作者:
e446582284 (konomi5550)
39.10.74.113 (台灣)
2023-08-25 14:10:27 推 ezmantalk: 40%佔比太高 比照客家事務行政20差不多 前提是真的要面試的 80F 08-25 21:34
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
124.8.183.92 (台灣)
2023-08-25 13:04:40 → ezmantalk: 如果你寫出來的只是情緒性的字眼 其實非常的好回 這裡的人十有七八都寫過首長信箱之類的東西還不懂嗎?我個人覺得這個離島特考要切入點是現行地特無法作到的原因是什麼?還要特設一個離島地特 一邊在說離島加給高 一邊再說離職率高 那麼極端的兩種卻同時出現??這論述根 41F 08-26 09:14
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