作者:
ben80175 (popohan)
49.216.21.233 (台灣)
2024-11-27 18:04:56 → as6633208: 感覺不是技術職，看不出來職位產值
說hp爽是因為願意花錢養米蟲吧 162F 11-28 07:41
推 as6633208: 公司願意花高薪當花瓶很好啊，表示公司錢多到可以這 173F 11-28 09:03
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
180.217.194.132 (台灣)
2023-12-13 12:31:23 推 as6633208: 南部薪資真的普遍比北部低 90F 12-14 07:25
作者:
arsl400 (dark hatter)
219.91.32.112 (台灣)
2023-10-27 10:31:15 推 as6633208: 想進步跟人競爭就是要一直衝研發，但如果是不想進步
想收了，那就用前人留下的智慧請奴工直到無法競爭收 119F 10-28 05:40
→ as6633208: 所以張忠謀的話沒什麼邏輯，只有紀律研發不出東西，
除非本身的東西就不需要技術 122F 10-28 05:41
作者:
jack80421 (jacky)
101.10.101.238 (台灣)
2023-10-05 20:57:18 推 as6633208: 太真實 316F 10-06 20:52
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.234.175 (台灣)
2023-08-26 20:16:42 推 as6633208: 真的一堆老闆只懂ai應用不懂原理就覺得自己是ai大師
了，殊不知他們只是有錢而已 115F 08-27 09:01
作者:
Lsamia (samia)
136.226.241.4 (台灣)
2023-08-10 12:36:01 推 as6633208: asml的地位比tsmc高多了吧 50F 08-11 00:49
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-07-21 21:58:56 推 as6633208: 是啊 這個角度看沒毛病 3F 07-21 22:03
作者:
switcharrr (會呼吸的肉)
211.21.227.235 (台灣)
2023-07-21 17:29:24 → as6633208: 會打電話就可以了，call vendor~~ 85F 07-21 21:47
推 as6633208: 唸三年還沒畢業...不知道是差臨門一腳還是差很多，
如果覺得浪費太多時間先出去工作也可以把，我也有看
過工作個半年發現碩士真的不錯又辭掉回去讀的，有工
作經驗也會更了解業界需要的能力是啥，方向會更明確 90F 07-21 21:59
作者:
biolive40 (ntu biolive40)
112.105.46.67 (台灣)
2023-06-28 23:48:54 推 as6633208: 講得非常好，雖然我也知道奉命組team其實就是叫一個
非本科專業硬組，但總不能連記專案關鍵時程和進度時
間這種非專業性的東西，也都完全不參與，丟給下面記
吧？完全把自己當出資人？ 6F 06-29 07:45
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.114.249.133 (日本)
2023-06-28 18:26:55 推 as6633208: 說認真記性這種東西跟工具本來就沒什麼關聯，記性好
的你只給他excel 他也可以用，記性差的你給他用trel
lo他也忘記 26F 06-29 07:36
作者:
GrexJosh (三面間諜許大人)
36.224.21.157 (台灣)
2023-06-01 10:57:18 推 as6633208: 只有碼農會被取代，專案經理反而樂了，但也有一種說
法這個風氣就是專案經理故意炒的 60F 06-01 20:30
作者:
LLSGG (西西西瓜)
223.140.240.107 (台灣)
2023-05-05 00:34:03 推 as6633208: 不是，是元宇宙本來就很瞎==沒玩過遊戲的老人才會覺
得元宇宙很厲害== 37F 05-05 06:24
作者:
rich1119 (We)
118.167.68.154 (台灣)
2023-05-01 20:56:14 推 as6633208: 選奶大的，在大奶B面前捧長官，然後貶低A
A跟長官吵架過，能力又不突出，那沒啥用了，長官喜
歡B就跟著B，不過你要確定AB能力真的差不多耶，如果
A比較有報告和領導能力選A會比較好耶 75F 05-02 07:22
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
62.216.92.157 (香港)
2023-05-01 21:58:12 → as6633208: 待久東西熟練，薪水又可以接受的話，是挺可以 54F 05-02 07:18
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
1.170.156.151 (台灣)
2023-04-12 22:02:26 推 as6633208: 倒不如說...後端邏輯怎麼跑，比前端呈現還重要了 71F 04-13 06:47
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
111.83.102.100 (台灣)
2023-03-31 16:43:52 推 as6633208: 公司有些東西菜鳥確實不懂，但加班沒給加班費這個很
基本就是有問題，但建議你也不要只是隨口喊要加班費
，而是真的得依據法規說話，比較不會像是一知半解大
放厥詞 260F 03-31 22:20
作者:
AAAB 123.194.153.230 (台灣)
2023-03-21 01:22:43 推 as6633208: 兼職可以，但表現就令人質疑 90F 03-22 07:03
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.154.232 (台灣)
2023-03-21 07:24:34 推 as6633208: 當上主管之後，確實需要更多技術之外的能力，專案管
理，甚至經營方向決策之類的，又會牽涉到跨部門的協
調，就不是單純技術能力就夠了== 103F 03-22 01:02
作者:
miler22020 (小草 代號亞斯伯格)
104.14.129.55 (美國)
2023-02-14 04:39:08 推 as6633208: 好高效 95F 02-14 10:30
作者:
SIK3 (Salt-inducible k)
36.238.131.120 (台灣)
2023-02-04 07:38:06 推 as6633208: 我認為ai不是不可能取代，但不是由一個「通用」ai來
取代，而是由「無數個特定功能的專業ai」來漸漸取代
整個醫療流程需要人力判斷的地方，這樣子的方式才比
較可行 85F 02-04 13:06
作者:
aher2600 (和)
220.134.104.92 (台灣)
2023-02-03 16:25:41 推 as6633208: 會想開發什麼問診的，估計是前端腦，問診那些問答根
本就跟聊天機器人差不多而已，當你遇到問題誰想用那
種垃圾系統，打電話問專人請他們直接過來檢查還比較
快，ai重點還是要放在分析病人的病歷、遺傳疾病、血
液、x光...報告紀錄，提出可行的解決方案才對，講幾 237F 02-03 23:49
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
111.184.14.88 (台灣)
2022-12-11 10:36:43 推 as6633208: 可以打炮.. 56F 12-11 18:24
作者:
a25005640 (dddot)
61.228.158.182 (台灣)
2022-03-25 10:26:48 推 as6633208: 有發信才是真的吧
口頭都碼假的，進系統的東西才是真的 149F 03-25 13:06