作者:
serenach 110.50.169.27 (台灣)
2018-02-22 21:32:12 推 a2468000: 主管很瞎 責任歸屬跟賠償金額不是他說了算 要賠償就自己去提告跟員工討啊 38F 02-22 22:52
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currycc23 (curry)
1.162.99.131 (台灣)
2018-02-02 01:26:03 推 a2468000: 這種人很多 不用在意 我隔壁的天天滑手機沒事做多我3K但也不會不高興 自己的事做好就好 109F 02-02 11:28
作者:
crisy (crisy)
220.229.68.250 (台灣)
2018-01-30 21:33:45 推 a2468000: 板主您說的五萬應該是指給公司的總服務費吧? 57F 01-31 11:42
作者:
funself (猶享)
101.14.194.192 (台灣)
2017-11-18 12:32:44 推 a2468000: 推樓上 這才是被資遣主因吧 回文屁話一堆 84F 11-19 00:36
作者:
De66y (De66y)
113.28.26.110 (香港)
2017-05-12 19:47:18 推 a2468000: 蠻沒水準的 好丟臉 26F 05-12 21:35
作者:
jodawa (jodaway)
180.176.55.59 (台灣)
2017-03-24 13:48:05 推 a2468000: 5人以下勞保非強制 但健保跟就業保險都要保
沒投健保跟就保的部分 都有罰則 不開心的話就檢舉囉 8F 03-24 21:10
→ a2468000: 若你因未加就業保險而申請不到相關補助才可請求賠償
健保的話 公司該負擔的保費應該還是要補的 建議健保局問清楚 畢竟負擔比例有差 13F 03-25 01:23
作者:
kerrabbit (kerrabbit)
220.136.167.70 (台灣)
2017-02-27 15:32:32 推 a2468000: 去啊 就當作渡假 用錢換一輩子的美好回憶值得啦 現在不去以後或許就真的沒機會了 188F 02-28 02:22
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st1110 (毛怪)
180.42.214.6 (日本)
2017-01-18 01:02:52 推 a2468000: 太不專業了吧...勞退是看投保級距 不是看薪水!! 45F 01-18 22:12
推 a2468000: 對於資遣的認定 我問過北市勞動局 採第一種說法
但不同的承辦應會有不同看法 而我跟我律師朋友認為第二種才是較合理的 50F 01-20 12:23
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x221l221 (INnovation)
113.163.216.166 (越南)
2016-12-26 00:33:38 推 a2468000: 這主管會不會太有心 打了一堆回你耶 9F 12-26 00:45