作者:
happysean (seansean)
27.52.226.121 (台灣)
2023-01-05 21:30:14 → DrTech: 當主管很簡單，時間機運問題，遲早都能當。當有權，
有資源的主管才有實際意義與歷練價值。多的是有頭銜
結果沒主控資源，沒主控權限。這類主管我都會主動退
下，或拒絕，來當工程師。
真正有主控資源，主控權利的主管，才值得去爭取。不 33F 01-06 06:52
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作者:
cathygirl (凱茜女孩)
219.70.86.94 (台灣)
2023-01-05 16:59:37 → DrTech: 認真的嗎？複雜的問題最佳解就是轉給別人解 7F 01-05 17:20
→ DrTech: 例子講了一堆廢話，然後結論還不知道解決問題了嗎，
建議換個例子
例子也沒有用root cause 分析法回答，根本不適合台
積文化 9F 01-05 17:22
作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
42.73.121.187 (台灣)
2023-01-05 08:47:45 → DrTech: 代表你們公司或部門時間很多，故意讓人錯，然後再來
修正都無所謂。
而且部門的工作可有可無，做錯也沒差的等級。 14F 01-05 09:37
作者:
kidstyle17 180.177.3.167 (台灣)
2023-01-04 23:23:10 → DrTech: 經理：你出去找工作，一定找不到比工研院高的薪資。
(侮辱性極強) 3F 01-04 23:29
→ DrTech: 口氣與當時氣氛很重要啦，看文字看不出感覺。 6F 01-04 23:29
作者:
AFR (中華台南隊)
111.243.54.95 (台灣)
2023-01-04 05:49:59 → DrTech: 每篇都會有一堆人騙你說：錢匯不回台灣。沒知識可以
去Google查一下。 22F 01-04 10:45
→ DrTech: 職級非常非常重要。300＊2.5這種職級。可談的packag
e幾乎是什麼都可以談了，不只是薪水，保障年薪而已
。機票，住宿補助，教育補助，…想得到其實都可談。 28F 01-04 10:53
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作者:
Glamsight (安穩殘憶)
140.112.90.226 (台灣)
2023-01-03 15:26:39 → DrTech: 其實公司想引起注意可以多說細節啊。台灣才不會因為
一中小公司不收台灣人，就會沉淪或起飛。濫用各種形
容詞讓公司讓人感覺很中二而已。
找不到適合的人，就不要招。找一堆中二理由，還什麼
影響台灣產業… 87F 01-03 19:24
作者:
botnet (反甲連-宣傳長)
42.73.89.85 (台灣)
2023-01-01 16:16:21 → DrTech: 不是反串勵志嗎，有點難判斷？ 努力14年…月薪8xK 4F 01-01 16:58
→ DrTech: 真的假的…明明現況是近40歲，隨便找家上市工作做公
司IT程式開發，光靠年資去談，正正常常，不需要任何
特殊的。月薪就可以接近10萬了(非管理，純工程師)。
月薪8萬真不勵志啊，還有點可惜。 35F 01-01 21:14
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作者:
TommySIN (Toomy)
42.76.143.133 (台灣)
2023-01-01 13:10:58 → DrTech: 這就是標準的搞錯薪水高低是怎麼決定的最好範例。你
找低薪公司，當然領低薪。哈哈。 29F 01-01 15:42
→ DrTech: 現在隨便去一家爛到不行的系統廠當工程師，剛畢業就
55K了…
而且一堆私立科大學碩，競爭力超低就55K起跳。 35F 01-01 15:45
作者:
mapooto (mapooto)
223.136.115.183 (台灣)
2022-12-31 14:42:17 推 DrTech: 工研院環境很好。不是工研院爛，是工研院裡面願意長
久留下來的人爛。短期勉強可以。正常有競爭力的人，
學一些創業騙錢技巧後，一年半走，很適合。
一年半，可以把財團法人唯一的一些優點，工作方法學
的到。然後馬上走CP值還蠻高的，就怕自己爽慣了，繼 49F 12-31 20:34
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作者:
pika9898 (幻邪月)
114.32.43.92 (台灣)
2022-12-31 01:37:55 → DrTech: 謝分享，願意分享的人越來越少 9F 12-31 13:26
作者:
a000209898 (吾低端雜碎 但自有天佑)
114.137.121.80 (台灣)
2022-12-26 22:55:22 → DrTech: GG又不是只有產線工程師。一堆工作準時下班，年薪20
0-300起跳。CP值確實高。
不是GG的CP值低，是產線工程師低。
而且很多老人有壓力嗎？ 太菜了。 80F 12-27 15:59
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-12-26 11:41:47 → DrTech: 看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。 32F 12-26 12:29
→ DrTech: 自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是
可怕的地方。 34F 12-26 12:30
作者:
createlight (創輝)
59.127.88.134 (台灣)
2022-12-24 19:46:31 → DrTech: 又有人來酸我了，海思又不是只做手機晶片… 一堆人
確實活得好好的。
打成這樣，華為還是沒虧錢也是事實。不懂可以去了解
華為第三方認證的財報，以及華為業務線。
華為第三季還是賺了200億以上。 26F 12-25 10:54
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作者:
deliberate (deliberate)
180.218.159.194 (台灣)
2022-12-24 07:38:59 → DrTech: 有喔，我就是因為同事太雞巴，離開上分工作的。
跟下屬要某資料，不給。然後跟更協理報告，協理說為
什麼沒那資料，下屬同事再開會現場補刀說：你為什麼
不多準備那分資料。而且類似狀況不只一次。 76F 12-24 12:10
→ DrTech: 我下屬為什麼我不能制？因為上面的主管更爛，我照實 87F 12-24 12:33
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作者:
NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
123.193.250.80 (台灣)
2022-12-22 09:38:58 → DrTech: 加入美光可以，加入美光產線不行 51F 12-22 11:48
作者:
XI (男人)
1.169.135.200 (台灣)
2022-12-16 20:08:22 → DrTech: 亂寫一通的新聞，開始蓋廠房不到一年就可以試產… 21F 12-16 22:35
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-12-15 07:58:54 → DrTech: 年薪400萬的大大 會持續追求500萬嗎 2F 12-15 08:04
作者:
AccurateBell (神準貝爾)
114.24.113.244 (台灣)
2022-12-10 19:06:22 → DrTech: Q本來就慘輸S。不管是薪資還是人的素質。所以也反應
到產品。 65F 12-10 21:25
作者:
brandon56 (brandon)
180.217.43.163 (台灣)
2022-12-06 23:13:45 → DrTech: 你一定沒買過房，不想付房貸利息，用現金買的人真的
不少，而且才1500左右。
40歲算一算，存款有1500也沒很誇張。 52F 12-07 06:52
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2022-12-05 18:43:47 → DrTech: 等等，現在才知道… ？ 工研院，資策會也一堆啊 38F 12-05 22:52