作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2022年在 PTT 的推文記錄
2022年在Tech_Job板第240篇~第221篇
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作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-08-03 13:36:54 → DrTech: 8. 做得到。前公司抓了不少這種人。每間開放辦公室
都有攝影機，然後用AI過濾可疑動作。再用人來判斷。
中國很多公司都會抓8這種行為。 18F 08-03 13:57
→ DrTech: 行為部分，早期都用規則來抓行為Log，現在都用AI抓
異常值。 24F 08-03 14:00
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作者:
g9772509 (oild)
36.230.138.232 (台灣)
2022-08-02 13:53:06 → DrTech: 不是阿，你為了錢離職。結果花一堆時間談，年薪增加
7萬，車程增加一個小時以上。你還拿這種offer出來討 9F 08-02 14:44
→ DrTech: 都浪費時間換工作了，然後為了錢，為什麼談offer時
，不直接喊到你不會懷疑的價錢呢。 12F 08-02 14:45
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作者:
yuio300 (仔仔)
42.76.135.48 (台灣)
2022-08-02 02:34:29 → DrTech: 別看面板業發得還可以，實際就是：去年原本該發的，
去年扣住不發，延後半年，一年再給你。 18F 08-02 08:59
→ DrTech: 包子每年都找員工持股吧，不過聽說是買一送一。不是
原價。 31F 08-02 10:00
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2022-08-01 20:13:43 推 DrTech: 認真邏輯文給推啦。真的版上太少願意發這種文 14F 08-01 21:24
作者:
tea001 (茶一)
175.98.141.254 (台灣)
2022-08-01 09:04:47 → DrTech: coding能力能幹嘛？你的前輩升官發財，又不是靠codi
ng能力。傻傻的。
利空啦，代表升官發財不是靠coding能力，你還沾沾自 41F 08-01 10:38
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2022-07-31 16:59:03 → DrTech: 有哪家公司的技術長在做技術的？技術長再強，都不如
真正做事的人強重要。把聘用高管的錢，拿來給基層薪
水，給到聯發科等級，一堆高手就過去了。 54F 08-01 00:40
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2022-07-31 17:43:54 推 DrTech: Good，頭腦清晰的人 3F 07-31 17:56
作者:
accprote (宗痛好酸靈)
50.243.20.17 (美國)
2022-07-31 16:38:49 → DrTech: GG也只有在台灣有優越感，離開台灣，根本是others,
不過就製造工廠。薪水也沒比較高。
結果一群人認為，GG離開台灣，應該跟Google一樣高級 27F 07-31 17:41
作者:
cloudmax (cloudmax)
223.139.149.162 (台灣)
2022-07-31 12:59:38 → DrTech: 真的要反應，正常不是走公司系統去反應？ 為什麼要
走公司外輿論，又想要公司認真處理？ 20F 07-31 14:00
作者:
z047788 (阿范)
111.246.97.60 (台灣)
2022-07-30 23:34:45 → DrTech: 建議去dcard抱怨，這裡的老人只會叫你：不爽不要幹 81F 07-31 00:54
→ DrTech: 職場上，不只GG公。本來就是美國分公司與others。正
常啦。 95F 07-31 01:12
→ DrTech: 要進入美國，各公司本來就是跪進去的，沒看過例外。 102F 07-31 01:19
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作者:
LinuxKernel (Linus Torvalds)
138.199.43.1 (美國)
2022-07-29 21:30:21 → DrTech: 這跟ptt或dcard有什麼關系，是人的問題。 16F 07-29 22:19
→ DrTech: 難道一個爛人，到dcard發文，就會突然變好？dcard,
太神奇了吧，怎麼可能。 18F 07-29 22:21
推 DrTech: 不過這篇說的很好。ptt已經沒有當年大家陌生人互相
幫助的風氣了。都是不斷在推文酸人戰人，來取得老人 21F 07-29 22:28
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作者:
Qoo2222 (Qoo2222)
1.162.127.84 (台灣)
2022-07-29 10:35:37 → DrTech: 主管回擋內轉，當然是為了"自己"考績考量啊。除非是
今年本來就要砍這個特定人物，不然轉走自己部門考績
，戰力就是扣分啊。 57F 07-29 11:16
→ DrTech: 通常能內轉成功，代表你在該部門早就黑掉了。
而且內轉，都是平轉。還不如順便去外面的世界看看。 61F 07-29 11:17
作者:
drinkmuffin (暢飲鬆餅)
42.75.98.69 (台灣)
2022-07-27 10:52:52 → DrTech: 通常，不給你補助金額，只說可以談的都是拖延戰術耶
。真的有補助早就明文給你了。 36F 07-27 12:55
作者:
Matz (150沒問題)
112.78.86.26 (台灣)
2022-07-27 02:52:23 → DrTech: 阿，不就你是什麼等級，你就會到什麼等級的環境嗎。
你應徵產線作業員，跟應徵鴻海研究院，會一樣感受嗎 28F 07-27 08:20
→ DrTech: 鴻海是絕對可以談股票的，我就談過。後來拿了offer
沒去而已。 97F 07-27 12:26
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作者:
pigforget (Tony)
27.246.5.190 (台灣)
2022-07-26 14:26:08 → DrTech: 台中有美光，桃園沒有美光。滿奇怪的。 8F 07-26 14:33
→ DrTech: 這個是比薪水爛網站，花錢買的新聞稿吧，樣本那麼爛 20F 07-26 14:42
作者:
specially527 (four)
36.228.128.198 (台灣)
2022-07-25 23:59:08 → DrTech: 達爾生技，專門治療M禿的公司吧。達爾開的。 14F 07-26 00:54
作者:
nofun (nofun)
221.118.125.113 (日本)
2022-07-25 23:47:13 → DrTech: 星展銀行第一年就破120萬了。
不過，弱的地方是，都理工畢業了，幹嘛去資策會？大
學作業都沒寫嗎。
難怪只能喊五年破百。 4F 07-26 00:10
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.87.238 (台灣)
2022-07-25 15:36:41 → DrTech: 這是簽年薪制的，每個人最後簽的價碼，保障底薪會不 5F 07-25 15:51
→ DrTech: 這是簽年薪制的，稅前。每個人最後簽的價碼，保障底
薪會不一樣。不過為什麼換算成台幣，年薪是破千萬？
記者腦殘停留在1：5匯率時代嗎。 7F 07-25 15:53
→ DrTech: 喔對了，這只是低薪而已，年薪制沒有TUP，但獎金另 45F 07-25 20:07
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作者:
yidong86 (糊糊黑黑)
114.41.179.230 (台灣)
2022-07-25 03:03:39 → DrTech: 標題帶風向吧，為什麼要演呢，明明演戲才是對大家不
好的，硬要演才叫好。 48F 07-25 08:23
→ DrTech: 樓上的另一種角度很值得討論。所謂的人脈，是不是大
家表面上客客氣氣的，還是意見不同，還能有互相利用
的價值，這個不一定。 83F 07-25 09:01
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作者:
nanotaba (會講話的喵喵)
114.43.116.113 (台灣)
2022-07-24 14:17:49 → DrTech: 同樣轉designer的付出，拿去練英文刷題，去軟體外商
，CP值更高吧。別科技版看世界了。
很多發哥後來都跳軟體外商了。薪水也沒比較低。 7F 07-24 14:26
→ DrTech: 就算是爛到不行的系統廠做IT前端，原文離天花板還很 16F 07-24 14:33
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