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Disp BBS
作者:
DrTech
(竹科管理處網軍研發人員) 2022年在 PTT Tech_Job 板的發文記錄
※ 選擇年份:
所有年份(73)
2024年(4)
2023年(15)
2022年(15)
2021年(7)
2019年(1)
…
2014年(4)
※ 選擇看板:
所有看板(19)
Tech_Job(15)
Gossiping(1)
Stock(1)
BabyMother(1)
home-sale(1)
2022年在Tech_Job板第15篇~第1篇
點此顯示2023年的記錄
+38
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
112.78.67.244
(台灣)
2022-10-13 11:02:00
講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。 結果A部門的經理,談 …
150F 39推 1噓
+22
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.24.71
(台灣)
2022-10-02 13:24:20
我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處 …
64F 25推 3噓
+29
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
180.217.155.186
(台灣)
2022-09-14 23:37:49
閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數 …
36F 29推
+27
Re: [請益] 加薪30%該去嗎? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.5.232
(台灣)
2022-09-10 11:08:20
只給一個思考方向,不給結論。 最近在版上已經不只看到一次: 現有工作薪水可接受,同事主管很好,但跳槽可加薪的狀況。 結果自己的心態,開始考慮未來的工作可能同事沒那麼好,壓力可能會很大。 我自己遇到這種 …
44F 27推
+27
Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
180.217.157.176
(台灣)
2022-08-24 10:53:39
以下內容非針對特定公司,純討論勞工權益: 勞動部的司長: 黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目 前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但 …
133F 38推 11噓
+25
Re: [請益] 錢與家庭該如何兼顧? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
180.217.151.42
(台灣)
2022-08-18 10:22:09
最大的問題就是: 你引導導了自己與推文, 只停留在 二選一 這件事打轉。 1. 60萬,穩定上下班,放假 2. 100萬,輪班,假日不固定,不能陪家人。 難道沒有其他的可能性嗎? 選擇1,的另一種可能 …
44F 26推 1噓
+32
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.21.81
(台灣)
2022-08-13 11:26:37
原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己 …
62F 32推
+30
Re: [請益] 下屬打算離職,是否該向上呈報? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.137.197
(台灣)
2022-07-20 01:46:25
職場第一要務,先求做人。再求做事。 做人: 別人信任你,跟你講的私下感受,也說不要講,絕對不能跟任何人講。只要破功一次,基本上團隊就散了。 萬一你傻到,像這篇文章毫無保留的向上呈報,你的主管會怎麼看你 …
54F 31推 1噓
+31
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.246.96
(台灣)
2022-06-25 13:02:48
我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人 …
60F 31推
+34
Re: [討論] 矛盾的心理 想走又不想走 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.129.71
(台灣)
2022-06-15 10:42:07
不用什麼心理學啦,也不用矛盾。 一句話:你拿的offer太差了。結案。 如果你拿到滿意的offer,心裡哪來那麼多小劇場。 再來看,為什麼會拿一個很差的offer: 先不說能力問題,只說心態。 大部分 …
50F 36推 2噓
+25
Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.159.224
(台灣)
2022-06-10 19:26:30
正常做法: 要改善工作效率,先改善工作流程,後做IT數位化,再來是IT系統的效率,效能提升,最後才是AI智能化。 有個老笑話: 一個工廠要判斷箱子內是否漏裝(空箱子),還是有裝產品。一堆博士做了高科技 …
70F 25推
+28
Re: [新聞] 半導體挖角!工研院人才外流年離職率達16% - Tech_Job 板
作者:
DrTech
112.78.84.132
(台灣)
2022-05-05 13:14:58
2010-2015 國外:電動車開始興起,自駕車商品化 養老院:政府與法律限制,不能做電動車。 自駕車相關研究,所有自駕車提案一律拒絕。 無人機當時也是前瞻計畫都被打槍了。 當時,也內部有人提出共享乘 …
59F 28推
+22
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
1.200.7.79
(台灣)
2022-03-06 12:58:59
小弟待過中國系統廠,與台灣系統廠。 系統廠也是分很多等級的,例如蘋果,google,三星硬要扯也能算 系統廠。 我們只論台灣系統廠,筆電雙A這種等級的。 或更殘的。台灣系統廠的普遍問題: 1.低薪。 …
42F 23推 1噓
+25
Re: [請益] 工研院好待嗎? - Tech_Job 板
作者:
DrTech
116.89.143.106
(台灣)
2022-01-11 00:42:40
關於我在工研院有多慘,常常加班,假日工作,還常常被經理各種語言暴力,可以搜一下10年工研院工作心得分享,或我的id。 再講一些大家看不到的吧: 1.工研院得了很多國際研發獎項,研發很厲害? 基本寫論文 …
52F 26推 1噓
+27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板 - Tech_Job 板
作者:
DrTech
180.217.146.66
(台灣)
2022-01-04 00:20:11
先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9* …
63F 28推 1噓
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