作者:
Kai877 (金炆炡的狗)
39.12.72.220 (台灣)
2025-01-21 17:29:28 推 ChampionYe: 想要預算就要拿出誠意來好好溝通啊,該做的報告不要 44F 01-21 17:47
作者:
deann (古美門上身)
220.128.121.214 (台灣)
2025-01-16 10:18:41 → ChampionYe: 其實這不是第一次了,民營化後早就被政府逼著碰很多不擅長領域了 4F 01-16 10:22
→ ChampionYe: 不用說綠的啦,藍的之前一樣都會揩中華電的油,反正中華電就是常常會被政府吃豆腐不管是哪個政黨上來都一樣 72F 01-16 11:36
作者:
xephon (並沒有)
49.216.26.201 (台灣)
2025-01-14 16:49:45 → ChampionYe: 央行被看沒有 206F 01-14 18:27
作者:
jack801016 (電子發票小板工)
42.72.195.26 (台灣)
2025-01-13 15:25:33 → ChampionYe: 好像還好欸,去年都經歷過了今年這小風小浪吧 47F 01-13 15:36
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
76.103.225.6 (美國)
2025-01-02 14:30:45 → ChampionYe: 講年輕人不用巨頭的人到底活在哪個小圈圈,查一下資料很難嗎? 還是要給你關鍵字global social media不可否認中國也有上榜一些,但整體來說還是那些美國巨頭在霸榜 36F 01-02 15:28
作者:
forb9823018 (風過無痕)
223.23.255.40 (台灣)
2025-01-02 09:03:37 噓 ChampionYe: 果然kmt比爛還要爛,整天想著吸乾未來世代的血,真的打死不投kmt 314F 01-02 12:18
作者:
chinaeatshit (我愛台灣!中國吃屎!!)
1.162.118.158 (台灣)
2024-12-24 21:16:24 噓 ChampionYe: 買股票的人很多那你為什麼要買 22F 12-24 21:27
作者:
troy30408 (南宮洛)
60.250.89.91 (台灣)
2024-12-23 15:57:03 → ChampionYe: 對於長期存股的也不完全是利空,如果都不加薪吸引不到優秀人才,那長期也不利發展,重點應該是在除了核心業務外,到底能不能找到其他的賺錢業務 8F 12-23 16:08
→ ChampionYe: 如果一定要加薪,定額的確會比較好,對於年輕人比較有吸引力,不然現在都往科技業跑了,薪資被屌打 13F 12-23 16:10
作者:
SUPER22K (進擊的勞工)
36.227.65.211 (台灣)
2024-12-23 13:09:48 → ChampionYe: 台灣目前很明顯的問題就是薪資成長緩慢,但房價很高。近幾年通膨明顯就更凸顯薪資成長問題,怎麼讓那些賺錢公司乖乖加薪是個難題 30F 12-23 13:39
→ ChampionYe: 薪資提升比例大於通膨比例就是重點吧,但這很難短時間做到,怎麼讓一些慣老闆願意加薪是重點,科技業 72F 12-23 13:51
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作者:
kokoko0707 (潛水攻城師)
123.194.169.106 (台灣)
2024-12-22 19:18:06 → ChampionYe: 一堆店面改成娃娃機,也沒看到幾個人在夾,到底為啥還能一直開啊我不懂 120F 12-23 08:38
作者:
coffee112 (我沒拿$就換你網軍死全家)
118.171.76.95 (台灣)
2024-12-18 16:36:38 推 ChampionYe: 事實就是台灣民眾反核的還是大多數。 225F 12-18 18:15
作者:
cjol (勤樸)
122.117.2.178 (台灣)
2024-12-18 07:27:53 → ChampionYe: 重點是反對了你國防未來怎麼辦? 都知道非一朝一夕可以學會的,還一直不肯學,那永遠都不會。擔心浪費那就好好監督怎麼使用,不是一昧全部反對。 244F 12-18 16:03
作者:
a95641126 (勳哥)
2.56.189.89 (美國)
2024-12-17 14:51:41 噓 ChampionYe: 就旗鼓相當差在匯率波動而已,哪有誰打趴誰= = 1F 12-17 14:54
作者:
golover (再見我的愛)
218.164.3.104 (台灣)
2024-12-08 12:36:21 噓 ChampionYe: 拓展海外業務跟編列盈餘是勞工可以做的? 這是高層的權責吧?! 你有點狀況外 39F 12-08 14:11