回看板
Disp BBS
作者 kuanxiix (寬)
標題 [請益] 是否應該快逃? 如果要逃應該做哪些準備?
時間 Tue Apr  8 11:42:29 2025

大家好，之前有請教板上幾位大神
很謝謝他們提供給我的意見以及建議，讓我順利找到工作
有答應他們會發一篇社會新鮮人面試心得文
沒想到上工才幾天，我就已經認真考慮離職或是跳槽了XD
可能等工作穩定之後再發給大家

---

先簡單介紹一下自己的背景
台科電子學士，德國嵌入式碩士 (英文學程) (TOEFL 96)
(想要享受全遠端福利，而韌體很難做到這點，所以還是想以純軟為主)
力扣150 ~ 200題 (Grind, Top Interview, Blind, Neetcode 刷過數遍，但跳過hard)
Junior Backend Engineer 無任何工作經驗
接觸的時間不長，因此實戰能力偏弱，面試問深入一點可能會被問倒
因此面試期間很努力在補足這方面的不足

目前的技能樹
Python, playwright 爬蟲
Node.Js, Express, MongoDB, RESTFul API 架設網站
Git, Git Flow 版本控制 & 開發流程

---

這是我第一份正職工作，目前到職還不到十天。

為什麼我當初選擇這家公司？
1. 薪資開得高
願意開出 60K x13 月薪給沒有經驗的後端新人，真的是非常少見
這對我來說是個不錯的起點。
2. 主管人很好，也願意帶人
面試的時候我就能感受到這位主管是個很願意分享的人。
他願意教、願意做 code review，從基礎邏輯到進階架構都願意手把手帶你。
爬文之後也發現大家常說，有個願意帶人的主管，成長一定會快。

而以下是我在這段期間感受到一些令人無奈或傻眼的情況：
韌體部門的亂象
1. 偷改文件、不通知軟體部門
Protocol 改了不講，等我們花幾小時 debug 才發現。
久了連前輩都懶得跟他們溝通，變成「你給什麼我做什麼，做不出來就等老闆來問」。
2. 能力明顯不足
有一次跟某 M 大公司合作的案子，因為韌體部連連出包，導致整個案子重工五次

團隊中的「水鬼」同事
他的技術能力可以說是極低，但能撐到現在全靠一張嘴。
一開始會以「支援」的名義要你幫忙，但到後來卻會突然把你推成「主要負責人」。
出了問題就推給別人，自己完全撇清；只要自己沒事，誰被祭天都無所謂。
職稱資深，但寫出來的 code 連我這種 junior 都看得出來有問題

會議亂象
1. 開會沒準備，時間又超長
董事長與副董每次會前完全沒做功課，所有議題都是開會現場才開始了解，
甚至開一開兩人自顧自聊天，其他部門就只能乾坐等結束。
2. 內容重複、沒重點
幾乎每週都是重講上週內容，沒有新結論，也沒有實質進展。
3. 最愛下班前開會，變相加班
公司每週都會開一次跨部門會議
前段是與韌體和硬體部門開會，但總是拖很久
導致我們部門真正開始開會的時間都是「下班前十分鐘」。

而會議的流程也很固定：
1. 董事長與副董開始了解議題
2. 我的主管提出實用建議
3. 上面兩位不聽勸，否定建議
4. 水鬼開始發揮嘴砲能力，成功唬住董事長
5. 董事長決定照水鬼的方法走
6. 我的主管當場氣炸

---

昨天開完會，我的主管考慮之後想要遞辭呈先跑了
"在這家公司看不到未來。想做的事無法推動，長官對水鬼偏愛明顯，
再待下去也只是領薪水過日子，對個人成長一點幫助也沒有。"
聽完這些話，我一點也不意外，反而更能理解他為什麼這麼做。

主管要走，另一位同事也準備跑了

如果照這個劇情發展下去，水鬼極有可能會接任技術主管的位置。
而我就會落到這樣的處境：
- 吃力不討好，做不完的爛攤子
- 出了問題，第一個被推出來扛責的人就是我
- 想學東西沒人教，只能自己硬撐

---

我正在考慮跳槽，但也有幾個顧慮
1. 這是我的第一份工作，如果只做三個月、半年就離職，會不會對履歷產生負面影響？
我知道 HR 看第一份工作很重視穩定性，短期離職容易被打問號。
2. Junior 後端職缺難找，尤其是期望薪資 60K
AI 崛起之後，基礎後端工作機會變少，我也有投過一些職缺，
但只要提到我目前是 60K，很多公司聽完就直接取消面試邀約。
不然就是遇到一些慣老闆，曾經聽到最扯的是

「員工工作日在辦公室閒閒沒事偷懶，我也沒少給錢。
那假如我這星期假日需要趕deadline，員工事情沒做完，我叫他們過來加班弄完
結果他們轉頭跟我說要報加班費，這樣不合理吧？」
聽完我只想著這公司文化有夠糟糕
3. 大廠職缺與我目前技能堆疊落差大
像是趨勢、群暉、Garmin 我也有看過 JD，但目前的技術方向比較不吻合，所以暫時沒投

---

想請問我接下來應該要怎麼安排我的職涯規劃呢?
1. 照主管給的 roadmap 學完就走人
學完內容包含：
Node.js 基礎
簡單前端 + Socket.IO
CI/CD
Raspberry Pi (ARM OS / x64)
Linux 操作
BLE112、Modbus、Sub1G、MQTT 等通訊協定

2. 邊上班邊刷題，試用期結束就跑
白天工作，晚上刷 LeetCode、複習 DSA。
試用期滿就找機會跳槽，但面試請假多、時間壓力會比較大。

3. 咬牙撐到過年，再邊做邊找
優點是履歷上比較好看，但要面對「水鬼升主管」的高機率劇本
我覺得我的精神狀況可能會爆炸。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.239.178 (臺灣)
※ 作者: kuanxiix 2025-04-08 11:42:29
※ 文章代碼(AID): #1dz9idBy (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1744083751.A.2FC.html
推 kuosos520: 其實很正常，任何地方都會遇到，這些點已經算小了1F 04/08 11:47
也因為這是我的第一份工作，所以我無從比較
沒想到這些在職場上面都算是正常的嗎?
→ ssccg: 會議看起來就是每家台廠都這樣，奇怪的是幹麻帶著新人去會議，這種會議不是就領主管薪的人去就好嗎???2F 04/08 11:54
他們想要知道你上一周都在幹嘛，罰坐一小時，只為了講那幾句話
→ ssccg: 然後亂象還是水鬼的，跟你那個人很好主管說啊4F 04/08 11:56
我主管一直想要把水鬼開掉，但是董事長一直說不要，反而還幫他求情
我主管狠下心說就直接開掉，結果董事長為了保水鬼，差點把我主管開掉
我主管說錄用水鬼是他一輩子的痛，開也開不掉，還得放在team裡面讓他亂洨
推 gino0717: 好眼熟的畫面5F 04/08 11:57
幫你也幫我QQ
→ lazarus1121: 哪一間公司都一樣，就算跳到外商你也會抱怨印度人6F 04/08 12:07
我碩士就跟印度人住一起，有夠靠北==
推 feathergod: 這麼雷就邊做邊面試啊 面上就走人7F 04/08 12:12
現在的想法是比較偏向這個
推 rereterry: 既然你都有走的意願了，那就換個思路想，公司現階段的案子可以讓你繼續學完road map上的知識嗎？可以的話就且戰且走，如果水鬼開始干擾你的學校流程，那再提離職就好，而且離職期間看可以拖多長，以及水鬼給與的壓力大小，如果他其實也隨便你，那就壓最長，然後照你自己進度刷題跟讀書，如果壓迫很強，那就直接離開，都有離開意願了，是覺得反倒可以放寬心去看待8F 04/08 12:16
好，感謝您
推 neo5277: 公司該不會在民權西路大同大樓裡面吧
不要寫出來就好啦當作沒這份工作15F 04/08 12:21
錄取之後才會繳交勞健保證明，不過繳交的時候會顯示之前的投保紀錄耶
這樣不寫沒問題嗎?
→ neo5277: 水鬼這種搞不好都是有公司股份或是家裡有公司股份的17F 04/08 12:22
董事長疼水鬼的程度，我都懷疑是不是水鬼手上有董事長的裸照
推 stepnight: 這題我會，你上面的人走了
上上面的又搞不清楚狀況
文件啥小都沒得參考、同事又腦殘
最後就是你被壓榨、各種找不到答案的問題
你能忍受多久？18F 04/08 12:23
對，我現在就是覺得這個最靠北
出事就是我背鍋，但如果沒出事，做完之後的利益跟名聲就是他全拿
"主管領導有方，董事長更愛他"
推 hobnob: 60K跟垃圾共事不值得，趕快問學長姐學弟妹有沒有門路塊陶23F 04/08 12:28
積極詢問中
推 stepnight: 有毒的環境儘早離開，少了幫你遮風避雨的人
會差很多很多很多，而且既然腦殘都能亂搞
你也不能確定你在那學到的是否正確或是通用24F 04/08 12:30
我主管有藏東西沒讓水鬼知道，目前我主管給我的東西，我確實是能學到東西
麻煩的地方就在於，我的主管就算這次沒走，他還能待多久?
我現在也應該要開始規劃後路了，我要如何在他還在的這段期間瘋狂吸收
讓下一家公司願意買單至少60k以上的月薪
推 glaci: 建議稱滿一年 離職評估應該是做不做得出來 超時工作與否
水鬼就政治嘴砲強 太極拳打得好 反而可以學習一下(疑?27F 04/08 12:40
好，謝謝您
→ Firstshadow: 才60k== 走一走喇 如果家裡經濟許可的話29F 04/08 12:42
→ glaci: 至少這一年想盡辦法成長 一直換工作 要重新適應
新主管不一定有現在這主管好30F 04/08 12:42
上班的時候努力吸收當中
推 kuosos520: 真正基八的是直屬主管陰陽怪氣情緒惡劣，你遇到的
這些其實還算舒適，不過你還年輕有血性，心裡不愉
快難免，久了就習慣了，水鬼能做好向上管理其實也
是一門技術，有一天會懂，職場無所謂是非對錯，都
是每個人自己的人生32F 04/08 13:01
我主管也叫我多觀察水鬼，他能靠那張嘴存活到這個位置一定有他厲害的地方
如果未來有技術又有他的嘴遁，升遷絕對起飛
→ wuyiulin: 給你選項3，一邊刷LeetCode一邊跟現在人好主管打好關係，他找好下家要走跟他一起走。37F 04/08 13:33
昨天有跟主管聊過，他跟我說他如果走了，他會幫我內推到他新的公司
看能不能一起過去，但是問題是新公司願不願意開60k給我，這也是一個新的問題
推 ck237: 3 我覺得39F 04/08 13:57
→ marra: 水鬼很有可能是高層的"自己人" =_=40F 04/08 14:19
對，水鬼現在就是高層的"自己人"，而一直努力為這間公司打拼的我的主管
在他們的眼裡就是想搞破壞的"外人"
推 s06yji3: 想要下一間買單至少60k以上，不是看你在這間學到什麼而是看你在這間做了什麼。要學東西每一間正常的公司都有讓你學不完的東西。不用拘泥在這間學到了什麼再離開，能跑就快點跑。41F 04/08 14:20
原來如此，所以我應該要完成幾個專案之後就快點跑了嗎
推 stepnight: 反正看你履歷能接受你待沒多久跳的
就會找你面試了，面試技術能力有過就好
拿你待幾個月就走壓薪水就是藉口而已
聽聽就好沒事的45F 04/08 14:32
好的，謝謝您的建議
推 prag222: 呵呵主管都要跑了你還不跑喔49F 04/08 14:35
??? 開頭不就說了我有在考慮嗎?
※ 編輯: kuanxiix (1.160.239.178 臺灣), 04/08/2025 14:45:51
→ Iversonshao: 第一份如果三個月就不用寫了 就說這段時間都還在找工作就好50F 04/08 14:56
好的，謝謝您
推 s06yji3: 你在這間公司只有10天，也不用拘泥能做出什麼了...有機會就趕快跑吧52F 04/08 15:03
好的，謝謝您
推 wistful96: 可以等主管找好新工作 跟著再跑過去54F 04/08 15:12
這也是另外一個方法，到時候再看看薪水方面是如何
→ GoalBased: 給你結論：找到比較好的就換，不用管什麼待多久55F 04/08 15:37
好的，謝謝您
噓 B0988698088: 新人就閉閉不要上色寫一堆 入職很短不喜歡就當作沒這經歷直接閃  願意學就安靜觀察這一切怎麼運作的
熬完一兩年閃人 這個行業不缺那種覺得我獨醒的人56F 04/08 16:01
但是我要獨自升級
噓 alihue: 看起來很正常啊 剛畢業不要對業界想像太理想59F 04/08 16:13
確實，但我還是很嚮往那種大家可以一起討論交流的工作環境
推 OyodoKai: 趨勢七年前可能就有60k*14了 只是現在不知道好不好進60F 04/08 18:05
有想要投遞趨勢，薪水也是真的高，朋友在裡面也可以幫我內推
不過趨勢的JD不太適合我想要走的方向，最後就沒有投遞
噓 WTS2accuracy: 你這問題到處都是 這就是職場 練功騎驢找馬就好
如何很好的處理職場鳥事 也是個能力61F 04/08 18:06
好的，看來我需要學習的地方還有很多，謝謝您
推 Aaron910135: 你已經產生想跑的心了 要你待也待不住 就邊做邊找63F 04/08 18:08
好的，至少現在成功上岸了，接下來就是邊工作領錢邊面試了
推 OyodoKai: 我處理不好職場鳥事 就換更好的工作了 同事也更強64F 04/08 18:08
強者都會互相吸引
→ Aaron910135: 我去年畢業 然後第一份工作只做一個月就去當兵 當完就順勢跑了
面試的時候 我都會主動說有這一個月的經驗 基本上講的出來在幹嘛 目前沒遇過因為這個原因被擋的65F 04/08 18:08
謝謝您的意見分享! 對我來說非常有用
※ 編輯: kuanxiix (1.160.239.178 臺灣), 04/08/2025 18:14:02
→ MOONY135: 基本上很多環境都這樣69F 04/08 18:24
看來是我把工作環境想得太美好了
※ 編輯: kuanxiix (49.216.24.116 臺灣), 04/08/2025 18:27:22
→ MOONY135: 面的到其他間就跳，問題是如果下一間還是不符合你的預期你又要怎樣？70F 04/08 18:28

--
作者 kuanxiix 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄