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作者 s92312 (巴斯)
標題 [討論] 刁難請假的各種態樣，大家會怎樣應對？
時間 Sat Nov 23 21:58:42 2024

想和大家集思廣益，幫助日後需要休息，卻碰上而無法休息的人
****
刁難請假，這種職場霸凌
如果是各位遇到，會用什麼方法解？
任何想得到的都可以

常見的態樣有：
1、退回假單（不附任何批示）/壓假單到當日，然後不批准

2、臨時交辦業務並持續刁難到請假日
有點抽象，說明如下：
（1）請同仁先排假，但規定三天前才能上陳假單，否則不准假。
（2）隨後那天的前幾天，主管明知下屬接下來要請假了，突然臨時交辦業務，並持續雞蛋
裡挑骨頭。導致該業務到預定休假日都過不了關，假單也送不上去。

3、調整業務（接下來是該業務的忙季）

4、不停詢問請假要去哪、要幹嘛？
（1）不說：退假單
（2）說：不接受請假的事由，退假單/情勒

5、藉更更上一級長官名義，說上頭不准

6、表示績效不夠，不給請假

7、指定請假一定要給某特定代理人，再私下要求該代理人不能蓋章

8、其他（請大家補充及可能解方）

—————————
小弟有想過事後救濟，但缺點是：可能還沒救濟完成，時間就過了，為了下一個遇到的每一
個公務員，請有想到任何方法的前輩幫忙了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.222.99 (臺灣)
※ 作者: s92312 2024-11-23 21:58:42
※ 文章代碼(AID): #1dGT-KJ6 (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732370324.A.4C6.html
→ s92312: 1，退回的就退了再上，再退再上。1F 11/23 22:01
※ 編輯: s92312 (111.250.222.99 臺灣), 11/23/2024 22:05:05
推 pk0943: 調走比較實在2F 11/23 22:35
調走可以解，但一定有人遇過暫時調不走又被80的
→ ntnusleep: 有想到要救濟，那保障法第6條看一下
但要走第6條自己要有心理準備
不過有時候私了是被折磨到死，鬧大反而沒事3F 11/23 22:46
有些刁官不懂什麼行政法，只會看心情的，講到公務人員保障法，看到法條後會像年獸看到
大紅色一樣，跑走不敢看（有部分會突然變鞭炮原地爆炸來虛張聲勢），但要用要抱著準備
黑的打算QQ
推 fishw: 遇到瘋子就只能比他更瘋，瘋到他會怕6F 11/23 22:47
→ segio: 裝瘋賣傻當大佛.長官送瘟神都來不及..7F 11/23 22:48
推 AxlRose: 說要去精神科拿藥 不拿會發作 到時候不知道會做出什麼事情
這種要商調的時候會不會黑掉？？
不會，超快的！火速批准！別單位打來問，他績效超好8F 11/23 22:50
→ cue: 腳長在你身上，不到班看會怎樣？13F 11/23 22:52
→ segio: 要送瘟神還敢黑你喔.怕你走不掉.流氓最偉大..14F 11/23 22:52
推 AxlRose: 這種向上管理 大家要學會
能救一個是一個15F 11/23 22:55
推 felix0327: 社會在走，精神病要有17F 11/23 23:48
噓 maniaque: 不給放假就叫霸凌?? 那霸凌這個詞,未免也太廉價了18F 11/23 23:51
如果有正當理由就拿個理由出來批示不准假了
不會搞上面那些「放假前突然加派業務、壓假單、什麼都不講的退假單、連環砲的問事由然
後不同意」小動作擋假了啦！
小動作難防才需要集思廣益，這篇就是要給未來需要的人一點幫助，
你的霸凌定義這麼「貴氣」喔？
→ marskam723: 同意樓上19F 11/24 01:13
→ SuiseiTrain: 沒理由不給放假還不算霸凌 太奴了吧20F 11/24 02:06
看過助紂為虐阿諛奉承的，考績拿甲；認真做事不會諂媚的，當食乙獸+小動作擋假+擋加班
費擋補休叫你做功德…各種主管職權濫用來找碴的。
慣主管一定不只這一個，小動作又難防，所以需要集思廣益，這篇就是要請大家幫忙想，救
下一個遇到的人
噓 liveinhome: 如果是你時常擺爛代理人退你假單這樣算霸凌嗎？21F 11/24 05:37
如果你好好上班，加班加好加滿，沒加班費只有補休，覺得身心俱疲，請補休回去睡、出去
晃一晃，還被小動作擋假，算霸凌嗎？
擺爛誰定義？小弟聽過某主管說「做不做得好由長官定義，不是由下屬定義」，看你不爽時
一直刁你公文，隨便看一看打個大叉退你公文，你就是「做不好」啦！
噓 kaichun: https://reurl.cc/Egz9Vg
建議要搞主管累積多一點記錄，最好是半年以上
包含申請及主管駁回的記錄，先走體制內向保訓會申訴保訓會如果回覆例稿之類的罐頭文字，也不用客氣什麼了....22F 11/24 06:59
主管不准假公務員該怎麼做？公務員怎麼告主管？ - 法律知識+
[圖]
公務人員請假規則怎麼規定？主管不准假身為公務人員該怎麼做？公務員事假一年共計七日，而一般休假則視第七條以年資判斷，但無論事假抑或是一般休假，依第11條第一項都需要事先被核准，管制措施在收到處置的30日內，向服務機關提起申訴對申訴結果不服，應該於30日內再向保訓會提起再申訴。 ...

 
推 starfish2903: 有人又回來倚老賣老了，祝他以後請假都被刁難喔，反正她覺得不是霸凌27F 11/24 08:40
※ 編輯: s92312 (111.250.222.99 臺灣), 11/24/2024 09:08:10
推 outofsurvive: 那些說擋休假不是霸凌的人，本身自己就是主管，然後時常用這招當管理手段
遇到這種人，就要比他們還兇狠
直接不做事擺爛+錄音蒐證
長官的招有限，下屬的招是沒下限的，別忘了還有身心科這大絕29F 11/24 09:26
→ segio: 主管職的才會覺得擋假不是大事.
我的小主管就說.請假只要求先講.工作代理交待找好以上完成一律準假.
不過也碰過小主管當老大後整個人就變了...
位置真的決定腦袋.拿一句修仙小說的名言.
站在上面看風景看習慣了.是不會再低頭看看腳邊的..35F 11/24 09:36
推 seaman675: 擋假真的難解
還有擋假不是霸凌，這是不是有甚麼誤會？41F 11/24 11:36
推 starfish2903: 有人喜歡倚老賣老，祝他以後都被擋假，30天年假全都不要休，呵呵43F 11/24 12:56
→ s92312: 有人媳婦熬成婆，同理心卻沒了45F 11/24 13:55
推 dkbreeze: 特休目前法規應該是主管只能同意不能拒絕特休46F 11/24 13:59

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