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作者 maybeshit (堅持美好)
標題 [新聞] 93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只
時間 Sun Jun  9 10:35:03 2024

93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只得乙！原因曝光

三立新聞網
2024年6月9日 週日 上午7:05
社會中心／雲林報導

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93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只得乙！原因曝光
[圖]
社會中心／雲林報導 雲林麥寮去年10月發生一起警匪槍戰，其中橋頭派出所警員林俞宏在「頭部受傷」情況下，仍忍痛開8槍抵抗歹徒，掩護所長林鈺家全身而退；沒想到去年考績卻被 ...

 

雲林麥寮去年10月發生一起警匪槍戰，其中橋頭派出所警員林俞宏在「頭部受傷」情況下
，仍忍痛開8槍抵抗歹徒，掩護所長林鈺家全身而退；沒想到去年考績卻被打「乙等」，
引發基層質疑。如今原因也曝光。


雲林縣警察局說明，林俞宏因調任台西警分局服務時間只有9天，雖已考評他對單位的貢
獻度，但疏漏槍戰特殊功蹟，評定過程確有不夠周延之處，雲林縣警察局已主動協助林員
循救濟管道提起考績復審，除已陳報的警政署待審之特殊功績陞職外，另將依考績法申請
專案考績，將盡一切力量確保同仁權益。


雲林縣警察局表示，這次評定過程確有不夠周延之處，經統計林員於112年度共獲嘉獎93
次，其中於新北市政府警察局服務期間計嘉獎85次，因林員調任雲林縣橋頭派出所的時間
較短，期間僅獲8支嘉獎，所長以此計算考評，才將林員列為乙等。


但這樣的考評計算方式，卻疏漏考量槍戰期間林員的英勇表現，沒有做出準確客觀考核，
過程有欠周詳。目前縣警局已主動協助林員循救濟管道提起考績復審，並將精進考績評定
制度，以確保員警權益並維護工作士氣。


雲林縣警察局長李建民也強調，年終考績應該以員警全年度整體表現進行考核，不能只以
到任時間來評斷，已要求該局各級主管綜覈名實、信賞必罰，力求準確客觀之考核，絕不
能讓努力付出的警員受到委屈！


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話說...一般公務員轉調那一年，都是吃乙居多沒錯
如果此案沒報導出來，該警員也是默默吃鱉
公務員的權利，真的要靠自己去爭取!


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.205.148 (臺灣)
※ 作者: maybeshit 2024-06-09 10:35:03
※ 文章代碼(AID): #1cPHJPTf (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1717900505.A.769.html
→ pcj: 一種老兵新到部的概念1F 06/09 10:38
→ HPV: 就調單位被打乙這種不成文的默契2F 06/09 10:41
推 tmwckebbhf: 調單位被新機關打乙是常態吧！3F 06/09 10:45
→ EEERRIICC: 調單位 做沒人要做的麻煩業務 默契打乙
這就是公務機關常態 考績不透明4F 06/09 10:45
推 talenthun: 只不過是警匪槍戰而已，
又不是老師教學生那麼重要，
所以還是得按照規矩啊。6F 06/09 10:45
推 romanmin: 酸民就鄉愿啊，要求不能全員甲，就是潛規則新報到的乙啊，阿現在稍有貢獻被打乙又在那替人抱屈，其他全年在單位也冒著風險值勤的就活該被打乙？9F 06/09 10:59
噓 musicbox810: 不是擊中歹徒，而只是受傷加上開了8槍，就保甲？那在戰場上只是火力掩護，是不是人人都該拿榮譽勳章？這是一種傷者(死者)為大的鄉愿式情緒勒索，要嘛政府從今而後去除調職拿乙的惡習，不然就別搞因人設事12F 06/09 11:02
推 cosmo2256: 用專案考績解決不行嗎？16F 06/09 11:23
推 uco330: 員警本人應該是沒意見 現在是旁人在幫忙喊燒17F 06/09 11:36
→ EEERRIICC: 原來酸民這麼厲害 可以決定不能全甲18F 06/09 11:48
→ ken9999: 銓敘部：吵什麼？以後你們不管現值、調職都是良好19F 06/09 12:00
→ musicbox810: 警察的嘉獎很多是很浮濫的20F 06/09 13:05
噓 kobe7785075: 意外嗎 會捧懶的年年甲21F 06/09 13:32
推 Scansnap: 掩護所長全身而退22F 06/09 13:42
→ timidwei: 強制乙等比例就是個垃圾制度23F 06/09 13:44
推 g10: 真黑24F 06/09 13:49
推 BlackCoal: 調任9天就8個嘉獎，各職系的生態不太一樣吧，我工作一整年也沒那麼多
要改很簡單呀，調任的考績分開打，前單位打11/12的考績，獎金也是照比例拿25F 06/09 14:28
噓 SAMON5566: 賊頭敍獎很浮濫好嘛，搞不好其他同事上百支嘉獎29F 06/09 16:55
推 net25: 調職打乙是鼓勵大家都不流動不升遷嗎，明明是一整年在職，卻因為調職要被打乙，理由是因為在新單位的貢獻不及他人，真的沒辦法接受欸，政府帶頭鼓勵大家不用努力，真棒30F 06/09 17:12
推 Musasi: 原來是調單位被打乙……34F 06/09 17:20
推 net25: 現在這案是導向因為考評漏未計入該專案評比，要協助當事人提救濟，也就是故意迴避了調單位吃乙的不合理問題，如果制度被揭穿真的太難看，希望未來考績法修正方向能針對現有問題改善，否則只會讓人更心寒更留不住人。35F 06/09 17:26
推 ntnusleep: 年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。(考績3)
這不是要修法的問題，是不依法行政的問題
考績法明明就明訂是考核當年一至十二月的成績40F 06/09 17:43
推 waxigu: 同事非自願調動還被打乙 更幹44F 06/09 18:09
噓 guoke: 調機關被新舊機關打乙就是常態45F 06/09 18:20
推 ntnusleep: 其實「考甲不限比例」就解決了
若是分前/現機關各別打，新出來的潛規則可能是:
前機關也打乙，因為該員已調出對前機關不再有貢獻考甲限制比例，沒有法律明文基礎，不用修法
就可以回到考甲不限比例46F 06/09 18:42
→ fcz973: 居然還有人在護航這個破爛制度51F 06/09 18:53
噓 mapletree: 這種拿乙，然後內勤坐辦公室的拿甲？52F 06/09 19:49
→ net25: 沒錯，等次比例限制根本沒有入法，唉，但卻在實務上行之多年53F 06/09 19:59
噓 z110663: 考績法一直都是玩長官永遠甲，底層資淺永遠乙等，苦活髒活都是下面55F 06/09 20:05
→ star1023: 調單位拿乙就潛規則啊，反觀老師保甲無比例57F 06/09 22:13
推 lemondrink: 病假請太多也是有可能。但確實等次比例限制才是萬惡之源，逼你各位互鬥。從這篇推文看確實挺方便的不是嗎？58F 06/10 08:57
推 hank7218: 警察嘉獎很好拿啦61F 06/10 09:04
推 web1379: 甲不限比例才公平62F 06/10 10:15
推 romanmin: 講到底就是萬惡的75%甲的制度造成這樣的問題，就明明就63F 06/10 10:26
→ fishw: 垃圾比例制65F 06/10 10:44
推 OhtaniHR: 一看就知道公務體系默契問答66F 06/10 13:06

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