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標題 Re: [新聞] 政風變直銷天后-公務員請侍親假卻搞直銷
時間 Wed Feb 28 08:34:43 2024
標題 Re: [新聞] 政風變直銷天后-公務員請侍親假卻搞直銷
時間 Wed Feb 28 08:34:43 2024
※ 引述《bigmi (大米)》之銘言：
: 幹，這個人根本是個人才啊
: 能直銷月入80萬你知道有多厲害嗎？
: 相關單位應該要加薪留人，請她去做公共關係之類的才對啊，怎麼還要檢討懲處甚至逼退
: ，根本不會危機處理。
一堆人根本觀念錯誤。
首先每個行業要求的能力不一樣，錢賺多少並不是唯一標準。
如果"賺錢多=能力好"，那一堆詐騙集團不就能力更好？
更何況直銷這個行業所謂的高收入常常只是噱頭，
剛開始很多都拉身邊的親朋好友當下線，甚至貸款衝業績。
回顧以前的社會新聞，一堆爆雷發生爭議的也不少，請自己去查。
再來是，身為公務員最基本的就是公私分明，不要以私害公。
有些拉下線拉到自己的同事下屬，千萬不要幹這種事。
更何況還是政風耶，任務就是端正行政作風，結果自己還鑽漏洞。
而且公務員因為職務的關係，有行政裁量的權限，還可以接觸各種資訊。
譬如說之前跟詐騙集團勾結的警察，利用職務洩漏個資。
如果兼差沒有約制，則容易發生利用職務之便侵犯與民爭利，那不就腐敗了嗎？
好比說唐鳳，當初說自己很斜槓還兼任一堆組織的理事。
https://imgur.com/QDHfte4
![[圖]](https://i.imgur.com/QDHfte4h.jpg)
結果還跟人家說，有興趣可以捐錢到他擔任理事的那個組織。
https://imgur.com/jo9YYZ4
![[圖]](https://i.imgur.com/jo9YYZ4h.jpg)
所以他在公職上的任務也沒做好，還被一堆人批評。
不只朝野的民意代表批評，連行政體系的其他單位也跳出來不忍了。
除了前一陣子國安單位的透過自由時報講唐鳳如何亂搞，
更早之前基層檢察官也批評數位發展部在防詐源頭沒作為，
更好笑的是連中央銀行都打臉數發部之前倡議的NFT會泡沫化。
這就是最典型的，自己以為鑽漏洞就是一種成功，然後還洋洋得意。
就像一堆8加9做一些非法勾當又愛炫富，愚蠢又膚淺。
所以如果有人覺得賺多少錢是衡量價值的唯一標準，累積財富是生人目標，
那麼就好好在民間業界，那麼大家也尊重，但拜託不要在公部門亂搞。
現在因為媒體網路的助長，常有吹噓甚麼賺多少錢之類的。
聽聽就好，很多只是誘人上鉤的訊息。
就是因為有這種風氣台灣詐騙才會盛行。
所以大家保持警惕吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.22.167 (臺灣)
※ 作者: MrTaxes 2024-02-28 08:34:43
※ 文章代碼(AID): #1btd-cVb (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1709080486.A.7E5.html
※ 同主題文章:
02-26 08:38
02-26 13:12
02-26 19:23
02-27 12:32
Re: [新聞] 政風變直銷天后-公務員請侍親假卻搞直銷
02-28 08:34
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 08:36:21
新的主管來，說是邀同事去聽健康講座，結果現場就是直銷大會。
但那位主管很聰明，他不是用自己的名義當會員，是用配偶的。
他在前一個單位底下的約聘雇人員，還真的入會當了下線。就這樣拓展業務。
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 09:08:00
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 10:30:28
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 10:35:40
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:44:56
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:48:13
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:49:32
顯然會有各種球員兼裁判的問題。如果你有能力賺錢，可以去民間發展，不要當公務員。
而且薪水高不高看跟誰比，一切都是自己可以選擇的，又沒人逼你。
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 14:56:04
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→ : 奴隸主總是這麼對奴隸們宣傳的1F 02/28 08:48
→ : 很多人看到公務員身分就不分青紅皂白亂罵一通，這個政風人員是賣美容直銷品，公務員身分對賣美容直銷品是有什麼基於職務上關係？是有什麼利益衝突…..真是笑死人了2F 02/28 08:48
→ : 資本家也是對工人說錢不重要，自己佔有了大部分勞動成果5F 02/28 08:50
推 : 然後還有人拿唐鳳跟公務員來類比，連政務官跟事務官都分不清楚，拜託先去唸唸書再來發文罵人好不好6F 02/28 08:54
→ : 把什麼不相干的事情都扯在一起講8F 02/28 08:56
推 : 唐鳳果然是你的真愛
如果開放直銷，想像一下是否可能出現以下場景
你的主管問你要不要買直銷產品? 你是買還是不買?
你的主管問你要不要加他的下線? 你是加還是不加?
然後還會跟你說，自由購買自由參加不強迫9F 02/28 09:00
你說的這個還真不是想像，我還真有朋友遇到這個情況。如果開放直銷，想像一下是否可能出現以下場景
你的主管問你要不要買直銷產品? 你是買還是不買?
你的主管問你要不要加他的下線? 你是加還是不加?
然後還會跟你說，自由購買自由參加不強迫9F 02/28 09:00
新的主管來，說是邀同事去聽健康講座，結果現場就是直銷大會。
但那位主管很聰明，他不是用自己的名義當會員，是用配偶的。
他在前一個單位底下的約聘雇人員，還真的入會當了下線。就這樣拓展業務。
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 09:08:00
→ : 但是如果不買不加下線，你後來拿個考乙，你怎麼想?
沒想到已經出現類似的個案了~悲哀14F 02/28 09:04
沒想到已經出現類似的個案了~悲哀14F 02/28 09:04
→ : 錢給夠的話，又何必想旁想旁去搞兼職呢？就是一份薪水生活不了才會有兼職的需求16F 02/28 09:20
錢給夠的標準在哪？ 真的要賺大錢，就不要做公職。 祝福你。推 : 主管叫我加入我就偏不加入又怎麼了？拿乙又怎樣呢很多人好像沒拿甲就活不下去了悲哀18F 02/28 09:21
推 : 唐鳳就是廢20F 02/28 09:27
→ : 反正法案過了以後想吃乙也沒得吃了21F 02/28 09:39
推 : 考績法修正草案過了 大家等著看22F 02/28 09:42
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 09:46:39噓 : 年功頂到了就知道了23F 02/28 09:46
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 09:47:06噓 : 又一個假道學把事務官道德無限上綱的24F 02/28 09:57
→ : 利用職務兼職謀利就法辦他啊，怕車撞人就全面禁止開車嗎25F 02/28 09:57
→ : 錢夠的標準在哪喔，至少要一家三代衣食無虞
錢夠不等於賺大錢26F 02/28 10:09
公務員一堆閒暇時在團購買吃的耶...錢夠不等於賺大錢26F 02/28 10:09
噓 : 都快餓死了...還有人在護航？畢竟是死忠的
只有一個標準 政府應該還給公務人員 成家立業
買的起房子 結的起婚 敢生養28F 02/28 10:13
只有一個標準 政府應該還給公務人員 成家立業
買的起房子 結的起婚 敢生養28F 02/28 10:13
→ : 厲害了 又是一個死忠的31F 02/28 10:18
噓 : 能安心工作 就不會想東想西
那個薦9 9萬元的個案就不提了 來提一下 最底層的初考初任 扣完立了口口之後 實拿薪資跟基本工資相差多少？
不要視而不見 賺大錢不敢想 但至少要讓人可以有尊嚴的活下去
事務官咧....不是用完就丟免洗筷 哈32F 02/28 10:18
沒有護航，公務人員公私分明本來就是最基本的，有人是在崩潰什麼？那個薦9 9萬元的個案就不提了 來提一下 最底層的初考初任 扣完立了口口之後 實拿薪資跟基本工資相差多少？
不要視而不見 賺大錢不敢想 但至少要讓人可以有尊嚴的活下去
事務官咧....不是用完就丟免洗筷 哈32F 02/28 10:18
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 10:30:28
→ : 我比較常看到約聘雇人員在團購就是...38F 02/28 10:34
拜託，團購哪有分正職還是約聘僱...※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 10:35:40
噓 : 還在偷換概念 畢竟是死忠的 哈39F 02/28 10:37
噓 : 畢竟是死忠的，抗中保台妖獸讚40F 02/28 10:43
噓 : 好高騖遠的公務員版，錢給夠的標準就是要比照台積電不是嗎。全世界公務員那個地方福利特別優了？勸你趕快去那裡
抱歉 推回來你的文章講得不錯41F 02/28 10:51
抱歉 推回來你的文章講得不錯41F 02/28 10:51
推 : 重點該員是在侍親假中45F 02/28 11:01
推 : 目前政府待遇很夠的標準是什麼？明顯就待遇出問題才會逐漸冒出此類狀況。
明顯連員工待遇都不好，就繼續乖乖讓生育率倒數第一吧。46F 02/28 11:10
明顯連員工待遇都不好，就繼續乖乖讓生育率倒數第一吧。46F 02/28 11:10
噓 : 如果薪資到位何必兼職呢？不是每個人都來做功德49F 02/28 11:13
那你就去民間啊 何必委屈？ 又沒人逼你→ : 目前腐敗問題最好笑的是，職位越高越容易合法，然後這類人的權力也是越大越能造成傷害，結果呢？
公務員法很多都是直接把你當預備犯罪者來看，然後高官還有另外的法幫他們解套50F 02/28 11:16
公務員法很多都是直接把你當預備犯罪者來看，然後高官還有另外的法幫他們解套50F 02/28 11:16
→ : 特例不要當通案 是有幾個長官敢這樣拉下線 大部分人就是好好工作求個溫飽 有些推文也不用滑坡 希望錢給夠不是要求台積電的薪水54F 02/28 11:42
噓 : 有以私害公就直接法辦啊，這跟開放兼職有什麼關係？57F 02/28 12:34
你都說法辦了。 要怎麼立法？ 要怎麼去畫出一條明確的線？ 很難...→ : 要公私分明的話，那就規定禁止在私人手機加一堆公務群組啊58F 02/28 12:35
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:43:30噓 : 私人企業也會有主管在公司招募下限的問題，所以私人企業也要禁止兼職嗎？60F 02/28 12:43
私人企業手上有公權力嗎？ 有行政裁量權嗎？※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:44:56
推 : 資本主義社會，會賺錢就是有能力62F 02/28 12:45
推 : 禁止公務員做直銷，是在保護大多數的公務員63F 02/28 12:45
本來就是啊。 有些機關門口還貼謝絕推銷，結果自己裡面的人在那邊拉同事當下線。※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:48:13
→ : 縣府叫你參加選前之夜，五點二十就在縣府發便當，行政中立在哪？64F 02/28 12:46
那就爆料噴翻那位政治人物啊。 就像一堆公務員也跳出來噴唐鳳一樣啊。※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 12:49:32
噓 : 菜英文:自己跟老板說吧66F 02/28 14:03
推 : 推這篇邏輯正確67F 02/28 14:16
推 : 某些推文不要這麼沒下限好嗎？要不要乾脆說錢賺的夠誰會去偷去搶去詐騙？68F 02/28 14:29
噓 : 有公權力有行政裁量權就禁止兼職，付比較大的責任那有比較高的薪水嗎？70F 02/28 14:39
行政裁量權是會影響民眾的權益。警察能上班取締攤販，然後放假自己擺地攤嗎？顯然會有各種球員兼裁判的問題。如果你有能力賺錢，可以去民間發展，不要當公務員。
而且薪水高不高看跟誰比，一切都是自己可以選擇的，又沒人逼你。
※ 編輯: MrTaxes (1.200.22.167 臺灣), 02/28/2024 14:56:04
推 : 公職有鐵飯碗屬性，兼職影響到工作也沒辦法懲罰，怎麼可能完全開放兼職，業界被發現兼職，年終可能每年少好幾個月，或是直接被資遣耶72F 02/28 15:02
→ : 業界誰管你兼職
不要去精緻對手公司就好了
競爭75F 02/28 17:15
不要去精緻對手公司就好了
競爭75F 02/28 17:15
→ : 業界老闆不可能會喜歡員工兼職的
如果你領的是薦任6薪水約4萬2就好，相信我碩士生一般顧問公司也是這個錢
不可能主管老闆知道你有兼職對你的年終考績沒影響的78F 02/28 17:25
如果你領的是薦任6薪水約4萬2就好，相信我碩士生一般顧問公司也是這個錢
不可能主管老闆知道你有兼職對你的年終考績沒影響的78F 02/28 17:25
推 : 其實關鍵就是，職員表現不好（不論是什麼因素影響的），業界的懲處就是獎金差很多或是資遣掉，請問公職的懲處是什麼？82F 02/28 18:19
→ : 公職也可以裁掉，有機制有法律能用，你要怪的是明明爛到應該要裁掉的，主管不想多事所以放任85F 02/28 18:21
推 : 前面有一篇公職主管會想盡辦法搞掉不適任員工的文，樓上可以去看看被噓成怎樣
又或者你自己當主管有沒有勇氣裁掉底下的不適任公務員？87F 02/28 18:24
又或者你自己當主管有沒有勇氣裁掉底下的不適任公務員？87F 02/28 18:24
→ : 你問的懲處是什麼，我也回有什麼，跟問題是什麼
之前看過要合勞基法的資遣員工的難度也很高，怎麼看文章都寫的想開誰就開誰…91F 02/28 18:28
之前看過要合勞基法的資遣員工的難度也很高，怎麼看文章都寫的想開誰就開誰…91F 02/28 18:28
推 : 我在業界看過被裁員的多的是(上百人),甚至我爸都是
不知道你說很難是指多難?
然後我回你的是有這種想多事的主管, 被噓爆阿94F 02/28 18:39
不知道你說很難是指多難?
然後我回你的是有這種想多事的主管, 被噓爆阿94F 02/28 18:39
→ : 大規模裁員就是經營上有困難這完全合法，這要提出證明的，但你單獨想直接裁掉表現不好的員工不容易97F 02/28 18:45
推 : 我親眼看過十位以上同事被因為表現被裁(同公司同單位)依舊不知道你說很難是難在哪裡?99F 02/28 18:49
→ : 那篇被噓爆的文是不是被砍了？我想看一下找不到…101F 02/28 18:50
→ : 而且也不是只有一家公司這樣裁102F 02/28 18:50
推 : 呵呵 綠狗在吠103F 02/28 18:58
→ : 看了一下表現被裁，只要公司制度完善而且有確實執行是可以很好裁掉一個人，但也要夠爛
須有考核標準，而非雇主主觀認定+須確實執行績效改善計畫
不過很好奇主管想多事跟ptt文被噓爆有什麼相關
ptt噓爆有用那一堆高官早就不在現在的位置上了104F 02/28 19:01
須有考核標準，而非雇主主觀認定+須確實執行績效改善計畫
不過很好奇主管想多事跟ptt文被噓爆有什麼相關
ptt噓爆有用那一堆高官早就不在現在的位置上了104F 02/28 19:01
推 : 公職畢竟是辛苦考試的,很難像業界給資遣費就叫人走
公職也不是營利單位,導致表現好也很難給更多獎勵
就只能給略優於業界的薪水福利,然後訂很死規則
然後我那些被裁的同事在公職可能會是很正常的一般人喔我聽公職朋友講單位上擺爛的同事們,根本不可思議
聽起來根本就是單位上有一些精神病患等級的同事
如果朋友說的都是真的, 這在業界早就被裁了...110F 02/28 20:16
公職也不是營利單位,導致表現好也很難給更多獎勵
就只能給略優於業界的薪水福利,然後訂很死規則
然後我那些被裁的同事在公職可能會是很正常的一般人喔我聽公職朋友講單位上擺爛的同事們,根本不可思議
聽起來根本就是單位上有一些精神病患等級的同事
如果朋友說的都是真的, 這在業界早就被裁了...110F 02/28 20:16
→ : 現在考試也不辛苦了，基本上就是有報有上...
只是不懂為何還會有人考不上而已
大概因為薪資福利太差，也看不上這工作了117F 02/28 21:12
只是不懂為何還會有人考不上而已
大概因為薪資福利太差，也看不上這工作了117F 02/28 21:12
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