看板 Stock作者 chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)標題 [新聞] 上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程時間 Wed Feb 26 10:38:59 2025
原文標題：上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
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發布時間：2025-02-25 20:25
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記者署名：鉅亨網記者陳于晴
※原文無記載者得留空
原文內容：
股東會旺季將至！金管會提醒 1874 家上市櫃公司，應配合證券交易法修正，於 2025 年
股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，
幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻
為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。
何謂基層員工？證期局副局長高晶萍說明，依照經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理
人且薪酬低於 63000 元，稱之為基層員工。公司可依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪
資，抑或二種方式併行等方式辦理。
若公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工
」之一定比率，該比率得於現行依公司法第 235 條之 1 第 1 項所定員工酬勞範圍內定
之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。
考量上市櫃公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產
業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員
工薪資水準之範圍自行訂定之。
高晶萍進一步指出，若是高科技產業想把基層員工門檻訂在 8 萬、10 萬也可以，就是不
得低於最低門檻 63000 元。
關於基層員工範圍訂定方式，高晶萍表示，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基
層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入
內部控制制度中。
金管會表示，公司於今年度完成章程修正後，後年度 (含 2025 年度) 如有年度盈餘，即
應依修正後章程所規定之提撥比例辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。
金管會強調，希望透過立法宣示帶動國內企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環
促成公司深化落實企業社會責任與永續發展。
心得/評論：
未來公司的盈餘要提撥一部份給員工
加薪不再是看公司的心情了
都是你各位股東的錢啊
不過台灣八成都是中小企業
要靠上市櫃帶動薪資成長也不是一鍵就能解決的事
金管會呵呵小腦袋
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※ 作者: chinaeatshit 2025-02-26 10:38:59
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→ zsp9081a: 挺好的，如果政府旗下的基層也配合辦理就好了3F 02/26 10:42
推 afflic: 以後起薪63k5F 02/26 10:42
噓 leavefly: 非屬經理人低於63K以後應該會出現一堆34W經理7F 02/26 10:43
→ macetyl: 政府機關都不是上市櫃8F 02/26 10:43
推 afflic: 沒什麼好傻眼的吧，國外發更多股價更高啊10F 02/26 10:44
→ Muilie: 金管會只是提醒，看是哪些豬公通過這條的11F 02/26 10:44
→ afflic: 員工有錢了
不就有更多錢可以買股票推升股市
傻傻的
人民有錢，經濟更好，公司更賺錢，股價更高13F 02/26 10:45
→ SimACC: 以後就是低本薪高獎金18F 02/26 10:48
推 chou3321: 好了啦 政府的基層公務員都在領3 4萬了 還想要民間加到63K 騙肖欸19F 02/26 10:48
→ jovi0001: 同理，國營企業無盈餘不可加薪21F 02/26 10:50
推 mecca: 完惹 利空QQ22F 02/26 10:50
推 xuane: 政府自己苛刻員工，要求別人大方24F 02/26 10:52
推 TCB006: 大多數公司 本來就有盈餘加薪了吧25F 02/26 10:52
推 tsaigi: 要來大裁員了嗎27F 02/26 10:54
推 GaryXie: 保險業每個都經理怎麼辦28F 02/26 10:55
推 HiuAnOP: 騙人吧，基層薪水要比中位數/平均高？？32F 02/26 10:55
推 rebel: 這不行吧 沒違規嗎 資本主義靠競爭 不是靠規定34F 02/26 10:56
→ HiuAnOP: 乾脆最低薪資調到6萬比較快XDD35F 02/26 10:56
→ PTIMIKE: 啥幹話，公家護理師先加到63K36F 02/26 10:57
→ binco: 這把分紅算進去了吧39F 02/26 10:58
推 Brioni: 這蠻有用的，光是金融業就養了幾十萬人
勞動市場總有某塊要動其他才會跟著動42F 02/26 10:58
推 ssarc: 6萬3數字怎麼出來的？45F 02/26 11:00
→ Brioni: 另外影響很大的就是科技業產線了46F 02/26 11:00
推 zxcvb71: 大榮這種貨運公司基本薪很低的說47F 02/26 11:00
推 rebel: 所以請個助理也要6萬3才行 不然強制用盈餘加薪 那以後反而都用約聘了 這真的好？48F 02/26 11:01
→ ssarc: 公務員連中小企業都不如，以後真的只有白癡才會當軍公教50F 02/26 11:01
推 CGDGAD: 作業員跟工程師一樣領63k52F 02/26 11:02
→ ssarc: 以後公司員工不到6萬3通通違法！53F 02/26 11:02
推 CIIIO: 餐飲旅館63k 一碗牛肉麵49954F 02/26 11:02
推 Muilie: KT兩黨強力護航的法案，但是比例丟給財政部訂，現在出來訂6300055F 02/26 11:02
推 splong: 請親戚開人力公司 約聘僱就好了 嘻嘻57F 02/26 11:03
→ alex5566: 沒遵守會怎樣 重罰10萬?58F 02/26 11:03
→ CGDGAD: 這會不會是另類22k?以後所有基層員工統一行情63k59F 02/26 11:03
→ Muilie: 這法案沒強制加底薪，一樣可以用分紅的，半套法案60F 02/26 11:03
推 steelheart3: 蠻可笑的 社會穩定都要壓迫企業出錢 像台積電幫台灣做了多少政府該做的61F 02/26 11:03
推 zxcvb71: 這是逼上市公司自己另外開自己的人力分公司嗎？63F 02/26 11:04
→ steelheart3: 每個人都在從那些工程師口袋裡面撈錢 醫護壓榨干了 就轉移去工程師身上64F 02/26 11:04
推 macetyl: 經理人跟經理不一樣吧67F 02/26 11:05
推 ssarc: 現在在野的狂開拔辣票68F 02/26 11:05
推 alex5566: 公務員初考 好像還在領3萬 搞不好真的要請外勞來了69F 02/26 11:05
推 rebel: 反正6萬3我覺得不會過 一堆庶務人員不到這數字 反而只會害他們失業 訂個4萬5我還覺得合理70F 02/26 11:07
推 Arkzeon: 立意良善，但小看了台企業主。以後你各位三萬八調74F 02/26 11:09
→ rebel: 一定盈餘比例要拿給他們 很難搞什麼加50就好 一定75F 02/26 11:09
→ rebel: 比例的餅就是要分77F 02/26 11:09
→ Arkzeon: 四萬交換條件就是升經理囉。不然就是讓你各位變派遣制非全時但一到五剛好每天排到班78F 02/26 11:09
推 Muilie: 這案去年就三讀了80F 02/26 11:09
推 j8630222: 以後是工讀跟約聘的天下 民間企業才不會花63000請客服行政類81F 02/26 11:09
→ zxcvb71: 貨運業薪水才3萬，要加到6萬？薪水加倍84F 02/26 11:10
推 ccjj8: 所以我說那個罰則呢86F 02/26 11:10
推 qazse000: 也沒說最低加薪是多少 那+100也是加 加十年才多100087F 02/26 11:10
→ Arkzeon: 這以前金融風暴時22k補貼就被玩爛了。以前是你請人薪資出N元+政府補貼22k，你沒料到企業主的N是0吧。後來補貼結束22k變成地板價好一段時間。90F 02/26 11:11
→ z256418: 經理人不等於經理啊，真正經理人是要董事會核可，你以為保險公司的業務經理真的是經理人喔QQ93F 02/26 11:11
推 kusocomtw: 放心，只要修章，員工酬勞發0.001%給基層員工也ok95F 02/26 11:12
推 skyg: 一堆不知道是文盲還眼殘，內文哪裡提到最低薪資要加到6萬3了96F 02/26 11:12
→ qazse000: 一堆公司都基本薪資跟政府規定最低薪資差不多 每年隨政府最低基本薪資調升那也算加薪吧
今年政府規定最低薪資不也調了99F 02/26 11:13
推 Arkzeon: To rebal 大概是這樣比喻，大眾臉雜魚：助理專員襄理副理經理 ——（分界線）——有模組的武將：協理
級以上，副總，總經理，什麼長的。 具體的說，你的人令是要給董事會同意或追認的。就是你要見得到曹老闆本人以及跟他開軍師會議的。 你各位有空留意一下公司發的人令mail ，經理以下通常是總經理簽核而已。313F 02/26 14:20
推 griswold: 自己的員工壓榨到死，但要別人的員工加薪，這政府也是很有趣320F 02/26 14:38
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