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作者 標題 [新聞] 上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
時間 Wed Feb 26 10:38:59 2025
原文標題：上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
※請勿刪減原文標題
原文連結：https://news.cnyes.com/news/id/5869491
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發布時間：2025-02-25 20:25
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：鉅亨網記者陳于晴
※原文無記載者得留空
原文內容：
股東會旺季將至！金管會提醒 1874 家上市櫃公司，應配合證券交易法修正，於 2025 年
股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，
幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻
為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。
股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，
幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻
為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。
何謂基層員工？證期局副局長高晶萍說明，依照經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理
人且薪酬低於 63000 元，稱之為基層員工。公司可依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪
資，抑或二種方式併行等方式辦理。
人且薪酬低於 63000 元，稱之為基層員工。公司可依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪
資，抑或二種方式併行等方式辦理。
若公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工
」之一定比率，該比率得於現行依公司法第 235 條之 1 第 1 項所定員工酬勞範圍內定
之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。
」之一定比率，該比率得於現行依公司法第 235 條之 1 第 1 項所定員工酬勞範圍內定
之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。
考量上市櫃公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產
業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員
工薪資水準之範圍自行訂定之。
業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員
工薪資水準之範圍自行訂定之。
高晶萍進一步指出，若是高科技產業想把基層員工門檻訂在 8 萬、10 萬也可以，就是不
得低於最低門檻 63000 元。
關於基層員工範圍訂定方式，高晶萍表示，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基
層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入
內部控制制度中。
層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入
內部控制制度中。
金管會表示，公司於今年度完成章程修正後，後年度 (含 2025 年度) 如有年度盈餘，即
應依修正後章程所規定之提撥比例辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。
金管會強調，希望透過立法宣示帶動國內企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環
促成公司深化落實企業社會責任與永續發展。
心得/評論：
未來公司的盈餘要提撥一部份給員工
加薪不再是看公司的心情了
都是你各位股東的錢啊
不過台灣八成都是中小企業
要靠上市櫃帶動薪資成長也不是一鍵就能解決的事
金管會呵呵小腦袋
※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.176.63 (臺灣)
※ 作者: chinaeatshit 2025-02-26 10:38:59
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→ : @@1F 02/26 10:39
→ : 餐飲業表示
→ : 餐飲業表示
→ : 挺好的，如果政府旗下的基層也配合辦理就好了3F 02/26 10:42
推 : 全部改約聘?4F 02/26 10:42
推 : 以後起薪63k5F 02/26 10:42
推 : 有罰則嗎？6F 02/26 10:42
噓 : 非屬經理人低於63K以後應該會出現一堆34W經理7F 02/26 10:43
→ : 政府機關都不是上市櫃8F 02/26 10:43
推 : 股東傻眼9F 02/26 10:43
推 : 沒什麼好傻眼的吧，國外發更多股價更高啊10F 02/26 10:44
→ : 金管會只是提醒，看是哪些豬公通過這條的11F 02/26 10:44
推 : 看看就好12F 02/26 10:45
→ : 員工有錢了13F 02/26 10:45
→ : 不就有更多錢可以買股票推升股市
→ : 傻傻的
→ : 人民有錢，經濟更好，公司更賺錢，股價更高
→ : 不就有更多錢可以買股票推升股市
→ : 傻傻的
→ : 人民有錢，經濟更好，公司更賺錢，股價更高
推 : 這就是分紅吧17F 02/26 10:47
→ : 以後就是低本薪高獎金18F 02/26 10:48
推 : 好了啦 政府的基層公務員都在領3 4萬了 還想要民間19F 02/26 10:48
→ : 加到63K 騙肖欸
→ : 加到63K 騙肖欸
→ : 同理，國營企業無盈餘不可加薪21F 02/26 10:50
推 : 完惹 利空QQ22F 02/26 10:50
推 : 有用的8席讚讚23F 02/26 10:51
推 : 政府自己苛刻員工，要求別人大方24F 02/26 10:52
推 : 大多數公司 本來就有盈餘加薪了吧25F 02/26 10:52
推 : 地板價認證63k 沒領到的QQ26F 02/26 10:54
推 : 要來大裁員了嗎27F 02/26 10:54
推 : 保險業每個都經理怎麼辦28F 02/26 10:55
推 : 約聘/派遣制沒這煩惱29F 02/26 10:55
→ : 五告北七30F 02/26 10:55
→ : 公務員表示？？？31F 02/26 10:55
推 : 騙人吧，基層薪水要比中位數/平均高？？32F 02/26 10:55
推 : 公務員：？？？33F 02/26 10:56
推 : 這不行吧 沒違規嗎 資本主義靠競爭 不是靠規定34F 02/26 10:56
→ : 乾脆最低薪資調到6萬比較快XDD35F 02/26 10:56
→ : 啥幹話，公家護理師先加到63K36F 02/26 10:57
→ : 晚上4根香蕉都挪到早上，以後晚上沒香蕉37F 02/26 10:57
→ : 說加薪又沒說加多少 加50塊也是加啊38F 02/26 10:58
→ : 這把分紅算進去了吧39F 02/26 10:58
推 : 八方：40F 02/26 10:58
→ : 高底薪才有保障好不…分紅公司隨時有理由卡你41F 02/26 10:58
推 : 這蠻有用的，光是金融業就養了幾十萬人42F 02/26 10:58
→ : 勞動市場總有某塊要動其他才會跟著動
→ : 勞動市場總有某塊要動其他才會跟著動
推 : 物價又要漲惹44F 02/26 11:00
推 : 6萬3數字怎麼出來的？45F 02/26 11:00
→ : 另外影響很大的就是科技業產線了46F 02/26 11:00
推 : 大榮這種貨運公司基本薪很低的說47F 02/26 11:00
推 : 所以請個助理也要6萬3才行 不然強制用盈餘加薪 那48F 02/26 11:01
→ : 以後反而都用約聘了 這真的好？
→ : 以後反而都用約聘了 這真的好？
→ : 公務員連中小企業都不如，以後真的只有白癡才會當50F 02/26 11:01
→ : 軍公教
→ : 軍公教
推 : 作業員跟工程師一樣領63k52F 02/26 11:02
→ : 以後公司員工不到6萬3通通違法！53F 02/26 11:02
推 : 餐飲旅館63k 一碗牛肉麵49954F 02/26 11:02
推 : KT兩黨強力護航的法案，但是比例丟給財政部訂，現55F 02/26 11:02
→ : 在出來訂63000
→ : 在出來訂63000
推 : 請親戚開人力公司 約聘僱就好了 嘻嘻57F 02/26 11:03
→ : 沒遵守會怎樣 重罰10萬?58F 02/26 11:03
→ : 這會不會是另類22k?以後所有基層員工統一行情63k59F 02/26 11:03
→ : 這法案沒強制加底薪，一樣可以用分紅的，半套法案60F 02/26 11:03
推 : 蠻可笑的 社會穩定都要壓迫企業出錢 像台積電幫台灣61F 02/26 11:03
→ : 做了多少政府該做的
→ : 做了多少政府該做的
推 : 這是逼上市公司自己另外開自己的人力分公司嗎？63F 02/26 11:04
→ : 每個人都在從那些工程師口袋裡面撈錢 醫護壓榨干了64F 02/26 11:04
→ : 就轉移去工程師身上
→ : 就轉移去工程師身上
→ : 公務員？？？？66F 02/26 11:04
推 : 經理人跟經理不一樣吧67F 02/26 11:05
推 : 現在在野的狂開拔辣票68F 02/26 11:05
推 : 公務員初考 好像還在領3萬 搞不好真的要請外勞來了69F 02/26 11:05
推 : 反正6萬3我覺得不會過 一堆庶務人員不到這數字 反70F 02/26 11:07
→ : 而只會害他們失業 訂個4萬5我還覺得合理
→ : 而只會害他們失業 訂個4萬5我還覺得合理
推 : 加100也是加薪72F 02/26 11:07
推 : 台股大跌最後一根稻草73F 02/26 11:08
推 : 立意良善，但小看了台企業主。以後你各位三萬八調74F 02/26 11:09
→ : 一定盈餘比例要拿給他們 很難搞什麼加50就好 一定75F 02/26 11:09
推 : 台灣中慘 越來越慘76F 02/26 11:09
→ : 比例的餅就是要分77F 02/26 11:09
→ : 四萬交換條件就是升經理囉。不然就是讓你各位變派78F 02/26 11:09
→ : 遣制非全時但一到五剛好每天排到班
→ : 遣制非全時但一到五剛好每天排到班
推 : 這案去年就三讀了80F 02/26 11:09
推 : 以後是工讀跟約聘的天下 民間企業才不會花63000請客81F 02/26 11:09
→ : 服行政類
→ : 服行政類
推 : 八方佛心83F 02/26 11:10
→ : 貨運業薪水才3萬，要加到6萬？薪水加倍84F 02/26 11:10
推 : 八方和路易莎 拜拜嘍85F 02/26 11:10
推 : 所以我說那個罰則呢86F 02/26 11:10
推 : 也沒說最低加薪是多少 那+100也是加 加十年才多100087F 02/26 11:10
推 : 會有一堆正職變成約聘88F 02/26 11:11
→ : 也不可能加到6萬389F 02/26 11:11
→ : 這以前金融風暴時22k補貼就被玩爛了。以前是你請人90F 02/26 11:11
→ : 薪資出N元+政府補貼22k，你沒料到企業主的N是0吧。
→ : 後來補貼結束22k變成地板價好一段時間。
→ : 薪資出N元+政府補貼22k，你沒料到企業主的N是0吧。
→ : 後來補貼結束22k變成地板價好一段時間。
→ : 經理人不等於經理啊，真正經理人是要董事會核可，93F 02/26 11:11
→ : 你以為保險公司的業務經理真的是經理人喔QQ
→ : 你以為保險公司的業務經理真的是經理人喔QQ
推 : 放心，只要修章，員工酬勞發0.001%給基層員工也ok95F 02/26 11:12
推 : 一堆不知道是文盲還眼殘，內文哪裡提到最低薪資要加96F 02/26 11:12
→ : 到6萬3了
→ : 到6萬3了
推 : 公務員？初等考不到3萬98F 02/26 11:12
→ : 一堆公司都基本薪資跟政府規定最低薪資差不多 每年99F 02/26 11:13
→ : 隨政府最低基本薪資調升那也算加薪吧
→ : 今年政府規定最低薪資不也調了
→ : 隨政府最低基本薪資調升那也算加薪吧
→ : 今年政府規定最低薪資不也調了
→ : 當然升經理是玩笑。金融業8職等以上算資方立場了。102F 02/26 11:14
→ : 中階的也要上董事會認可。高階的甚至名字會上變更
→ : 登記表「經理人」那欄。但現在在講基層。破解的最
→ : 簡單方式就是上面有人講的。另闢一個B公司，派遣至
→ : A上市櫃公司上班。電視台玩這招十幾年了。
→ : 中階的也要上董事會認可。高階的甚至名字會上變更
→ : 登記表「經理人」那欄。但現在在講基層。破解的最
→ : 簡單方式就是上面有人講的。另闢一個B公司，派遣至
→ : A上市櫃公司上班。電視台玩這招十幾年了。
推 : 經理人是財務長以上，還以為股版素質有多高，科科107F 02/26 11:14
→ : 說加一百的太小看台灣老闆的吧,洞鑽起來+5元都可能108F 02/26 11:15
推 : 63K @@109F 02/26 11:16
推 : 前提是有盈餘110F 02/26 11:16
推 : 不到6萬3 就是一定比例盈餘要幫他們加薪值到6萬3阿111F 02/26 11:17
→ : 盈餘1億 比例5%的話就是500萬要強制分給這些員工
→ : 阿 除非你要把公司EPS作低 但你的股價也是會損失
→ : 盈餘1億 比例5%的話就是500萬要強制分給這些員工
→ : 阿 除非你要把公司EPS作低 但你的股價也是會損失
→ : 大部分公司有賺錢都會調吧，沒每年調的…114F 02/26 11:17
→ : 志願役起薪36k而已，私人企業強制63k起跳？115F 02/26 11:18
推 : 企業幫員工加薪還可以減稅 雙贏116F 02/26 11:19
推 : 公務員未滿63k 賴神不負責嗎？117F 02/26 11:20
→ : 看起來就是日後紅包好收118F 02/26 11:21
→ : 看得出來ppt一堆閱讀障礙的,63k以下為基層員工，不119F 02/26 11:21
→ : 是薪水最低63k
→ : 是薪水最低63k
推 : 員工酬勞公司想訂0.01%，說保留彈性，也沒有不行啊121F 02/26 11:21
推 : 勞保級距最高也趕快增到63k阿122F 02/26 11:23
推 : 這小腦袋，直接變約聘123F 02/26 11:24
→ : 大家都變經理就不用調薪了124F 02/26 11:25
推 : 所以說立意良善。但漏洞太多。六萬三以下基層，提125F 02/26 11:25
→ : 撥「一定比例」，可採調整薪資（月薪）或酬勞（各
→ : 式獎金）或並行。1.「一定比例」是多少也沒強制。
→ : 賺100萬拿5千出來也是拿。 2. 採獎金或薪資也沒強
→ : 制。獎金可以連動多少變數大家都很清楚吧。 3.有良
→ : 的公司本來就逐年地板2～3%再調。這條形同沒有。
→ : 無良的公司即使只加10塊你都沒法說他違法。
→ : 撥「一定比例」，可採調整薪資（月薪）或酬勞（各
→ : 式獎金）或並行。1.「一定比例」是多少也沒強制。
→ : 賺100萬拿5千出來也是拿。 2. 採獎金或薪資也沒強
→ : 制。獎金可以連動多少變數大家都很清楚吧。 3.有良
→ : 的公司本來就逐年地板2～3%再調。這條形同沒有。
→ : 無良的公司即使只加10塊你都沒法說他違法。
推 : 公務員真的慘 難怪沒人要考132F 02/26 11:27
推 : 果然推文一堆笨蛋133F 02/26 11:29
推 : 一定比例是要入章程的 當然你可以訂0.001% 不過我134F 02/26 11:29
→ : 想金管會不是白癡 到時應該是給個最低建議值3% 5%
→ : 之類看公司大小
→ : 想金管會不是白癡 到時應該是給個最低建議值3% 5%
→ : 之類看公司大小
推 : 我覺得挺好的.....對於弱勢勞工137F 02/26 11:29
→ : 特別勢必練商店或是餐飲
→ : 特別是弱勢勞工或是餐飲業
→ : 特別勢必練商店或是餐飲
→ : 特別是弱勢勞工或是餐飲業
→ : 公務員每年都有固定調薪，是企業太扣140F 02/26 11:30
推 : 要訂明當然可以。「不得低於前一年度消費者物價指141F 02/26 11:30
推 : 63k以上的不就哭了142F 02/26 11:31
推 : 這個意思是盈餘應該用來幫6萬3以下的加薪吧 至於要143F 02/26 11:31
→ : 拿多少加多少就
→ : 拿多少加多少就
推 : 以後領班三四萬，下面都是派遣工145F 02/26 11:32
噓 : 沒做會怎樣? 有罰則嗎?146F 02/26 11:32
推 : 這樣很好啊 怕是下有對策147F 02/26 11:32
推 : 嘿對以後都搞約聘，你有政策我有對策148F 02/26 11:33
噓 : 聽說一堆企業都沒在加薪的 薪水都被通膨吃掉笑死149F 02/26 11:33
→ : 正負1%」這要具體的數字。但會被資方情勒幹爆而已150F 02/26 11:33
→ : 。當然訂明不要打假球是最好。不然不要小看中小型
→ : 上市櫃的糯性。
→ : 。當然訂明不要打假球是最好。不然不要小看中小型
→ : 上市櫃的糯性。
推 : 子公司外包就好 小意思153F 02/26 11:34
噓 : 話都說不好154F 02/26 11:37
推 : 終於有德政了，不然大家都當股東誰當員工155F 02/26 11:37
推 : 很好啊，不然一堆低薪 包括我自己156F 02/26 11:39
推 : 立意良善但搞到最後基層根本吃不到 只會搞到重要人157F 02/26 11:40
→ : 力以外全外包 跟當年美國為了平等 強制白人黑人同
→ : 工同酬 結果反而讓黑人大量失業
→ : 力以外全外包 跟當年美國為了平等 強制白人黑人同
→ : 工同酬 結果反而讓黑人大量失業
→ : 那公務人員也要調整了吧160F 02/26 11:42
噓 : 立法院通過的啊161F 02/26 11:44
噓 : 共產黨162F 02/26 11:48
推 : 通過我覺得沒問題 但訂到6萬3很有問題 例如新竹科163F 02/26 11:48
→ : 技業 被公司壓搾拿不到3萬 那真的會很難過活 那定3
→ : 萬以上強制公司幫你加到3萬合理 但訂6萬3？ 我真不
→ : 知道這數字怎麼訂的
→ : 技業 被公司壓搾拿不到3萬 那真的會很難過活 那定3
→ : 萬以上強制公司幫你加到3萬合理 但訂6萬3？ 我真不
→ : 知道這數字怎麼訂的
推 : 現在當股東真的比當員工好167F 02/26 11:48
推 : 指好成立子公司來養基層員工168F 02/26 11:50
噓 : 63K在IC公司是雜碎人員的薪水169F 02/26 11:53
推 : 以後作業員每個職稱都掛經理，就不會有加薪問題ww170F 02/26 11:55
推 : 真的是要台灣傳產和中小直接去世 台灣真正高毛利的171F 02/26 11:56
→ : 只剩科技業
→ : 只剩科技業
推 : 十萬以內都要加薪吧173F 02/26 11:57
推 : 政府自己都做不到了174F 02/26 11:57
推 : 63K是指低於這標準有盈餘強制你加薪但沒限制加多少175F 02/26 11:58
→ : 他大可以每年加個幾百塊也是加
→ : 他大可以每年加個幾百塊也是加
推 : 六萬三以下的要加薪，沒人要你一下加滿到六萬三，怎177F 02/26 11:59
→ : 麼有些人閱讀能力那麼弱啊
→ : 麼有些人閱讀能力那麼弱啊
推 : 一定比例的盈餘就有強制加多少了179F 02/26 11:59
推 : 政府自己當慣老闆，還敢這樣要求啊？180F 02/26 11:59
推 : 好就63k181F 02/26 11:59
→ : 不加滿就是每年一直加阿 一直盈餘扣血阿182F 02/26 12:00
推 : 提撥「一定比例」盈餘給未滿63k這個pool分 但是提183F 02/26 12:01
→ : 撥多少沒限制 管分母不管分子
→ : 撥多少沒限制 管分母不管分子
→ : 大家都是經理就好了185F 02/26 12:02
推 : 政府自己的員工的不懂的照顧了 倒是很會慷他人之慨186F 02/26 12:04
推 : 你可以訂0.0001%阿 上市櫃我是不信金管會不會來道187F 02/26 12:04
→ : 德勸說
→ : 德勸說
→ : 高升經理189F 02/26 12:05
推 : 然後公司都找派遣不找正職190F 02/26 12:05
推 : 齊頭式加薪很智障欸191F 02/26 12:06
推 : ok 全部升管理職 但薪水不變192F 02/26 12:06
推 : 丸子 高股息沒人要了193F 02/26 12:07
→ : 主要是你訂個3萬 3萬5 對企業來說加個幾千 以後就194F 02/26 12:07
→ : 不用一直被扣血 可能誘因比較大 訂6萬3可能接近基
→ : 層成本翻倍 我覺得老闆會直接外包約聘基層省成本
→ : 不用一直被扣血 可能誘因比較大 訂6萬3可能接近基
→ : 層成本翻倍 我覺得老闆會直接外包約聘基層省成本
→ : 以後就會有清潔經理 業務經理197F 02/26 12:07
推 : 因應政府政策 未來本公司取消年終改為固定加薪500198F 02/26 12:11
→ : 長期來看你各位還是賺的 公司虧大了 謝謝 :)
→ : 長期來看你各位還是賺的 公司虧大了 謝謝 :)
推 : 強制入章程，違憲了啦200F 02/26 12:13
推 : 老闆：喔，可是我都用派遣201F 02/26 12:13
推 : 切公司 盈餘給控股公司202F 02/26 12:14
→ : 餐飲業好玩了…203F 02/26 12:16
推 : 簡單 以後沒有專員辦事員 入職即經理204F 02/26 12:17
噓 : 公務員表示：205F 02/26 12:18
推 : +100也是+206F 02/26 12:21
推 : 加薪？好啊，我一年幫你加薪500塊我也是有加薪阿，207F 02/26 12:22
→ : 傻子
→ : 傻子
推 : +10元多買一瓶麥香209F 02/26 12:24
推 : 以後作帳會不會很夯210F 02/26 12:27
推 : +10元?? 可以嗎??211F 02/26 12:27
→ : 我看這根本 激怒獎金吧
→ : 我看這根本 激怒獎金吧
推 : 公務員沒產值領3-4萬還太高，不缺你一個，不爽可以213F 02/26 12:30
→ : 離職
→ : 離職
噓 : 金管會自己先管好自己可以嗎 像馬斯克把你們炒了215F 02/26 12:30
噓 : 有些主管薪資只有6萬情何以堪216F 02/26 12:30
噓 : 以後底薪就是六萬三 房價單坪可以300了 輕鬆貸217F 02/26 12:30
推 : 那虧錢，是不是要減薪218F 02/26 12:32
→ : 公務員還真的一狗票離職了219F 02/26 12:33
推 : 所以怎麼不幫護理師加薪220F 02/26 12:35
→ : 以後線上作業員改為現場執行經理就好221F 02/26 12:36
推 : 加班費有都落實了嗎？這個有辦法落實才見鬼222F 02/26 12:36
推 : 63000以下的貧民qq223F 02/26 12:37
→ : 一堆責任制的224F 02/26 12:37
→ : 現場ˊ執行經理續領三萬二225F 02/26 12:37
噓 : 噓你的心得226F 02/26 12:41
推 : 合理啊 不加薪就是糞公司227F 02/26 12:44
→ : 房東又有理由漲價了228F 02/26 12:45
→ : 以後都外包人力派遣229F 02/26 12:47
→ : 經理太小了，以後大家都副總230F 02/26 12:48
推 : 加一百也是加啊 ==231F 02/26 12:49
推 : 人人都掛經理232F 02/26 12:51
噓 : 這問題簡單以後每個人都是副總 領最低工資不就好了233F 02/26 12:52
→ : 阿貓阿狗工程師的時代結束 以後是阿貓阿狗經理副理
→ : 掛經理 副總還可以合法不給加班費了 呵呵
→ : 端盤子的以後就叫一號桌服務經理 二號桌服務經理
→ : 洗盤子的就叫洗滌台負責經理
→ : 阿貓阿狗工程師的時代結束 以後是阿貓阿狗經理副理
→ : 掛經理 副總還可以合法不給加班費了 呵呵
→ : 端盤子的以後就叫一號桌服務經理 二號桌服務經理
→ : 洗盤子的就叫洗滌台負責經理
推 : 有盈餘分紅可以，但強制加薪不行吧....238F 02/26 12:55
→ : 死了 要失業了239F 02/26 12:55
推 : 那隔年沒盈餘或虧損可以扣薪嗎@@240F 02/26 12:58
推 : 全部改約聘241F 02/26 12:59
→ : 那沒有盈餘時？242F 02/26 13:02
推 : 再不發給基層 以後沒人了 看誰來繼續工作幫股東賺243F 02/26 13:03
→ : 錢
→ : 錢
推 : 應該是發獎金吧?不然虧損要砍薪水嗎？245F 02/26 13:03
→ : 有賺就要一定比例給 不是每年一句共體時艱246F 02/26 13:04
推 : 沒有盈餘就沒有EPS 也發不出股利（除非你拿以前的247F 02/26 13:04
→ : 發）老闆手上的股票也會跌
→ : 你要建立合理的誘因去發給基層 你這樣搞只會外包基
→ : 層 老闆就不用多給 基層變約聘更沒保障
→ : 發）老闆手上的股票也會跌
→ : 你要建立合理的誘因去發給基層 你這樣搞只會外包基
→ : 層 老闆就不用多給 基層變約聘更沒保障
→ : 早就都塞到子公司251F 02/26 13:08
→ : 母公司沒多少人
→ : 母公司沒多少人
推 : 樓上一堆沒搞清楚「經理人」的法律定義的.......253F 02/26 13:09
→ : 職稱帶有「經理」兩個字的人99%都不是法律上的委任
→ : 職稱帶有「經理」兩個字的人99%都不是法律上的委任
推 : 閱～～255F 02/26 13:10
→ : 經理人 上市櫃公司的委任經理通常只有CxO等級的256F 02/26 13:10
推 : 有法規可看嗎？不確定勞工跟法律上有沒有一致 我前257F 02/26 13:13
→ : 公司只要掛到經理上不得領加班費 HR解釋就是算管理
→ : 階層不算員工了
→ : 公司只要掛到經理上不得領加班費 HR解釋就是算管理
→ : 階層不算員工了
推 : 勞動契約拿出來看 是僱傭還是委任經理一翻兩瞪眼260F 02/26 13:13
→ : 你說的不領加班費那是「責任制管理人員」也不是委任
→ : 經理
→ : 你說的不領加班費那是「責任制管理人員」也不是委任
→ : 經理
推 : 有可能是你說的 但我拿不到經理的勞動契約來看 XD263F 02/26 13:16
→ : +1%也算加薪吧264F 02/26 13:16
推 : 調基本薪資，砍獎金+年終。first time?265F 02/26 13:16
推 : 每年加薪可以，年終就取消，反正薪資支出不變就好266F 02/26 13:17
推 : 上有政策下有對策，所以虧損的時候除了不發獎金之外267F 02/26 13:17
→ : 也可以合法減薪，所以一般盈餘都是以發一次性獎金
→ : 的形式，倒不如訂定盈餘最少發獎金的比例還比較適合
→ : 也可以合法減薪，所以一般盈餘都是以發一次性獎金
→ : 的形式，倒不如訂定盈餘最少發獎金的比例還比較適合
推 : 多數公司都是84-1條來適用責任制及管理層270F 02/26 13:18
→ : 委任經理是依公司法定義 董事會決議照公司章呈聘用
→ : 的 白話來說這些上市櫃公司 只有最高層直接對董事會
→ : 負責的那些人是委任經理人 其他都不算啦
→ : 委任經理是依公司法定義 董事會決議照公司章呈聘用
→ : 的 白話來說這些上市櫃公司 只有最高層直接對董事會
→ : 負責的那些人是委任經理人 其他都不算啦
推 : 不要把盈餘大部分都發給了股東，員工只分到一點點，274F 02/26 13:19
→ : 因為老闆都是大股東
→ : 因為老闆都是大股東
→ : 84-1的管理人員、責任制專業人員也通通是勞工276F 02/26 13:19
推 : 了解 感謝mina大釋疑277F 02/26 13:21
→ : 所以沒有上市櫃有賺錢的可以不用加薪？278F 02/26 13:21
推 : 月薪還是年薪換算？279F 02/26 13:22
推 : 同265樓，很多公司獎金就佔一年薪水近一半，政府要280F 02/26 13:27
→ : 企業調薪資，企業就砍獎金。
→ : 企業調薪資，企業就砍獎金。
推 : 只好下市了282F 02/26 13:27
噓 : 大概是年薪/12超過63K即可283F 02/26 13:30
→ : 每年76萬應該很簡單
→ : 每年76萬應該很簡單
推 : 加兩百塊也是加285F 02/26 13:32
推 : 酬勞或調整薪資 想也知道是加哪個 也沒說要加多少286F 02/26 13:33
推 : 好 改職稱給過嗎？287F 02/26 13:37
推 : 蛤288F 02/26 13:39
→ : 加100289F 02/26 13:42
噓 : 提撥1萬大家分一分290F 02/26 13:42
推 : 政府自己都不敢這樣做，基層公務員真慘291F 02/26 13:53
→ abomgo …
推 : 聽說今年稅收也有盈餘：））293F 02/26 13:56
推 : 加63塊，收工294F 02/26 14:00
推 : 一定比例是個不確定的概念295F 02/26 14:02
推 : 講幹話 那是用年薪算的吧296F 02/26 14:05
→ : 反正只要每年拿到63000*12就好了？
→ : 那如果原本有年終獎金的 加起來平均月薪超過63000這
→ : 樣是不是無法加薪？
→ : 薪水提高 獎金就被砍了啦
→ : 反正只要每年拿到63000*12就好了？
→ : 那如果原本有年終獎金的 加起來平均月薪超過63000這
→ : 樣是不是無法加薪？
→ : 薪水提高 獎金就被砍了啦
→ : 然後年終就不發了 年薪還是七十幾301F 02/26 14:08
推 : 加薪五元～302F 02/26 14:09
推 : 好的 加薪100摳303F 02/26 14:14
推 : 閱讀能力不足的人真的多304F 02/26 14:14
噓 : 這個合理。超過6萬5少說小主管薪水 別拿大廠來說305F 02/26 14:14
→ : 不加班 不靠獎金 有6萬5都是主管
→ : 不加班 不靠獎金 有6萬5都是主管
推 : 以後都用派遣員工就好...307F 02/26 14:15
→ : 資源都壟斷集中化。底層沒有流動 頂層拿再多也是308F 02/26 14:15
→ : 存銀行存房地產
→ : 你也要請的到派遣
→ : 除了大財團。中小企業 請不太到人
→ : 人也是往科技業跑
→ : 存銀行存房地產
→ : 你也要請的到派遣
→ : 除了大財團。中小企業 請不太到人
→ : 人也是往科技業跑
推 : To rebal 大概是這樣比喻，大眾臉雜魚：助理專員襄313F 02/26 14:20
→ : 理副理經理 ——（分界線）——有模組的武將：協理
→ : 級以上，副總，總經理，什麼長的。 具體的說，你的
→ : 人令是要給董事會同意或追認的。就是你要見得到曹
→ : 老闆本人以及跟他開軍師會議的。 你各位有空留意一
→ : 下公司發的人令mail ，經理以下通常是總經理簽核而
→ : 已。
→ : 理副理經理 ——（分界線）——有模組的武將：協理
→ : 級以上，副總，總經理，什麼長的。 具體的說，你的
→ : 人令是要給董事會同意或追認的。就是你要見得到曹
→ : 老闆本人以及跟他開軍師會議的。 你各位有空留意一
→ : 下公司發的人令mail ，經理以下通常是總經理簽核而
→ : 已。
推 : 自己的員工壓榨到死，但要別人的員工加薪，這政府也320F 02/26 14:38
→ : 是很有趣
→ : 是很有趣
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