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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-08-03 17:38:11
看板 WomenTalk
作者 jamo (hi)
標題 Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
時間 Wed Aug  2 19:21:09 2023

※ 引述《tekiero (月半)》之銘言：
: 標題: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
: 時間: Wed Aug  2 10:10:35 2023

從一個用人主管的角度來聊聊

:
: 今天看新聞，
: 根據財政部的統計，
: 女性的薪資仍然低於男性。
: 男性所得比女高1.58倍。
:
: 如果是專業人士的執行業務所得，
: 男性則比女性高了1.77倍。
:
: 然後又看到有男性說，
: 這是女性自己能力差又不思進取的結果。
我的感覺是
男生對金錢的壓力比女生大多了!
高階收入就不提了
因為樣本比起低階有點少

我從低階工作來看這件事
一些比較沒專業,不需要在專業進修
薪資也比較沒成長性的工作:
例如行政,助理等
能一做三五年的,都是女生
男生幾乎都留不住

所以除非高階工作女方輾壓男方
否則就以高階中階男女都持平
的情況下

女生收入少很正常

: 因為我已經脫離職場有點久，
: 不知道現狀怎麼樣。
: 有女孩可以來說說自己在職場的經驗，
: 男女真的有同工不同酬嗎？
: 或是有感受到其他職場男女不平等的現象。
除了非常少數,也非常菁英的圈子
偶爾有聽說歧視的問題

但一般正常人會碰上的工作
年收不到 3M 的,我是幾乎沒聽說過歧視
就算有也是少數個人行為!

:
: 譬如懷孕被逼退，之類的。
懷孕算是比較特殊
基本上業界都當抽鬼牌
哪家公司碰上了就自認倒楣

要是真的很忌諱的
通常在徵人,審查資料的時候
就會直接跳過適齡期的女生,
根本不會到面試環節!


--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.102.231 (臺灣)
※ 作者: jamo 2023-08-02 19:21:09
※ 文章代碼(AID): #1aoZmdZ1 (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1690975271.A.8C1.html
※ 同主題文章:
　 08-02 10:10 tekiero. ■ [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
● 08-02 19:21 jamo. ■ Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
推 levs        : 某知名日商總務部(打雜)男生多兩千1F 45.92.32.2 日本 08/02 19:28
→ levs        : 我問主管他說因為男生要搬重物而且
→ levs        : 男生有腳(能跑外面出公差)
→ levs        : 可是結果我比旁邊男生還強壯而且我
→ levs        : 也需要出公差-_-
→ levs        : 那個男生是甲甲  比我還瘦弱
→ levs        : 而且比我愛打扮 我想變性都穿男裝
這種是特例
你叫100個女的跟100個男的來
能搬重物/願意跑外勤的
絕對是男多於女~

→ levs        : 我遇過適齡找工作有被錄取但是要求8F 45.92.32.2 日本 08/02 19:31
→ levs        : 三年內不能離職，因為我準備要結婚
→ levs        : 就拒絕到職了。
→ levs        : 不過他們也沒錯，有打算認真栽培，
→ levs        : 所以我也不想學別人的手段騙他們
推 wanters     : 日商就真的會有薪資差異了比較老牌13F 123.195.0.79 台灣 08/02 19:39
→ wanters     : 的還會搞年齡給在資歷之外另外考慮
→ wanters     : 年齡因素給調薪這一種的只有男女的
推 levs        : 我跟那男生都社會新鮮人16F 45.92.32.2 日本 08/02 19:40
→ wanters     : 不會吃到年齡給17F 123.195.0.79 台灣 08/02 19:40
→ levs        : 講一下別人的手段，我看過網路上有18F 45.92.32.2 日本 08/02 19:41
→ levs        : 女生說過就算有結婚生子打算也要騙
→ levs        : 說沒有，那個人後來進去沒幾個月就
→ levs        : 按照計畫懷孕請產假，生完就離職移
→ levs        : 民國外了。
→ levs        : 錄取我的那家說訓練三個月後派到國
→ levs        : 外分公司實習而且會跑好幾個點，
→ levs        : 大概一年後讓我自己排行程。三年後
→ levs        : 計畫升小主管。我回家大哭一場因為
→ levs        : 第一次遇到這麼重用我的公司。
→ levs        : 真的不想騙他們只好忍痛辭退。
→ levs        : 我如果當時選那家大概就不會結婚了
推 GFDS        : 樓上有良知30F 1.175.181.198 台灣 08/02 19:53
推 tg9456      : 只有男生有腳…是獵奇公司嗎31F 223.137.8.164 台灣 08/02 20:17
→ levs        : 日文的講法32F 45.92.32.2 日本 08/02 20:18
→ levs        : 意思是說他能出去出公差
推 DICKASDF    : 一樓我覺得會這樣是整個大數據影響34F 223.139.118.221 台灣 08/02 21:24
→ DICKASDF    : 妳倒霉碰到 但在公司領導層的角度
→ DICKASDF    : 他們不會看到個人 而是大多數來說
→ DICKASDF    : 女生天生體格力量輸男生居多
→ DICKASDF    : 然後不是我在說 也多半是女生不愛
→ DICKASDF    : 曬太陽 走路等 所以妳該怪的對象
→ DICKASDF    : 不是那娘娘腔也不是公司 而是同性
→ DICKASDF    : 說難聽點 那種努力爭取的女性
→ DICKASDF    : 反而是同性討厭的對象 會害她們
推 bbman77     : 呃適婚年齡女性不採用，阿不就20-4043F 1.200.70.201 台灣 08/02 21:29
→ bbman77     : 都不用？！
要看,假設預計這個職位需要撐三年
差不多 27 歲以前都可以招
現代女生通常接近30才考慮結婚

至於已經結婚的通常可以大方問
有沒有預計什麼時候生小孩
現代女生是這樣,
問有沒有對象很容易
說你侵犯隱私大爆走
但問有沒有打算生小孩
通常會侃侃而談

另外要是已經生了一個
可以大大方方地聊媽媽經
更容易探出來

→ DICKASDF    : 無法爽下去 這我工作碰過實例45F 223.139.118.221 台灣 08/02 21:29
推 OKnight     : 女生如果比較好用的話，公司幹嘛花46F 42.77.206.156 台灣 08/02 21:56
→ OKnight     : 大錢請男生，當資方白痴？
推 Abbott821105: 你484仇女48F 49.216.236.29 台灣 08/02 22:13
推 caramelputin: 主管懷孕就沒有這問題了嗎？XD49F 111.252.59.92 台灣 08/02 22:47
主管通常是內昇比較多
既然是內昇,自然是在公司待的久
然後表現也優良
這種人對於該不該休假,該休多久
公司有沒有人可以協助代理職務
怎麼做不會影響工作進度
通常都有點 sense
不太會只顧自己胡搞一通

至於少數外聘主管
那就審核更嚴就是了

推 hsin1106    : 一樓你那個是特例  我前公司兩個女50F 42.77.186.218 台灣 08/02 23:27
→ hsin1106    : 生上班都是邊滑手機 邊印資料打報
→ hsin1106    : 告  然後跟主管說她們很忙沒辦法接
→ hsin1106    : 其他工作  不能出差不能加班  有次
→ hsin1106    : 同事請假  代理她的工作後發現  她
→ hsin1106    : 弄超過半天的事  我兩小時就做完了
→ hsin1106    : 是怎樣  宅配送東西來  連去管理室
→ hsin1106    : 領都不會  還要等男生從客戶那邊回
→ hsin1106    : 來後下樓去拿  有些還是她們自己網
→ hsin1106    : 購來的東西  男生今年三個月內全部
→ hsin1106    : 離職  爽
噓 wadeaicxz   : 特例還當大多數哦 你樣本一個在該61F 111.71.215.45 台灣 08/02 23:35
推 seedboxs    : 不是全部 但真的現在女性比男性保62F 39.14.1.150 台灣 08/03 01:19
→ seedboxs    : 表現優秀許多
推 qqqqwe15    : 會怕女孩子懷孕或結婚的公司也不是64F 150.116.200.178 台灣 08/03 03:36
→ qqqqwe15    : 啥好公司
→ qqqqwe15    : 有些面試官自己也有小孩 還怕人家
→ qqqqwe15    : 生小孩
推 qqqqwe15    : 而且職場上遇到的媽媽都超極吃苦耐
→ qqqqwe15    : 勞的
→ qqqqwe15    : 看過做餐飲的組長挺著8個月大肚子
→ qqqqwe15    : 走動一整天
→ qqqqwe15    : 特休+產假兩個月放完也是馬上回到
→ qqqqwe15    : 崗位上
→ qqqqwe15    : 而且媽媽為了孩子有經濟壓力不會輕
→ qqqqwe15    : 易離職
→ qqqqwe15    : 騙假離職的例外，不過存心要騙的也
→ qqqqwe15    : 很難防
推 stepnight   : 現實考量，男女同薪女性在職期間懷78F 49.217.199.130 台灣 08/03 08:37
→ stepnight   : 孕
→ stepnight   : 公司立場，確實就是會比男性多付出
→ stepnight   : 成本
→ stepnight   : 那幹嘛當初不要多點錢找個條件更好
→ stepnight   : 的男
→ stepnight   : 但這也不是同工不同酬的問題
→ stepnight   : 是你有沒有進到公司的問題而已
→ stepnight   : 現況就是進到職場後男女同工不同酬
→ stepnight   : 情況
→ stepnight   : 幾乎沒有，有也是男做得更多領一樣
推 stepnight   : 講媽媽經濟壓力大不會輕易離職
→ stepnight   : 根本就是假的，社會期待男性壓力更
→ stepnight   : 大
※ 編輯: jamo (36.231.102.231 臺灣), 08/03/2023 09:30:07
推 BM2LVH      : 做IC設計性別跟本沒差92F 39.10.34.33 台灣 08/03 10:19
→ BM2LVH      : 有些女工程師能力反而更強
→ BM2LVH      : 還沒聽過女同學在抱怨錢少的
→ qqqqwe15    : 假的？只是你沒看過就說是假的95F 150.116.200.178 台灣 08/03 10:37
→ qqqqwe15    : 一大堆雙薪或單親都比沒結過婚的男
→ qqqqwe15    : 女來的有韌性，當然也有標準男外女
→ qqqqwe15    : 內的家庭，那就是爸爸經濟壓力更大
→ qqqqwe15    : ，不過真的是少數了，目前都雙薪居
→ qqqqwe15    : 多
推 stepnight   : 笑死你拿少數的特例來反駁整個社會101F 49.217.199.130 台灣 08/03 10:54
→ stepnight   : 現象
→ stepnight   : 我也信確實有比較韌性的女性
→ stepnight   : 但終究普遍經濟壓力還是男生比較大
→ stepnight   : 到底是在哈嘍？你要不要出去開一篇
→ stepnight   : 講說女性經濟壓力都大於男性？
→ qqqqwe15    : 只是難怪很多女孩子真的也不敢生小107F 150.116.200.178 台灣 08/03 10:57
→ qqqqwe15    : 孩，除非坐辦公室，看過做餐飲的組
→ qqqqwe15    : 長每天頂著2公斤的大肚子，上班就
→ qqqqwe15    : 是站著一直走一直勞動8個小時，連
→ qqqqwe15    : 續好幾個月，沒幾個人辦得到
→ qqqqwe15    : 我是說結過婚有孩子的女性比未結婚
→ qqqqwe15    : 的女性來的有韌性，公司沒必要因為
→ qqqqwe15    : 婚嫁產假就對女生有偏見，你是在激
→ qqqqwe15    : 動什麼
→ qqqqwe15    : 男性想要成家立業的話當然是經濟壓
→ qqqqwe15    : 力很大，我也沒否定，但是我並非拿
→ qqqqwe15    : 男性跟女性做比較，只是認為某些公
→ qqqqwe15    : 司的觀念及職場環境還有待改善
推 stepnight   : 你要不要看看你在說什麼？120F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:13
→ stepnight   : 你說媽媽比較有經濟壓力不會輕易離
→ stepnight   : 職
→ stepnight   : 這終究是少數，多數情況是男性面對
→ stepnight   : 的
→ stepnight   : 經濟壓力又更大，你拿少數例子反駁
→ stepnight   : 有什麼意義嗎？
推 qqqqwe15    : 對，你說的沒錯，男性經濟壓力更大127F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:15
→ qqqqwe15    : 開心了嗎？
→ qqqqwe15    : 你的重點跟我的重點根本不在一條線
→ qqqqwe15    : 上，硬要找我辯，到底是在氣什麼
推 stepnight   : 是你拿少數例子出來支持你的論點131F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:24
→ stepnight   : 覺得說公司觀念、職場環境要為這改
→ stepnight   : 本身就很弔詭阿，論點站不住腳
→ stepnight   : 還怪人了？
→ qqqqwe15    : ““比較””也是你自己加上去的135F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:24
→ qqqqwe15    : 所以勞基法的產假婚嫁應該拔掉，不
→ qqqqwe15    : 然造成女性濫用很不好
推 stepnight   : 你一直講女生懷孕八個月還在那上班138F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:27
→ stepnight   : 不就是在那跟男性比較？
→ stepnight   : 不然你要跟誰比
→ stepnight   : 已懷孕女跟未懷孕女比？
→ stepnight   : 這文不就在比較男性女性同工不同酬
→ stepnight   : ？
→ stepnight   : 是你跑錯地方嗎？
→ qqqqwe15    : 你要不要好好看一看主文以及底下推145F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:35
→ qqqqwe15    : 文，看不懂可以問
推 stepnight   : 希望爭取女權的人可以搞懂147F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:44
→ stepnight   : 怎麼合理爭取女權比較實際一點
→ audrey94    : 其實是男性也要放育兒假，這樣會減149F 203.204.184.105 台灣 08/03 12:00
→ audrey94    : 少雇用女性的疑慮，爸爸接手也可以
→ audrey94    : 讓媽媽早點返入職場
推 gameking16  : 一樓你就只是特例罷了，把特例拿出152F 101.12.90.14 台灣 08/03 13:00
→ gameking16  : 來講根本沒啥意義
→ joanne1988  : 怎麼會是產假拔掉？沒產假你要員工154F 118.168.41.13 台灣 08/03 13:19
→ joanne1988  : 在公司生嗎？應該是男女一樣，女生
→ joanne1988  : 放多久男生就放多久啊，這樣也不用
→ joanne1988  : 去什麼月子中心了，男生自己照顧就
→ joanne1988  : 好，之後育嬰假就輪流，至少能有一
→ joanne1988  : 年照顧嫩嬰
推 VoV         : 平均來說,男生工作能力還是比女生160F 146.70.208.122 荷蘭 08/03 13:38
→ VoV         : 強得多,那薪水高也是市場預期的結
→ VoV         : 果,自己廢就不要怪老闆給薪少
推 beams156    : 男性也有育嬰假啊 推文講得一副沒163F 118.168.196.216 台灣 08/03 16:27
→ beams156    : 有的樣子

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