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※ 引述《miler22020 (小凱處理一下)》之銘言：
: 當然啊……….
: 不要以為有身分跟學歷就很好近欸
: 美國這種大公司面試都好幾輪的啦
: Phone screen- hiring manager- panel interview
: 最後一輪的多人面試至少5人輪流
: 不太可能白痴混進去啦
: 連我在新創都面了7人了才找到工作
: FAANG 應該是更難一點
: 台灣的系統廠我也面過
: 皮卡丘 我只跟部門2個同事聊，連主管都沒看到，就上了………. 當然是沒去
: 哪邊白痴多很明顯

哎！
原本不想回應這系列文章的,
不想給自己惹麻煩,
但是情況看來比我想像的還要嚴重得多,
這是大陸的討論區:
https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
這是美國的討論文章:
https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p

大陸跟美國的討論都比較實際,
不像台灣這邊一直追捧神話,
說穿了,
大家都只是個打工仔,
沒有誰比較了不起,
單純就是剛好這幾年站在風口上讓自己有了錯覺,
我一直覺得不管做軟體做硬體甚至做傳產的工程師,
都一樣辛苦, 一樣厲害,
行行出狀元,
每一行都有它的難度與辛苦

回到討論的主題,
答案是裁員完全沒有規律,
從各方的分享,
這次Meta 裁員有很多是拿 top performance,
很多拿low performance 的反而沒被裁員 (同組喔!)
資深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 沒有規律,

這次整個業界這樣搞,
跟2008年的時候很像,
公司不管賺錢賠錢,
不管工作績效好或不好,
都要聽華爾街的話來裁員,
當年2008年是每隔三個月就要裁5%-10%,
每個組都"必須"要提交名單, 沒有例外,
差別在紅的組裁5%, 黑的組裁10%,
目前2022-2023年的裁員似乎也走到這步了,
公司不管賺錢賠錢都要裁員,
烤雞好的員工有可能被裁,
每個組都有被分配裁員名額/百分比

我自己當然也會擔心,
所以原本不想發文來自找麻煩,
但是後來又想一想,
如果是這種無差別大家都有份的裁員方式,
不管我閉嘴努力工作拿高考雞,
還是有可能被裁,
所以還是來分享一下現在的狀況,
我準備減少定期定額的部分，
每個月多存一些現金以備意外發生

至於大家吵半天的面試,
我不好去說別人免的得罪人,
至少我自己的面試部分,
這十幾年來沒有簡單過的,
一個offer 面試個四五輪,
一共面試了十幾個面試官,
絕對比大部分人分享的面試還要難很多很多,
當然硬體業逃難的人太多,
所以投工作的人太多導致bar 拉很高,
offer也常被low ball,
預計這波如果繼續這樣下去,
市場上純軟逃難的人也會很多,
到時候純軟的各種low ball 與詭異的超高面試bar都不會意外,

最後, 良心建議,
如果真的走投無路,
繳不起房貸跟生活費,
陸商也是個選擇,
大家都只是為了養家糊口的打工仔

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