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醫龍有一段話

醫院裡   多數都是平凡的醫師




講白一點    不是每個都朝田龍太郎

是不是技術大神   是不是那塊料  有沒有鑽研技術的熱情   說實在話

工作頭二年就可以知道了    大家心裡有底

OK   就算你是技術大神  大神也要有大廟收

如果都是小廟呢?




我的感想是

一般RD技術水準   中位數大概80分上下

你如果要靠技術輾壓別人

你必須要衝到95分

對! 一般RD跟技術大神的Gap  就是15分這麼大

你不要想說   別人80分   我84分就贏了

若沒到達95分這個門檻

84分   87分  91分

在老闆眼中   其實都一樣






不過前面有說中一點

最好要有Team Leader的經驗

就算沒帶過人

至少也要有Function Leader的經驗

我覺得比起技術

這塊才是老RD跟新鮮肝的分水嶺

也是老RD展現價值之所在




當然這種Team Leader   賽到爆炸

錢?  也許多一點點   但付出心力會多很多

往上要應付大老闆

橫向要跨部門溝通

往下要管理Junior RD的工作產出

屎缺中的屎缺




但是很現實

年紀大了

你要嘛吃這個屎    不然就領失業救濟金  回家吃自己

吃屎跟吃自己   二個選一個

當然還有第三個選項    吃自己的屎   兩種願望  一次滿足

你技術也沒贏年輕RD多少   錢還比人高   憑啥?

說穿了   當Leader也是一項技能

比起每個技術都蜻蜓點水沾一下   這技能的價值大多了









另外還有一點    板友說得很對

隨時學習最熱門的技術， 雖然學的很糟很鳥也沒關係，

為什麼？

這個跟上面當Leader   是息息相關

因為要應付大老闆   有一個工作

叫做陪公子讀書

我相信前幾年   應該一堆小主管

都報過5G的Proposal給大老闆聽

現在也許又流行啥低軌道衛星

電動車我猜應該早在好幾年前就報過了

反正就是跟風仔   大老闆想聽啥最新技術    你就要報給他聽




當然有的人會覺得   這有什麼價值?

但工作多年   我實在覺得

有沒有價值   是人家決定   不是自己說了算

這個"人家"   也許是你老闆  也許是市場

總之不會是你自己    那叫自我感覺良好  孤芳自賞

因為RD又不像MLB/NBA職業球員一樣   有個人數據

如果有這種傾向   可以開個電子設計菁英群

每天哭說自己解EMC多強   解ESD多強   一堂課7000元  開補習班

批評台大電機的教授都是大便

然後每天都被魯蛇群打臉

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