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※ 引述《freertos (@@)》之銘言：
: 大叔我 快 45 了
: 年後打開 104,  靜悄悄, 都沒消息
: 軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮?
: 是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢?
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先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。

個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。

首先，講一下超過40歲，最差的求職型態：
十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。

我也很怕收到40歲，號稱是AI科學家，AI 專家，結果履歷卻只是在 github 下載個專案來跑一跑。這也是正常畢業生就能做到的。
找工作時，換位思考一下，就知道這樣還不如找個年輕人來工作。


講一下，比較好的狀態：
技術或產品隨著年齡，越做越深，產品線越做越大。



如果履歷上能寫出一些這種越做越深，越做越大的經驗，才算狀態比較好的老工程師。

不過，這樣只是中年禿頭工程師的基本功。接下來會遇到的狀況是：

台灣的職場，即使是大公司，許多職缺就只需要簡單的產品或系統阿，根本不需要你那些過度資深技術的經驗。

如果你還傻傻的高姿態，投那些不需要資深技術的工程師，薪資還要資深，當然沒人理你。

這時，你就要思考一下自己的路線了：
目前職場上的超過40歲資深工程師，通常走以下兩條路：

1. 技術管理/技術負責人


如果要轉技術管理，現在的市況就是，即使有職缺開出，一定都是找有團隊管理經驗的人。所以年輕時，有相關管理經驗就會多一條路。
所以年輕時，有機會做 team leader 要當成一條練習與後路。

另外，這種資深技術缺，台商都是按照年資與工程師職等敘薪，薪資會綁很死。新創或外商薪資會比較好談。

2.研發單位




3.放低姿態，有總比沒有好。


以上是我看到的情況。只說工程師等級的情形，如果管理又有很多不同做法。

科技業很廣，我只能看到一部分的情形。

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