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根據勞基法規定，員工在工作3個月以上的話，必須提前10天跟雇主提出離職。
然後現在有一個問題是...

我跟組長提出做到31日的離職，10日的時候就說了，並且非常明確表示我要做到31日。
然後組長就誘騙的方式，說因為過年前難找人，希望可以早點呈報上去好找人，叫我簽
名簽20日。

當然這部份我有錄音存證，而且組長也有說我的確有跟他說做到31日。
而當中我也詢問過勞工局，是否不能在這次的連休九天直接提離職!?
勞工局給我的說法是，這樣會讓公司很難請人，最好是不要這樣。

果然昨天就產生問題，組長跟我說公司直接叫我做到20日，因為他們補到人了。
很明顯就是要吃再來11天的薪資。

這樣我可以以公司誘騙員工簽下離職書，對公司採取索取一整個月的薪資嘛!?
這個部份我有很清楚的錄音，必要的時候我也可以提出。

那如果雇主都要求員工要提前告知，卻又可以任意中斷員工的預告日期，勞基法對員工不是
很沒有保障嗎!?都給公司說就好了呀。請問有沒有甚麼方法可以讓我爭取該有的權利!?

是否一定沒有辦法訴願成 "非自願性離職" !?
那至少我應該要領到31日這期間的工資吧!?

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※ 作者: shindou 時間: 2012-01-21 09:55:30
※ 編輯: shindou 時間: 2012-01-21 09:56:36