背景是，本公司歷年來都會招募外籍專業人士來台工作與訪問（當然本國籍專長與能力符合
要求的也會平等考慮）。但從三年多前疫情開始後，我們發現從海外來應徵我們工作的外籍
人士逐年下滑，而且幅度不小。一開始我們覺得是疫情造成的，但近一兩年國際疫情緩解，
跨國境移動基本上恢復正常，應徵人數下滑的趨勢卻不停。這讓我們覺得應該要做些什麼事
來反轉這個趨勢。

第一個當然是要了解背後的原因，雖然真相很難得知，但經國內外的眼線多方打聽的結果，
我們猜測擔心台海戰爭很可能是讓國外應徵者卻步的重要因素，國外許多同行年輕人也確實
會在日常聊天中提及媒體對中國的軍事挑釁的報導，表示他們知道軍事危機的存在，也表示
這可能影響他們來台就業的意願。如果這個推測正確（或至少可以解釋一部分），那下一步
就是設法化解這樣的疑慮。

我們打算在近期的大型國際會議與展場上招募人力，並直接面對各國求職者，如果他們提到
台海戰爭，就設法化解他們的疑慮。我們第一個會講的是，對岸機艦跨越台海中線的挑釁行
之有年，雖是有變本加厲的傾向，但狀況都在我們的掌握中，並不意味著戰爭隨時會發生。
實際上，在台灣還是馬照跑舞照跳，並沒有任何人抱著隨時會打仗的心態在過日子。我們可
以派出已在台灣就業的外國人去這些會議提出現身說法，證實這一點。必要時也可以說明我
們政府在不主動挑釁的前提下逐年增加軍事投資，與美國的軍事合作也日益密切，目的是要
嚇阻戰爭，維繫和平。

不過，就算說明了以上，相信多數人還是會擔心萬戰爭不見得能完全避免。對本國人來說，
戰爭發生了當然就是要面對、要保家衛國。但如何說服外國人就算機率很小的戰爭發生了，
也不會影響他們的生命安全？

我能想到的說詞就是，台海戰爭不會突然發生，對岸的兵力集結一定有徵兆，而且會需要數
月之久。在預兆出現時，各國一定會先有旅遊示警，到最後的撤僑之間可能至少會有一個、
甚至兩個月，這段時間應該足夠讓這些在台工作的外國人安全撤離，包括他們的家人與動產
，所以來台工作其實風險很小。這樣的說法合理嗎？