作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
61.228.161.67 (台灣)
2026-04-04 11:28:07 推 warpop: 不適合台灣，上班族不會這麼主動 18F 101.8.130.164 04-04 13:57
作者:
hidog (.....)
111.241.140.223 (台灣)
2025-08-02 17:09:43 推 warpop: 你跟金控富二代比，什麼薪資都不合理 58F 218.35.169.93 08-03 10:12
作者:
ROKOKKKK (5000天的帳號沒了...)
42.77.34.235 (台灣)
2025-06-15 09:08:23 推 warpop: 太天真了，deepseek都是一群20-3x
的工程師創造出來，年輕有活力，對
工作有熱誠. 40幾歲的工程師體力創
造力跟工作熱誠已趕不上年輕人，經
驗只剩一張嘴，你覺得一個團隊都是 31F 218.35.169.93 06-15 10:46
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作者:
ppp123 (3p哥)
42.72.113.97 (台灣)
2025-05-10 07:22:26 推 warpop: 通常20-35歲優秀的工程師都被提拔
當主管或Project leader, 過了40還
在當工程師，要嘛是他的主管瞎了眼
，不然就是這各工程師有缺點，可能
是就如同上面寫的，自我意識，或者 14F 101.10.78.93 05-10 09:09
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作者:
LinuxKernel (Linus Torvalds)
212.102.40.74 (美國)
2025-04-13 09:26:09 推 warpop: N是什麼意思 13F 218.35.169.93 04-13 09:44
作者:
NTUCS112 (摳丁神)
42.79.102.193 (台灣)
2025-03-06 10:19:28 推 warpop: 意思是6萬會變8萬4嗎 11F 49.216.44.165 03-06 19:45
作者:
Zoanthropy (￥$￡￡€$￡$￥$￥$￡￡)
111.82.158.121 (台灣)
2025-02-01 11:15:17 推 warpop: 想太多，熟悉台灣的工程師生態，就
知道台灣的工程師只能做模仿的號稱
所謂的研發工作，台灣的工程師的部
分就像公務員一樣，對工作毫無興趣
，如果沒有管理層在推動，整天坐著 32F 49.216.48.132 02-01 13:11
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作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.232.174.138 (台灣)
2025-01-28 12:23:36 推 warpop: 美國人工太貴，即使課稅還是在亞洲
划得來 6F 49.216.40.93 01-28 13:20
作者:
sxy67230 (charlesgg)
1.162.81.196 (台灣)
2025-01-28 08:39:08 推 warpop: 譬如打仗，指揮官給了方向，但是的
底下的兵有沒有完成任務，若是兵的
武力值就不足，那指揮官也只能考量
兵的能力所及的事. 台灣人口基數少
，相對的人才就少，你說要像中國大 13F 49.216.40.93 01-28 15:37
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作者:
AAAB 123.194.181.20 (台灣)
2022-11-10 03:41:41 推 warpop: 這是台灣從蓽路藍縷一路打拼上來的文化，有人說奴
，當然也可以學其他國家慢慢來，講求生活，但是創
新力跟國力有別人強嗎，美國可以耍流氓掠奪其他國
家，台灣不行，只能靠CP值，論勞工低價沒有對岸及
東南亞或印度，論創新沒有歐美強 8F 11-10 06:27