作者 Joeyangyu (鳥窩Nest)
標題 Re: 應該爭取差了7%的薪水嗎
時間 Tue Mar 24 14:11:29 2026


先說個人看法
我覺得不是HR算錯
人資在通知給Offer前
內部本身就有層層核薪制度
就算退一萬步他真的算錯
也是要經過上面主管簽核

所以你說他講說自己錯誤疏失什麼
我覺得簡單講 不太可能
因為上面都簽核完 人資才發offer
就算他真的算錯 也沒他的事情
因為那表示公司是覺得你那薪水是ok 的

基本上高機率 就是簽核簽了、Offer發了
上面人臨時又覺得太高了
所以回過頭來 要人資自己找理由砍你價
只是這人資給的理由很瞎而已

我覺得你要確認的辦法 就是找直屬的主管談
如果打太極什麼
那87%就是公司要砍你薪水



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.219.52 (臺灣)
※ 作者: Joeyangyu 2026-03-24 14:11:29
※ 文章代碼(AID): #1fmYiJ7x (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1774332691.A.1FB.html
※ 同主題文章:
03-23 22:22 WORLDMARK610
Re: 應該爭取差了7%的薪水嗎
03-24 14:11 Joeyangyu
verilogTire: 我認同你1F 42.73.149.155 台灣 03/24 14:24
okway5566: 這篇正解…想犯法 又不敢扛責2F 110.30.169.42 台灣 03/24 15:00
CoNsTaR: 不要在臺灣就不會有這種鳥事3F 123.240.16.31 台灣 03/24 15:02
wbw: 薪水是人資先核沒錯 但要單位大主管同意 因為預算是在BU的 所以個人認為人資算錯不太可能 高機率是簽上去被砍價
不通常在給offer 前就會敲定薪水 原po會不會是聽到口頭的數字?
不*=>不過4F 223.137.64.63 台灣 03/24 15:03
verilogTire: 原事主有拿到電子offer,肯定是上頭老闆們簽過了。
會事後反悔肯定是公司要馬本身就誠信有問題想玩人,要馬就是突然財務有問題要砍用人成本。
不管是哪一種可能,這種公司能避就10F 42.73.149.155 台灣 03/24 15:07
Joeyangyu: 像肉鬆的HR就經驗豐富了
常常簽上去 最後被主管撤掉XD
然後人資也不會扛 都直接說
上面大老闆覺得你經歷blabla
所以錄取取消XD17F 1.164.219.52 台灣 03/24 15:14
knightwww: 422F 131.229.216.44 美國 03/24 15:16
pk790127: 成功爭取到這7% 也會在分紅的時候還回去23F 122.147.136.254 台灣 03/24 15:23
brightest: 不敢撕破臉 就爭取成簽約金之類吧24F 42.73.116.216 台灣 03/24 15:32
DrTech: 這間公司一定超爛。一個新人的7%根本沒多少預算,也在這樣搞組織與新人。25F 110.30.144.180 台灣 03/24 16:36
tsairay: 不是7%的問題,是欺瞞的問題27F 202.39.11.150 台灣 03/24 16:41
rogergon: 要發offer一定層層簽核,HR純粹在蒙人28F 101.10.10.25 台灣 03/24 17:02
lazytod: 合約上面的數字是多少. 就是多少.29F 180.176.98.30 台灣 03/24 17:53
wuyiulin: 430F 111.83.144.96 台灣 03/24 18:18
breezy: 這種公司進去體驗不會好過當兵啦31F 36.224.6.167 台灣 03/24 20:14
bnn: 都簽過了 過幾個月後公司財政要爆開了32F 1.161.157.207 台灣 03/24 20:59
abc21086999: 433F 114.36.225.130 台灣 03/24 21:56
bunjie: 這篇分析透徹34F 182.155.197.16 台灣 03/24 22:25
physicsdk: 總之是垃圾公司 勸施主找個對方疏失的理由鬧大 想辦法取消35F 218.161.13.66 台灣 03/24 22:49
kanding255: 藉口砍7%真的扯,不過我覺得還是要爭
這種人資自己錯誤的藉口誰吞的下去
37F 49.217.135.50 台灣 03/25 10:13

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