※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2026-03-23 18:27:46
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作者 標題 Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
時間 Mon Mar 23 13:39:39 2026
※ 引述《qqq3892005 (神野詩祈オルタ)》之銘言：
: ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之銘言：
: : → AkikaCat: 樣說不太好，但扣除少數超級經紀人以外，經紀人就是消 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 耗品。讓他們過勞爆肝掛了就換一個也無所謂，賺錢的藝 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 人不要太累才是重點。 03/23 10:27
: 這個就真的很奇怪
: https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
: COVER 在今年1月29號的訪談說平均1個經紀人對2個V
: PP的經紀人(最近已離職)是負責3個
: Holo現役V 扣掉阿梅鯨寶是63個
: 所以馬內差不多就是31~32個
: 啊多請30個馬內有很難嗎
: 昨天跟人討論
: 人家說馬內很難找啊 馬內很辛苦流動率很高啊
: 可是我怎麼聽都還是不對勁
: 很難找又流動率很高
: 那馬內跑了怎麼還是能找到新馬內補
: 說到底整個馬內市場就不是只有30個求職者啊
: 而且要說馬內很辛苦 可能很快辭職
: 那1對2一定比1對1更辛苦啊==
: 還有說請兩個馬內結果薪水變低 會更想跑的
: 就不能用原本請馬內的錢 再多請30個就好嗎
: 我不知道馬內薪水多少啦
: 隨便抓個臺幣5萬到10萬好了
: 啊一間上市公司
: 每個月多花150萬到300萬顧好藝人
: 會倒嗎==
: 真的怎麼想都搞不懂
: 每次問到這個
: 回覆都只會說請人要花錢
: 啊人家要自己自費請馬內也不行
: 到底==
: 省這300萬
: 結果人家跑了
: 會比較好嗎
我覺得很多人可能有一個誤區
就是經紀人比vtuber好找
但是你要想
Hololive徵選藝人的時候
就已知的資訊2021年486直播調查就有6000人去面試(1:1200人)
就現在出道的人來分析條件更是要什麼有什麼
有前偶像、知名繪師、精通多國語言人才、百萬網紅、頂尖業務、聲優...
族繁不及備載
只是Cover不知道基於甚麼原因沒有下水餃出人而已
相比之下
Hololive那個香蕉薪水能找的到這麼多人去面試經濟人嗎?
你說錢不夠就加薪
那要加到多少錢才能有1:1200的面試比率?
就跟看護或勞工或是小七店員找不到本地人做只好去找外勞一樣
你以為是狗搖尾巴 實際上是尾巴搖狗
經紀人才是那個找不到人的職位
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.94.213 (臺灣)
※ 作者: rgbff 2026-03-23 13:39:39
※ 文章代碼(AID): #1fmD8V_w (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1774244383.A.FFA.html
※ 同主題文章:
03-22 19:43 ■ [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-22 21:03 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-22 22:16 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 08:39 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 09:00 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 09:22 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 09:26 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 10:40 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 11:04 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 11:43 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 11:54 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 12:35 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 12:48 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
● 03-23 13:39 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
03-23 16:34 ■ Re: [Vtub] 星街 個人事務所設立
推 : 個人推測 HOLO經紀人應該是屎缺中的屎缺1F 03/23 13:41
→ : 鴨子有個刀劍經紀人離職就是因為不能繼續宅XD
→ : 鴨子有個刀劍經紀人離職就是因為不能繼續宅XD
→ : 經紀人不管在哪都是屎缺 每個單位都能幹你3F 03/23 13:42
→ : 沒什麼話語權 成功也不會算在你頭上
→ : 沒什麼話語權 成功也不會算在你頭上
推 : 這不就那句老話你不做後面多的是人排隊要做？5F 03/23 13:43
推 : 現在也沒那麼多人應徵了吧？新人難產多久了6F 03/23 13:43
噓 : 找個經紀人為啥要1:1200 不知所云7F 03/23 13:44
→ : 新人難產是COVER自己策略問題吧8F 03/23 13:44
推 : 經紀人除了難找也難栽培 而且如果做不久對咖對藝人都不好9F 03/23 13:45
→ : 我只是想強調經紀人沒有那麼好找而已，說不定v還好找一點10F 03/23 13:46
推 : 好像在一般藝能事務所 經紀人也是屎缺11F 03/23 13:47
→ : 經紀人是個流動率很高的職位 知識轉移很困難12F 03/23 13:47
推 : 以現在700菁英的樣子 少服務一個星街幫助有限13F 03/23 13:47
→ : 流動率高要檢討為啥留不住人14F 03/23 13:52
→ : 不是把位子搞得超級屎再來抱怨找不到人
→ : 不是把位子搞得超級屎再來抱怨找不到人
推 : 日本藝能產業發達 不覺得多難找 是低薪很難找16F 03/23 13:52
→ : 作息要跟著藝人 還要和各個單位及廠商協調 跟PM一樣17F 03/23 13:52
→ : 做管理人的事卻沒管理人加給 待遇太差還真的沒人想做
→ : 做管理人的事卻沒管理人加給 待遇太差還真的沒人想做
→ : 好不好找都是看收入，你待遇開藝人收入的50%大概來應聘19F 03/23 13:53
→ : 的經紀人也是爆滿，說到底你既然精挑細選找個vtuber，
→ : 卻還是用芭樂價找經紀人本來就很怪
→ : 的經紀人也是爆滿，說到底你既然精挑細選找個vtuber，
→ : 卻還是用芭樂價找經紀人本來就很怪
推 : 找人應該是蠻好找的 可能有些人會覺得這產業比較有意思22F 03/23 13:56
推 : 經紀人和保母差不多不過你看V的作息又要和公司開會23F 03/23 13:56
→ : 上班 能不血汗嗎
→ : 上班 能不血汗嗎
→ : 但實際工作內容和待遇在進去以後就可能覺得真的不太行25F 03/23 13:56
→ : 所以做沒多久就跑了 變成這工作的流動性很高
→ : 所以做沒多久就跑了 變成這工作的流動性很高
噓 : 你這篇講的更莫名其妙，經紀人難是難在找到穩定能力夠信27F 03/23 13:57
→ : 用好又願意長期操的，應徵人數一直都不是問題，你前面對
→ : 了中間錯的
→ : 用好又願意長期操的，應徵人數一直都不是問題，你前面對
→ : 了中間錯的
→ : 所以這篇想表達什麼？ 很難找人誰不知道 所以對粉絲30F 03/23 13:58
→ : 來說重點是公司有沒有找到方法解決啊 不然pp 不會是
→ : 第一個也不會是最後一個
→ : 來說重點是公司有沒有找到方法解決啊 不然pp 不會是
→ : 第一個也不會是最後一個
推 : 經紀人一想就是屎缺w33F 03/23 13:58
→ : 經紀人職是流動性很高的職業，而且因為沒有太多專業門檻34F 03/23 13:59
→ : 所以不會缺人，台灣招那種網紅平台後勤都直接學歷不問了
→ : 所以不會缺人，台灣招那種網紅平台後勤都直接學歷不問了
推 : 問題就在要不要出錢而已 不然日本傳統娛樂產業那麼36F 03/23 13:59
→ : 多有經驗者可以挖
→ : 多有經驗者可以挖
推 : 這次不就找到解方了 對公司幫你找的經紀人有意見就自38F 03/23 14:00
→ : 己出錢開子公司找人啊
→ : 己出錢開子公司找人啊
推 : 這種要高EQ高耐心同時個性要主動積極但作業流程充滿意40F 03/23 14:01
→ : 外的工作本來就很難媒合
→ : 外的工作本來就很難媒合
推 : 直播業要顧及觀眾可收看時間多數都只能在下班時間後開台42F 03/23 14:02
→ : 白天還要跟公司廠商協商 變成這類經紀人工時都快其他人兩倍
→ : 白天還要跟公司廠商協商 變成這類經紀人工時都快其他人兩倍
→ : 你甚至還要比公司本身要更快應對跟接觸各公司窗口44F 03/23 14:03
→ : 那你們找v進來然後再凹他經紀人工作好了，完美解法45F 03/23 14:04
推 : 傳統經紀人要陪藝人到處飛 也不會多輕鬆46F 03/23 14:05
→ : 我覺得不太能完全拿日本演藝界來比，演藝界可以開的條件應47F 03/23 14:05
推 : 題外問 這類經紀人薪資會依據藝人收入及開台時數調整或統一48F 03/23 14:05
推 : 錢不夠多49F 03/23 14:06
→ : 該更好，而且應該有不少人願意降薪求跟偶像近距離接觸50F 03/23 14:06
噓 : 那你跟我講一個V圈不一樣的地方？51F 03/23 14:07
→ : 日本男團以前招人是不招粉絲的
→ : 日本男團以前招人是不招粉絲的
推 : 和傳統藝能界差別就沒有很大啊53F 03/23 14:09
→ : 就Cover沒有紅或穩定到大家願意去當低薪打工人54F 03/23 14:10
推 : 而且管理很嚴，你跟朋友聊天不小心說錯可能就賠死55F 03/23 14:12
推 : 那為啥要開低薪? 為啥不改善工作環境跟內容?56F 03/23 14:12
→ : 呃 所以你要說V比經紀人好找 所以事情給V做嗎57F 03/23 14:12
→ : 我知道你不是這意思 但看了有點汗流浹背
→ : 我知道你不是這意思 但看了有點汗流浹背
噓 : 不是你到底憑什麼堅持cover 的薪資沒有吸引力？總該有個59F 03/23 14:13
→ : 資料來源吧？
→ : 資料來源吧？
→ : 要24小時照顧至少兩顆地雷還得處理一堆雜務...想想就61F 03/23 14:15
→ : 累爆...
→ : 累爆...
推 : 7樓閱讀能力有問題= =63F 03/23 14:16
→ : 原PO明明寫的是VT大家搶著做 但經紀人沒人要做
→ : 最大的問題就是經紀人要全程跟台 但白天又有其他業務
→ : 原PO明明寫的是VT大家搶著做 但經紀人沒人要做
→ : 最大的問題就是經紀人要全程跟台 但白天又有其他業務
→ : 靠結果我查了一下cover 馬內400-700 傑尼斯以前320-350，66F 03/23 14:18
→ : 這個好像和你的理論有出入耶
→ : 這個好像和你的理論有出入耶
→ : 虹跟vspo不知道怎麼處理這問題的 不對虹的經紀人也是68F 03/23 14:18
→ : 狀況一堆= =
→ : 狀況一堆= =
→ : 槍好像說根本沒有經紀人70F 03/23 14:19
→ : 還有經紀人汰換率不知道在業界到底是正常還是過高71F 03/23 14:20
推 : 抽成多就有較多可用資金找人了(誤72F 03/23 14:20
→ : 跟直播會發現一段時間後經紀人又離職或是換了73F 03/23 14:20
→ : 虹模式不一樣，不太能類比，虹是我包你出道不包你紅，你74F 03/23 14:21
→ : 紅了才會開始集中資源投資，他們走體制內金字塔模式
→ : 紅了才會開始集中資源投資，他們走體制內金字塔模式
推 : 63樓 原PO說什麼我就一定要接受嗎?76F 03/23 14:21
推 : 經紀人求發展的話不會選擇一直留在你齁吧77F 03/23 14:22
→ : 話說K嬸這問題好像也困擾她很久78F 03/23 14:22
→ : 除非有啥出道時一起打拼的情感 不然後來才招的就是免79F 03/23 14:24
→ : 洗保母ㄅ
→ : 洗保母ㄅ
→ : Cover開的薪資超級低81F 03/23 14:25
推 : 一堆鍵盤經紀人也不想想某些公主病藝人有多難搞82F 03/23 14:27
→ : 經紀人的培養真的難啊 各領域都是83F 03/23 14:28
![[圖]](https://iili.io/FQ9AAwF.png)
推 : 但經紀人汰換頻率過高也是導致業務連携出包的原因85F 03/23 14:31
→ : NOA有講過這個喔 那VSPO就是走相信VT不會自己出包路線
→ : NOA有講過這個喔 那VSPO就是走相信VT不會自己出包路線
→ : 演藝圈薪水的部分我沒有查證在這裡道歉，請直接無視吧87F 03/23 14:33
推 : VSPO就還沒大到那樣 但之前Shaka失言的時候HNN被炎88F 03/23 14:34
→ : 營運反應偏慢本身已經有跡象小看管理了
→ : 營運反應偏慢本身已經有跡象小看管理了
推 : 至少你不是來亂的補推，早上翻一圈討論一堆妖魔鬼怪看得90F 03/23 14:36
→ : 很躁
→ : 很躁
→ : 但原Po你講的經紀人不好找 這cover要解決啊92F 03/23 14:39
→ : 我說V比馬內難找 是要嘲諷省馬內錢結果V畢業，還有不
→ : 多找馬內反而讓V忙
→ : 我說V比馬內難找 是要嘲諷省馬內錢結果V畢業，還有不
→ : 多找馬內反而讓V忙
→ : 那我會傾向 cover 經紀人工時不定+事太多 導致經紀人95F 03/23 14:39
→ : 所以你說馬內不好找 薪水低工作差啥的.......96F 03/23 14:39
→ : 這難道是觀眾或V要擔心的嗎
→ : 這難道是觀眾或V要擔心的嗎
→ : 汰換快 長久下來業務連携效率不彰 是管理問題 但並不是98F 03/23 14:40
→ : 每個VT都會碰到畢竟經紀人能力跟承受力不同
→ : 虹的話 你沒紅也沒人管 紅了可能跟cover狀況大差不差
→ : vspo 小看管理= =
→ : 每個VT都會碰到畢竟經紀人能力跟承受力不同
→ : 虹的話 你沒紅也沒人管 紅了可能跟cover狀況大差不差
→ : vspo 小看管理= =
→ : 那次Shaka道歉了 HNN留言區沒管理 被暴民多燒了一天102F 03/23 14:42
→ : 有時候高薪並不能解決工作性質過爛的問題 別說什麼可以103F 03/23 14:42
→ : 再給更多 那也有其極限
→ : 像台積電還不是一堆人說做個幾年賺飽就能跑了
→ : 再給更多 那也有其極限
→ : 像台積電還不是一堆人說做個幾年賺飽就能跑了
→ : 改善體制、請更有優秀的員工、請更多員工106F 03/23 14:45
→ : 我想到就這3種方法嘛
→ : 請更多人一定是看得到改變而且最簡單的
→ : 要說這個也不簡單 難道要指望人員變優秀跟機制改進嗎
→ : 我想到就這3種方法嘛
→ : 請更多人一定是看得到改變而且最簡單的
→ : 要說這個也不簡單 難道要指望人員變優秀跟機制改進嗎
推 : 這個就是生活經驗沒遇到 新人稀釋過度反而沒戰力是存在的110F 03/23 14:46
→ : 維持馬內數量 但一樣1對2；馬內水準差不多 但增1對1111F 03/23 14:46
→ : 我覺得後者比較簡單==
→ : 我覺得後者比較簡單==
→ : 我不是說不要請新人 不要看錯了113F 03/23 14:46
→ : 而是事情不是那麼簡單...
→ : 而是事情不是那麼簡單...
→ : #提升馬內能力但一樣1對2115F 03/23 14:47
→ : 沒那邊簡單 但至少還想得出多招人跟提高待遇吸引人
→ : 如果要討論提升馬內能力或改善管理的話
→ : 我是真沒東西討論 有人有想法嗎
→ : 沒那邊簡單 但至少還想得出多招人跟提高待遇吸引人
→ : 如果要討論提升馬內能力或改善管理的話
→ : 我是真沒東西討論 有人有想法嗎
推 : 這邊沒啥可以說啦 因為想也知道你咖不會不知道缺經119F 03/23 14:55
→ : 紀人 那還是缺人那只能說是能力跟不上了
→ : 至於有沒有在加強能力 只能通靈啦
→ : 紀人 那還是缺人那只能說是能力跟不上了
→ : 至於有沒有在加強能力 只能通靈啦
推 : 構建培訓體制或培訓機構，不負責業務，專責培訓122F 03/23 14:55
→ : 請講師或升老人成顧問
→ : 這是我知道的處理方法
→ : 只要還有一般業務要處理
→ : 就很難期待在業務外還能自我提升
→ : 但這個機構有沒有效或會不會反而是空降
→ : 打亂本來有效的體制，那又是另一回事了
→ : 請講師或升老人成顧問
→ : 這是我知道的處理方法
→ : 只要還有一般業務要處理
→ : 就很難期待在業務外還能自我提升
→ : 但這個機構有沒有效或會不會反而是空降
→ : 打亂本來有效的體制，那又是另一回事了
→ : 請更多人怎麼可以改變 你真的有工作過嗎129F 03/23 14:59
→ : 更多人意味著更高的管理成本 不是能力很高的更多人
→ : 反而拉低效率比比皆是
→ : 更多人意味著更高的管理成本 不是能力很高的更多人
→ : 反而拉低效率比比皆是
→ : 出現了 經典質疑工作論132F 03/23 15:03
→ : 咖的馬內從1對9擴招到1對2你怎麼解釋呢
→ : V本人說需要人手你又怎麼解釋呢
→ : 咖的馬內從1對9擴招到1對2你怎麼解釋呢
→ : V本人說需要人手你又怎麼解釋呢
推 : 就是 其實是都要作 可是不能一次又跨太大步變稀釋戰力135F 03/23 15:04
→ : 能不能沒東西討論就開始搞這種沒營養的質疑==136F 03/23 15:05
→ : 討論直接全有全無的也太零和了 他們現在就是要一邊維持運137F 03/23 15:05
→ : 你這比什麼扣人營運信還沒營養呢。138F 03/23 15:05
→ : 作 還要持續推進去改變 這些事情都不是一封信就會成功139F 03/23 15:05
→ : 說這不容易就是因為 事業不能停下來
→ : 說這不容易就是因為 事業不能停下來
→ : kira講的我可以接受 就人還是要增加 只是還在做還沒141F 03/23 15:08
→ : 搞好 不是沒在搞跟沒必要
→ : 直接說成請更多人不好的話 萬一咖以後馬內真的擴增到
→ : 1對1 不就很尷尬了。
→ : 搞好 不是沒在搞跟沒必要
→ : 直接說成請更多人不好的話 萬一咖以後馬內真的擴增到
→ : 1對1 不就很尷尬了。
推 : 可以的話他們也希望這樣吧 但真不是我馬上補到一對一就145F 03/23 15:13
→ : 天下太平 因為他們很多困難是出在協調
→ : 這個協調不只是對公司 還有包含跟其他成員對行程等等
→ : 天下太平 因為他們很多困難是出在協調
→ : 這個協調不只是對公司 還有包含跟其他成員對行程等等
推 : 請更多人是拼圖的一塊，必要，但不是全部148F 03/23 15:14
→ : 要同時提高人力數量跟品質，才有辦法應付擴張需求
→ : 如果只放這塊拼圖進去，管理培訓沒一起做
→ : 整個版圖會更不穩定
推 : 尤其這種靠形像價值的演藝事業，是出不得紕漏的
→ : 要同時提高人力數量跟品質，才有辦法應付擴張需求
→ : 如果只放這塊拼圖進去，管理培訓沒一起做
→ : 整個版圖會更不穩定
推 : 尤其這種靠形像價值的演藝事業，是出不得紕漏的
推 : 這說法聽起來很像開脫拉 不過是要實際遇到的生命經驗談..153F 03/23 15:25
→ : 每次先問別人有沒有工作過的 我都在想說是不是有人以154F 03/23 15:25
→ : 為只有他在工作啊 問這什麼白癡問題 完全沒幫助
→ : 為只有他在工作啊 問這什麼白癡問題 完全沒幫助
→ : 加人反而戰力變差 花時間培訓變成作業時間消失156F 03/23 15:25
→ : 把有戰力的人抓去當主管跟育成單位 留下一堆小雞...
→ : 有點規模的企業 才會特別撞到的鬼故事
→ : 把有戰力的人抓去當主管跟育成單位 留下一堆小雞...
→ : 有點規模的企業 才會特別撞到的鬼故事
推 : 人越多 同一個問題要講更多次 會更煩159F 03/23 15:28
推 : 至於不服為什麼被嫌是不是沒工作經驗 因為這真的是要160F 03/23 15:32
→ : 有一定企業規模內的才會發生的生命經驗
→ : 有一定企業規模內的才會發生的生命經驗
推 : 你咖馬內可不是只有顧台跟行程check跟人體小鬧鐘162F 03/23 15:43
→ : 大企業會直接跟你說「請更多人怎麼可以改變」嗎@@163F 03/23 15:43
推 : @qqq 吃到人事凍結的時候164F 03/23 15:43
→ : 強調馬內很忙 跟不找更多馬內完全沒關係吧@@165F 03/23 15:44
→ : 提這個也很莫名其妙
→ : 因為馬內很忙 所以我們不要招太多@@
→ : 提這個也很莫名其妙
→ : 因為馬內很忙 所以我們不要招太多@@
→ : 另外自己就是有撞到 新人稀釋戰力的苦澀事件XD168F 03/23 15:45
→ : 我絕對不是反對加人 人是要加的 但是太隨便用新人大量
→ : 稀釋進去真的會有鬼故事XD
→ : 我絕對不是反對加人 人是要加的 但是太隨便用新人大量
→ : 稀釋進去真的會有鬼故事XD
→ : 啊 我上面那個是回gungriffon171F 03/23 15:47
推 : 很多案例是反過來，老闆跟你說你們做不完那我加人172F 03/23 15:49
→ : 但沒有把培訓成本跟陣痛期考慮進去
→ : 期待一倍的人進來就要開始有兩倍效率
→ : 然後就是老人頂不住業務加培訓壓力開始離職
→ : 小雞沒有前輩也頂不下來
→ : 有過這樣經驗的老闆或senior聽到有人說加人就好時
→ : 就會開始有上面那些反應跟顧慮
→ : 但沒有把培訓成本跟陣痛期考慮進去
→ : 期待一倍的人進來就要開始有兩倍效率
→ : 然後就是老人頂不住業務加培訓壓力開始離職
→ : 小雞沒有前輩也頂不下來
→ : 有過這樣經驗的老闆或senior聽到有人說加人就好時
→ : 就會開始有上面那些反應跟顧慮
推 : 更鬼的故事 : 找新人進來 丟去做別的事情 然後因為人力179F 03/23 15:50
→ : 增加 所以被交付了更多事(不管是長官還是客戶)
→ : 可是做事的人還是那一批老人歐 讚吧
→ : 增加 所以被交付了更多事(不管是長官還是客戶)
→ : 可是做事的人還是那一批老人歐 讚吧
推 : 現在很忙先不要加人這句話本身是沒錯的182F 03/23 15:52
→ : 要這樣解讀
→ : 我們現在沒有能量培訓，新人進來是無法成為戰力的
推 : 齁這個case更難的是他們是新興產業
→ : 變動又快，資深老人可能也就五六年經驗
→ : 要有系統的培訓跟傳承會更困難
→ : 要這樣解讀
→ : 我們現在沒有能量培訓，新人進來是無法成為戰力的
推 : 齁這個case更難的是他們是新興產業
→ : 變動又快，資深老人可能也就五六年經驗
→ : 要有系統的培訓跟傳承會更困難
→ : 理論上大拜拜剛結束 應該是會比較有餘力做招人跟培訓188F 03/23 15:58
→ : 的時機了吧@@ 就看看囉 再久一點又會有其他事情要忙
→ : 的時機了吧@@ 就看看囉 再久一點又會有其他事情要忙
推 : 培訓不是一兩個月的事情啊XD190F 03/23 16:00
推 : 當然到頭來不管內情如何191F 03/23 16:00
→ : 沒搞好出問題一樣是公司的責任
→ : 但我可以理解這件事是困難的，不可能期待滿分結果
→ : 沒搞好出問題一樣是公司的責任
→ : 但我可以理解這件事是困難的，不可能期待滿分結果
→ : 搞不好是要半年甚至一兩年的...(當然這是我自己的經驗)194F 03/23 16:00
→ : 這一切都是公司責任沒錯 只是這真的 超困難的....
→ : 這一切都是公司責任沒錯 只是這真的 超困難的....
推 : 薪水低工作忙還各種狀況.做沒幾個月就離職當然一直缺人196F 03/23 18:19
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我覺得很多人可能有一個誤區 就是經紀人比vtuber好找 但是你要想 Hololive徵選藝人的時候 就已知的資訊2021年486直播調查就有6000人去面試(1:1200人) 就現在出道的人來分析 …196F 47推 4噓- 如題 什麼道具為了不雷我就不說了 反正聽描述就知道 不小心拿到之後開狀態欄那個感覺真的一言難盡 然後看怎麼解居然還影響結局 我去你的櫻桃工作室...35F 24推
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