作者:
milk9420milk (小妖)
120.114.249.78 (台灣)
2024-05-22 11:25:22 推 zeat: 主要看你們試用期跟正職薪資福利待遇差在哪，一般試用期
定3個月內是因為雙方都不用預告期就能隨時走人或資遣(當
然還是依勞基法相關條文)。試用期就算訂超久，只要任職
滿3個月，公司想資遣你就是要預告、給謀職假、資遣費、
非自願職離證明…等。 21F 05-22 21:24
作者:
aoksc (重出江湖)
118.167.4.132 (台灣)
2023-09-18 16:09:04 推 zeat: 帶離職證明去就服中心申請，第一次去要填申請書並現場註冊台灣就業通，先註冊好可以省一道程序。
就服員會要求你在台灣就業通或現場提供的紙本應徵資料找一份工作，並開一張A4的表格給你，第7天會要你再跑一趟就服
中心確定有無錄取。 10F 09-18 20:42
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作者:
verdammt (verloren)
223.137.108.201 (台灣)
2023-08-14 20:06:36 推 zeat: 勞基法第23條第2項「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工
資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資
清冊應保存五年。」
此一清冊除了雇主一定要準備，還必須提供給勞工或讓勞工
能自行查詢並保存，理論上每個月你都要能收到清冊或能自 3F 08-14 20:47
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intimate0606 (八歲)
36.229.108.69 (台灣)
2023-08-09 06:56:23 → zeat: 二代健保的兼職所得是沒有幫你投保健保的公司才會扣
A公司是正職有勞健保就沒有兼職所得的問題
B公司因為是兼職只有勞保，B公司給付給你的薪水若超過基本工資，給付前會扣除2.11%的金額再給你(應該會再扣除勞保自負額、勞退自提…等其他項目) 5F 08-09 09:42