作者:
selfTW (ㄚ綺)
180.217.58.37 (台灣)
2024-06-23 10:03:12 推 xvited945: 薪水不多以玩新人為樂吧 4F 06-23 10:35
噓 xvited945: 我承認我一開始錯了，看妳的各種回覆我覺得妳的前輩是在玩新人
*我不覺得 50F 06-23 14:36
作者:
williammini (迷你衛里恩)
36.225.135.93 (台灣)
2024-06-19 10:31:47 推 xvited945: 我以前遇過男行政，個性偏陰柔、做事很細心，跟女同事感情不錯，標準的姐妹類型。這種男生比較有機會當行政，直男還是去動腦或出體力，這就是社會的現實 16F 06-19 11:27
作者:
autopass (how to give name)
36.227.78.3 (台灣)
2024-06-18 23:04:36 推 xvited945: 試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好 14F 06-19 08:36
推 xvited945: 實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是 20F 06-19 09:31
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作者:
solumate (尼特學研究者)
111.82.3.219 (台灣)
2024-06-15 09:00:00 → xvited945: 2-3萬叫財務自由我快笑死 57F 06-16 07:36
作者:
yorkhung (CouponMaster)
123.110.142.52 (台灣)
2024-06-15 04:55:28 推 xvited945: 感覺你們公司美商皮台商骨 1F 06-15 07:11
作者:
ilv1181023 (yechen)
223.118.51.93 (香港)
2024-06-12 08:02:46 → xvited945: 先問問你自己學python能幹嘛？一堆文組都學了，但只懂皮毛還不如讓AI寫code
英文部分主持國際會議也沒什麼，都有準備好的rundown，能全英文受訓或主持培訓，以及面對不特定人士的流利對答才是進外商的基本條件 2F 06-12 08:12
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.43 (台灣)
2024-06-10 18:21:29 推 xvited945: 凸顯台灣職場還是「重男輕女」>>>這對完全是去脈絡化，會這樣的原因是男生理工人才多，女生則是文組多，而理工薪水大約文組本來就很正常，不要說台灣，美國也是 1F 06-10 18:33
作者:
refine1117 (Rachel)
27.51.32.204 (台灣)
2024-06-09 02:15:18 推 xvited945: 工作上的事情你比他熟，但其他領域就不一定了，如果不想談可以跟他直說，不用放在心裡
我認識薪水才四萬多的人整天買高額球鞋跟出國旅行，他 15F 06-09 10:07
→ xvited945: 我認識薪水才四萬多的人整天買高額球鞋跟出國旅行，他就是靠投資賺來的
所以你用「小員工」來判定一個人會不會投資其實是有失 17F 06-09 10:08
→ xvited945: 所以你用「小員工」來判定一個人會不會投資其實是有失 19F 06-09 10:09
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作者:
lmeteor (meteor)
223.139.166.28 (台灣)
2024-06-08 16:34:39 推 xvited945: 看公司規模，大公司通常不會在乎這點小事，小公司的話一定跟你計較 7F 06-08 18:37
推 xvited945: 看公司規模，大公司通常不會在乎這點小事，小公司的話一定跟你計較 7F 06-08 18:37
作者:
Miwaitte (クレーマーハナコ)
220.141.12.233 (台灣)
2024-06-08 01:34:30 推 xvited945: 她說自己追求高薪，但又說想進入統一到退休，蠻矛盾的 7F 06-08 10:09
推 xvited945: 她說自己追求高薪，但又說想進入統一到退休，蠻矛盾的 7F 06-08 10:09
作者:
oceangirl (海之女)
42.73.8.179 (台灣)
2024-06-07 11:17:58 推 xvited945: 我有認識從統一離職的，人生第一份工作做了快十年離開 28F 06-07 16:16
推 xvited945: 人生無大志確實可以待統一到退休，但有心追求高薪、成就感的人不適合 36F 06-07 16:56
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.13 (台灣)
2024-06-07 14:51:42 推 xvited945: 要稱呼為「有錢」有個千萬流動資金是低標吧，但很多人把有房就當有錢了，儘管還在還貸款
就算貸款還清了，自住的房子也不是說賣就賣，
至少要有第二戶可以隨時處分的房產那才有意義 1F 06-07 15:18
作者:
Aussielover (刺客教條)
49.216.164.13 (台灣)
2024-06-06 20:26:11 推 xvited945: 這是開給外勞的缺啦
還有三星物產營造在台灣很久了，當初蓋101的統包就是 8F 06-07 08:12
作者:
Xin20171118 (SDoUm)
101.12.113.243 (台灣)
2024-06-06 13:25:18 推 xvited945: 現在才星期四欸，兩天就問太急了啦 5F 06-06 18:35
作者:
min1119 (我老吳)
223.136.166.27 (台灣)
2024-06-06 01:16:03 → xvited945: 大公司這套沒有用，都是依法行政謝謝指教 1F 06-06 06:31
推 xvited945: 大公司有自己的考核機制，不是你自己拿出你自認為有用的資料去談
以很多大型外商來說，完全就是系統算出來的數字，你與其花時間精神去談，倒不如跳到另一家再跳回來，薪水加 15F 06-06 09:19
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作者:
seaping (())
211.21.104.32 (台灣)
2024-06-03 15:49:28 → xvited945: 我對耍官威的定義是為了小事上網公審自己員工 8F 06-03 16:22
作者:
qwera (qwera)
59.115.204.114 (台灣)
2024-06-03 00:31:16 推 xvited945: 產品培訓講師兼支援行銷部聽起來蠻厲害，但55K太少了，尤其在信義區，你會發現午餐公司沒提供的話只能吃百貨美食街，隨便一餐都200-250
不然就要看看公司的大樓有沒有做膾可以訂，不是每棟大樓都有 16F 06-03 07:37
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作者:
LINDAZON (現象七十二變)
114.136.131.199 (台灣)
2024-05-31 03:00:37 → xvited945: 只能說小外商比台商還雷，對這種公司真的不要用粉紅泡泡幻想
能進大外商當然大外商，不能進去Tier1台商，再來上市公司，這些都沒得選再去小外商碰碰運氣 12F 05-31 17:00
→ xvited945: 看發文紀錄PO原本應該是助理職，出國能找到什麼工作？ 35F 05-31 22:50
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作者:
vodkaQ (@@)
42.79.177.111 (台灣)
2024-05-29 12:41:12 → xvited945: Linked上一堆低能獵人頭，只會發廢文
我還看過剛出社會兩三年的獵人頭就發文指導各家公司主管怎麼管理團隊
還有一個男性獵人頭，發年薪破百買便當可以加顆蛋這種 6F 05-29 17:40
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作者:
JQK2 (ACE)
1.200.73.30 (台灣)
2024-05-28 22:53:39 推 xvited945: 樓上講錯了，通常科技業外商資遣都是一整個團隊一起叫你走，跟個人的表現與績效關係不大
最近這幾年的Google、Amazon、meta都是如此 6F 05-29 11:58
推 xvited945: 大型外商PIP比較少見，大量資遣很常見，除非你說的是小外商那我就不知道了 17F 05-29 16:25
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