作者:
emily770107 (Emily)
27.242.224.229 (台灣)
2024-05-17 09:37:51 推 x20165: it 範圍很大,你是要走資安,程式?還是一般mis 103F 05-18 08:35
作者:
LeoPan (晴天)
39.12.8.78 (台灣)
2019-08-22 20:13:02 推 x20165: 但去下個公司 也是會遇到一樣問題 就可能要事先講 103F 08-22 23:09
作者:
Fullofyou (隱汐)
222.117.157.139 (南韓)
2019-02-04 14:13:19 推 x20165: 不行就換吧 66F 02-04 18:26
作者:
orz44444 (同情猶太人和崇拜希特勒兩者互不衝)
125.231.113.144 (台灣)
2018-11-24 14:07:12 推 x20165: 新南向 超讚 1F 11-24 14:36
作者:
denisekid 42.76.71.104 (台灣)
2018-05-29 22:59:00 推 x20165: 還是要打 萬一有什麼糾紛很難佐證 勞動局來查 可能會有未依規定詳實記載勞工出勤紀錄情形 2F 05-29 23:06
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (。ì-_-í。))
72.35.247.2 (法國)
2018-05-06 18:47:03 噓 x20165: 勞工要硬起來 不工作 不繳稅啊 184F 05-06 19:23
作者:
a0a000000000 (...)
1.162.47.224 (台灣)
2016-06-13 14:55:22 推 x20165: 本來薪資就要透明化 才有競爭力 385F 06-13 14:54
作者:
souldragon (依法不依人)
111.240.183.101 (台灣)
2014-09-03 15:27:17 → x20165: 直接說哪間吧 或是po到ursalary 常常遇到這種的 11F 09-03 21:36
作者:
anti87 (天機老和尚)
36.235.41.37 (台灣)
2014-02-20 00:40:52 → x20165: 真的要革命了嗎? 年輕人都罷工好了 30F 02-20 10:24