作者:
kan81314 (King And Natasha)
140.113.132.186 (台灣)
2015-11-07 16:07:24 → wellkom: 我們有慈濟佛光, 不過也是個__裡__外的 48F 11-07 18:19
作者:
bandongo (簡單愛)
59.124.202.176 (台灣)
2015-10-19 12:51:27 → wellkom: 這薪水在美國等同 EEMS 剛畢業的等級, 還是很苦
在是你可以拿到門票去了之後在當地慢慢找其他老闆.... 121F 10-20 09:48
作者:
kof70380 (小隆)
111.242.9.180 (台灣)
2015-10-03 09:23:29 → wellkom: 跟景氣無關，有的公司每年都會把考績後段的處理掉
聯發科才幾年一次算很懶惰了 22F 10-03 10:32
作者:
billandcs (CS神棍)
59.115.62.33 (台灣)
2015-09-11 09:49:30 → wellkom: 有的公司直接規定員工不可以在 FB 說自己在哪裡上班 4F 09-11 10:21
→ wellkom: 公司內部事情不想被公開是一點，其實最主要是怕被競爭對手有心人刻意地接近特定人士然後收買或者套出機密
如果知道韓國人用的手段有多賤的人都不會反對這種政策 7F 09-11 11:54
作者:
joycindy (yaya)
49.216.80.48 (台灣)
2015-09-10 12:11:58 → wellkom: 這什麼雞巴毛公司，自己資遣人又不准人家找工作?
人家是非自願性離職耶，幹，雞巴毛 24F 09-10 15:56
作者:
lvprada (敗家)
60.250.110.10 (台灣)
2015-09-03 12:24:56 → wellkom: 30w員工每個人"平均10w鎂"我是不太相信啦
一般行政工作以及warehouse等等根本不可能有這種薪水 15F 09-03 13:53
作者:
njp2942u4 (小M)
211.72.13.109 (台灣)
2015-08-07 14:54:49 → wellkom: 這有時候是主管的隱性管理手段
誰沒被邀請，誰被丟到角落那桌，誰被拉去跟老闆一起坐
都有學問，不過制度好人公司是不需要來這套啦 8F 08-07 15:17
→ wellkom: 話說我年輕的時候在大公司就是拒絕尾牙演出
後來好像就黑掉了 22F 08-07 16:06
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
bodboy (乖乖)
118.168.236.177 (台灣)
2015-07-04 23:03:26 噓 wellkom: xmann:這個薪水在美國本土找的人你要他每天犧牲自己時間跟亞州開會他不見得會幹 115F 07-06 12:19
作者:
uomtk (阿本Ben)
119.128.83.73 (中國)
2015-07-03 11:49:37 噓 wellkom: 看到第一篇＋這篇，真的覺得台灣的主管砍掉重練剛好 31F 07-03 14:36
作者:
ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)
182.234.129.24 (台灣)
2015-05-29 13:19:48 → wellkom: 一般代工酸的是系統廠吧,不用太內行都知道t每年多少paper 14F 05-29 17:13
作者:
DRB (茂吉太酷啦!!!)
123.110.103.132 (台灣)
2015-05-28 00:17:49 → wellkom: 兩年又 350天，這樣 HR 幾秒鐘就查出來是誰了, 保重 32F 05-28 00:28
作者:
sh920909 (Hypnos)
111.255.43.96 (台灣)
2015-05-15 23:39:31 → wellkom: 只要他一族政府規定裁員，你也不能怎樣 12F 05-16 00:03
→ wellkom: 怎麼看當然都是從下面開始裁比較合理 14F 05-16 00:03
作者:
glenrice (爆日踢韓勦共匪 )
82.128.187.238 (芬蘭)
2015-05-08 08:18:08 → wellkom: 先買機票去北京住一個禮拜，受得了才考慮 offer (無誤)然後這薪水在北京真的太低.... 20F 05-08 10:06
→ wellkom: 如果原po真的是這領域強者，乾脆直接去矽谷找工作
薪水應該是這個三四倍 44F 05-08 14:45
作者:
mmkntust (老王廚房)
118.233.81.57 (台灣)
2014-09-07 11:54:29 → wellkom: #1LBV9tNX 違反版規九 45F 04-15 15:28
作者:
satokuzao (NONO)
140.112.48.72 (台灣)
2015-04-15 10:52:13 → wellkom: 看這沒意義，領的奧這薪水的等級早就直接去這些公司
這些公司在台灣百這薪水也請不到人
外國人領這薪水也不會想來住鬼島 12F 04-15 13:33
作者:
ryomalay (就是等妳!!)
101.138.24.33 (台灣)
2015-04-08 10:04:22 → wellkom: 行情是 60 10F 04-08 11:26
作者:
ipadmax (ipadmax)
114.26.118.75 (台灣)
2015-04-02 14:11:20 → wellkom: 那就不要怪人才都往北部跑.... 10F 04-02 15:32
→ wellkom: 看到的都不止 10%~15% 差距.... 14F 04-02 16:36
→ wellkom: 就我常講的，如果競爭力夠老闆早就搬台北去了... 19F 04-02 18:02
作者:
yenblack (新手爸爸)
111.81.13.15 (台灣)
2015-03-30 17:59:14 → wellkom: 感覺原po簡直是一路被婊過來的 XDD 78F 03-31 00:33
作者:
ababies1023 (辜基)
39.12.180.193 (台灣)
2015-03-27 15:43:23 → wellkom: 我鄰居聯發科RD, 每天都做到快午夜才下班
週末一歲多兒子看到他出現在家裡還會哭f
兩個很難選，要不然不要賺太多選上下班"比較"正常的 2F 03-27 15:50
→ wellkom: 我知道我看到的鄰居是真的，版上的沒看到不予置評 XD 8F 03-27 16:03
→ wellkom: 超缺錢兩家都面試上再來煩惱吧! 17F 03-28 00:40
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
kathyandyy (kathy)
123.110.145.77 (台灣)
2015-03-24 22:15:55 → wellkom: 不是那個料就乖乖上班領薪水就好了，學人家開什麼公司 19F 03-24 23:36
作者:
maskman 140.113.127.51 (台灣)
2015-02-24 20:30:23 → wellkom: 認真問33年薪大約多少? 208F 02-26 18:16
作者:
orzpppp (小p)
220.136.111.18 (台灣)
2015-02-25 19:52:20 推 wellkom: 面試的用人主管都這樣的爛公司就別去了 109F 02-26 12:12
→ wellkom: 是不應該以偏概全，但是如果公司的文化真的優良
這種貨色也生存不下去，人資面試官都是公司在就業市場的門面，沒對主管做這方面的教育也是公司的問題 121F 02-26 14:06