作者:
IsaacNewton (IsaacNewton)
163.25.119.115 (台灣)
2022-04-25 08:18:25 → venix: 十年前待在那天天被狗幹兩小時 泳池如果有大官來
嫌溫度太高會按照官的喜好來調溫度 重點還是跟到誰
09年啦 老闆還笑笑地在走廊說要fire別公司的人
那時好像匯損搞到股價只有30吧 fire別公司真的很屌
也有技術很強的只是不是我老闆 65F 04-25 23:13
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作者:
FOUND654 (石中劍)
114.37.177.17 (台灣)
2013-02-20 03:59:18 → venix: 為何一個年薪五百萬的人會來問這種問題? 是以前的錢太好賺了嗎? 我們畢業在業界混了好幾年還在您打折再打折的薪水下努力的都不會有此疑問了.....以前的錢真的是太好太好賺了!
排擠這件事情很多公司都有阿! 這就是台灣競爭力下降的一大原因, 別人拿的是您的不知道幾分之幾也要承受一樣的痛苦..... 54F 02-20 09:50
→ venix: 您的價值其實也是建立在公司之上, 年資這麼久薪水又這麼高,跳到敵營被威脅是ㄧ定的, 倒是我們這種小咖只有過勞死不會有人鳥, 所以都不會有這種煩惱
您確定要諮詢一堆沒有此種煩惱的人這樣的問題?
人的問題不論層級薪水都會有, 並不是領得少就一定沒這種痛苦 61F 02-20 10:03
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作者:
hungeryen 1.169.233.109 (台灣)
2013-02-17 18:36:27 推 venix: 石頭手機也出現過一樣的情形, 某胡姓主管
罵別人造孽, 其實自己最造孽
這種東西大概不少見, 但是頭太大的主管, 跟著除了浪費生命也學不到東西, 真正頂尖的人, 態度通常不是這樣
台灣科技業圈子的勞工自己要想ㄧ下, 是我們自己給這些人
做惡的機會, 如果所有勞工都不服從惡劣的對待, 雇主是沒有辦法這樣囂張的(像前面說的主管, 那時股價30元, 他卻還認為)自己有能力fire別公司的員工) 這種人通常屬於又笨又壞
需要靠這種方式維持自己的位置, 長遠看來, 絕對賺不多
他如果自己能解決系統性的問題, 何必來review逼員工? 70F 02-18 08:57
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作者:
narrokhan (奈羅)
114.34.12.218 (台灣)
2013-02-08 11:47:54 推 venix: 台灣這樣搞的公司, 科技公司很多, 不止HTC, 賺錢的時候還好不賺錢有誰甘願這樣犧牲健康? 31F 02-08 13:09
作者:
Lucky007 (Lucky007)
220.129.35.3 (台灣)
2012-06-20 08:52:46 → venix: 不噓原po, 這是很多老闆排除異己的大好時機, 混才不一定被裁, 做得要死不活碰到爛老闆你不會抱大腿, 一樣是沒用
裁的條件都是雇主說了算, 哪裡有公平的
一家公司真的run得很好哪會需要裁員
先派系鬥爭鬥掉老闆, 再把小員工用這種手段趕走, 都這樣玩 41F 06-20 13:07
→ venix: 遇到不公正的老闆一個禮拜做七天一樣被威脅啦
不過也是因為有這種不公正的主管存在華碩才搞不起來
搞久了真的好的人不見得會去 47F 06-20 13:15
→ venix: 華碩早期好主管不少 (許久以前股價八百的時候) 那時大家不缺前對人也比較好, 金融海嘯後出現一些那種股價八百不是他創造 52F 06-20 14:09
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