作者:
femlro (既得此生當盡其用)
106.1.185.58 (台灣)
2015-09-23 15:20:55 推 uid88: 如果你們真的成立了公司開始雇人,合理的猜雇來的人跟你的想法也會差不多。 16F 09-23 18:39
作者:
Y78 (Y78)
1.34.135.88 (台灣)
2015-05-10 00:48:57 推 uid88: 不但值得給去面試的人參考,也值得讓面試的公司參考 22F 05-10 16:37
作者:
Y78 (Y78)
1.34.135.88 (台灣)
2015-05-10 00:48:57 推 uid88: 不但值得給去面試的人參考,也值得讓面試的公司參考 22F 05-10 16:37
作者:
luvmoon (高眼壓!>"<等我回來嗎?)
220.128.223.100 (台灣)
2015-01-24 11:29:31 推 uid88: 實際上絕大部分的人都不是"最"優秀的人才(by定義),台灣也沒有公司能和G公司匹配。所以文中提的可能都很難實現。
這種高格調的文章看看高興就好,最後還是得要面對現實社會如果作者覺得自己不是超級厲害,不妨具體的寫個劇本,
教一教一般人如何也能到G公司上班 2F 01-24 12:05
作者:
AmosYang (twy30)
68.4.199.75 (美國)
2015-01-18 15:21:45 推 uid88: 感謝分享,不過「美國大公司」這帽子有一點大... XD 14F 01-18 20:51
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
114.43.70.121 (台灣)
2014-12-13 22:48:30 推 uid88: 是不是這樣的人多,才是造成大家起薪低的原因 17F 12-14 12:19
作者:
pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)
192.81.132.66 (美國)
2014-09-06 01:15:31 推 uid88: 同意pest。現在美國軟體大廠已經把一些核心業務外包到印度或是交給印度分公司.以具規模的大案子有品質和成本要求,印度是首選,大陸次之,台灣應該很難有機會 17F 09-06 07:16
作者:
aatty 42.74.45.117 (台灣)
2014-07-23 22:32:36 推 uid88: 不用擔心,通常能像你這樣想的人,後來在工作上會比較成功 7F 07-23 23:05