作者:
chirng (路人甲)
1.162.153.3 (台灣)
2023-08-15 01:05:16 推 tim80101: 律師不是只有一個，你怎麼不去詢問其他大律師的意見呢?! 3F 08-15 03:03
作者:
chirng (路人甲)
203.210.220.4 (越南)
2023-07-26 12:51:56 推 tim80101: 冷靜，你想要的是資遣費還是甚麼主張?
如果你是要主張解雇無效，不要請謀職假，趕快銷假請特休 8F 07-26 13:58
作者:
tim80101 (timfffly)
123.194.176.179 (台灣)
2023-07-22 08:06:23 → tim80101: 我也在等判決書甚麼理由?乾等的心情真的很差
我應該看判決書用甚麼理由判我敗訴，再決定要不要上訴 3F 07-22 11:16
→ tim80101: 好的，等判決書出來我會跟大家報告為什麼會敗訴
我現在真的丈二金剛摸不著頭緒為什麼會敗訴
然後我心情被影響到了，目前心情很差 17F 07-23 12:15
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作者:
dorothy1207 (pikachu)
180.217.155.225 (台灣)
2023-07-18 14:59:18 推 tim80101: 沒勞健保你可以去檢舉，但你說了那句話就真的沒救了
所以才不說不管自願離職跟非自願離職說話用字都要小心 22F 07-18 16:36
推 tim80101: 勞工局可罰未保勞健保，但因離職日問題上調解會99%會失敗，然後你可以因為這幾天跟資方訴訟，未必未贏
主要是因為你講了那句話，上法院就是爭點，勞工局未必 31F 07-18 18:30
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作者:
ztsc2516991 (:Ｉ)
1.171.132.68 (台灣)
2023-07-18 13:30:08 推 tim80101: 剛剛有說過了，我覺得你們的證據還不夠充分，現在直接上法院我覺得證據不夠充分有很大機會輸掉。
建議找專業勞工律師想策略處理。不用省這條錢。 1F 07-18 13:34
作者:
vinonota (深藍色)
42.79.176.251 (台灣)
2023-07-10 11:44:37 噓 tim80101: 3萬真的別認真了，光要處理這些雜支費都不夠 12F 07-10 13:27
推 tim80101: 其實離職交接清單主管就要把關確實交接工作內容
老闆都不追究了，因為你在職，就盡您能力去完成善後了其他別多想了 45F 07-10 16:42
作者:
LonyIce (耀西)
122.117.109.134 (台灣)
2023-07-07 11:45:28 → tim80101: 他已經出招了。你得趕快整理手中的證據資料找律師處理並儘快跟律師討論寄存證信函。速度要快。 5F 07-07 12:15
推 tim80101: 刪除檔案這保證是高人指點，也是資方常用手段之一
但舉證責任在資方，是不知道對方會不會偽造文書
畢竟原po說他蒐證不夠，這就要吉他慢慢嚕 18F 07-08 09:54
作者:
LonyIce (耀西)
122.117.109.134 (台灣)
2023-07-06 21:54:34 → tim80101: 您去看我前幾天文章，調委跟法官同一人是要起訴到法院勞動局調解只是走過場，你要爭就要有起訴他的準備 25F 07-06 23:11
→ tim80101: 我建議如果勞動局調解有成再包紅包給他，調解成功機會小你要做的是準備吉他，一方面準備向勞動局告他違反勞基法 28F 07-06 23:15
→ tim80101: 明天雙側施壓，後面符合資格找法扶或申請訴訟補助 32F 07-06 23:33
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