作者:
XI (男人)
1.169.99.181 (台灣)
2022-11-14 19:14:59 推 smallcar801: 人的注意力是有限的,不知道什麼時候他才玩膩推特 53F 11-15 02:05
作者:
noli523 (noli)
180.217.26.113 (台灣)
2022-10-05 20:59:19 → smallcar801: 37高工駐點,應該還有空間可以談 68F 10-05 23:05
作者:
diuleilomo (玻璃心玩家芽芽>.<)
182.239.120.170 (香港)
2022-10-03 13:51:05 推 smallcar801: 老闆會看你尿變黃了嗎? 59F 10-03 17:31
作者:
neolin08 (neolin08)
59.124.166.19 (台灣)
2022-09-27 20:03:58 推 smallcar801: 請特休信cc hr, 主管只能協調不能不准,雇主須舉證員工申請特休會妨礙企業正常營運,便可要求員工在
特休日當天加班,但需要給加班費和事後補假一天,
並在24小時內報備當地主管機關 58F 09-27 21:15
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
211.75.180.193 (台灣)
2022-09-22 12:26:37 → smallcar801: 31樓太神啦 55F 09-22 19:03
作者:
Iris624 (Iris624)
1.161.111.11 (台灣)
2022-08-28 06:15:22 推 smallcar801: 推文真的不懂欸,沒有頂級學歷就要十年odm經驗算是潛規則,在那之前除非剛好熟悉的窗口手上有缺直接
點名推薦,不然履歷送出都是無聲卡 86F 08-28 09:53
作者:
a000209898 (吾低端雜碎 但自有天佑)
1.200.179.171 (台灣)
2022-08-03 15:25:17 噓 smallcar801: 你的工作分配和考績誰打的? 38F 08-03 17:31
作者:
Qoo2222 (Qoo2222)
1.162.127.84 (台灣)
2022-07-29 10:35:37 推 smallcar801: 台商擋內轉各種難看的事都看過,還有硬留人家兩個
月做完手上案子然後主管送考績優部長直接拉掉換成
丙的,理由是已經不是自己人了,幫留下來的人扛考
績。現在在外商完全沒有這種問題,內轉老闆都是祝 88F 07-29 12:15
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.137.197 (台灣)
2022-07-20 01:46:25 推 smallcar801: 原po內行 45F 07-20 11:50
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2022-07-16 22:38:04 推 smallcar801: 理想很美好,不過我猜集中一批人弄一個不能通用的
客製化小案子demo之後,沒人沒錢推廣就不了了之然
後leader 繼續升官 49F 07-17 07:38
作者:
jerome2010 (636237)
118.170.120.146 (台灣)
2022-07-15 15:07:24 推 smallcar801: 這種趕時間亂約的,多問幾句就不耐煩的我都直接請
他不要浪費我時間 35F 07-15 18:50
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2022-07-15 13:03:54 噓 smallcar801: 找這些廢物高層,不如把他們薪水變成激勵獎金,每
週一個抄襲淘寶功能內部發表會,投票通過上線的功
能就先發一筆,每個月kpi前幾名的新功能再一筆,每半年再一筆 57F 07-15 15:57
作者:
Wilyinge (Wilyinge)
27.51.56.142 (台灣)
2022-07-14 23:42:19 推 smallcar801: 強的遲早有機會遇到還能互通機會就明講,廢的就裝
死打哈哈混過去就好,業界就那麼點大 34F 07-15 00:03
作者:
ihl123456 (雨風評)
1.200.243.91 (台灣)
2022-07-08 09:45:21 推 smallcar801: 以前老人領三萬房子只要一百萬,賺那麼多當然拼命
作,現在房子兩千萬他媽的薪水等於之前的1/20購買 27F 07-08 14:40