作者:
yorkhung (CouponMaster)
167.220.233.63 (日本)
2024-11-15 15:35:43 推 sf820624: 資方腦真的可怕，休假應有權益說成資方忍 12F 11-15 17:53
作者:
ronniechenz (411337)
27.240.226.1 (台灣)
2024-11-08 00:05:25 推 sf820624: 看完全文不懂為什麼你要自願離職？ 給他資遣啊 1F 11-08 00:42
作者:
kekekeyes (主委加碼)
223.139.156.175 (台灣)
2024-09-11 00:37:32 推 sf820624: 是覺得有幾個盲點 1.和解應該是就賠償金額部分不提起民事訴訟，與勞工局行政裁罰有關嗎？能因為和解就不裁罰嗎2. 對方委任人說完成筆錄，這應該沒有筆錄問題，話術？不過和解都簽了，重點在於勞工局不裁罰有無理由 6F 09-11 15:53
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.79 (台灣)
2024-07-14 14:03:14 推 sf820624: 我也覺得物價是假議題，國外貴的是人力
房價所得比攤開來看就知道了 23F 07-14 22:39
作者:
juliepretty (juliepretty)
36.233.112.82 (台灣)
2024-07-05 22:08:56 推 sf820624: 火箭的話自己投這麼低喔？但之前挖人給超多 3F 07-06 01:53
作者:
loser1 (基輔羅斯進軍烏拉山以西)
125.227.9.148 (台灣)
2024-06-28 16:07:29 推 sf820624: 用人單位/人資要求照片就是最白痴的事情，交友軟體？ 24F 06-29 15:18
作者:
asd70208 (飄流人)
27.242.64.68 (台灣)
2024-06-28 07:24:02 推 sf820624: 14-1-6就是非志願，你要有非志願離職書或調解裁決書或起訴狀才能申請失業補助。非志願會有資遣費，但公司不給你就只能走訴訟或調解，不過調解沒有強制力。如果你今天談和解 「應該」就沒有非志願離職書了，變成拿錢但沒有失業補助，公司自然也沒有什麼違法證明。 27F 06-28 13:45
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
muggyman (東吳孟達)
39.1.18.71 (台灣)
2024-05-08 04:04:23 推 sf820624: 雇主的問題公司為啥不要他？ 13F 05-08 19:52
作者:
fancy0213 (墨)
114.40.91.114 (台灣)
2024-05-08 13:06:28 推 sf820624: 標題請補上分類 1F 05-08 13:20
作者:
CreamSeed (奶油種子)
39.9.101.222 (台灣)
2024-02-26 11:54:00 推 sf820624: 如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資
這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間
你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間
但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考 7F 02-26 14:13
作者:
LonyIce (耀西)
1.168.64.185 (台灣)
2024-02-22 20:51:19 推 sf820624: 這個建議問一下律師吧，免得求償無門 6F 02-23 04:26
作者:
bobo0307 (壽喜燒牛牛)
111.83.77.249 (台灣)
2024-01-22 10:57:47 推 sf820624: 工資多1770結果拿獎金去補，實質上就是砍獎金
剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧 12F 01-22 12:29
作者:
nic92800891 (nicho)
59.125.186.2 (台灣)
2024-01-09 09:39:55 推 sf820624: 性騷不要姑息 6F 01-09 10:17
作者:
sf820624 (艾氏)
211.23.57.197 (台灣)
2023-12-25 09:44:40 → sf820624: 我只說有違反的部分，從資遣打也要資方有違法資遣才成立第二點發放日要在職這件事就很曖昧，把經常性給予包裝成恩惠性給予，這件事有賴第三方確定 4F 12-25 11:22
→ sf820624: 就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱 9F 12-25 12:32
→ sf820624: 資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚 12F 12-25 13:32
作者:
JJforever100 (JJ)
101.12.32.247 (台灣)
2023-11-22 19:59:31 推 sf820624: 你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好，剩下的管他怎麼樣，他不給你廁所你就不去廁所了嗎？ 8F 11-22 20:15
噓 sf820624: 給噓了，還是沒搞懂。育嬰假就是你的權力，還在錄嬰兒哭幹嘛？還要報備？ 149F 11-23 21:02
作者:
BeerBelly (ビールベーリ)
27.53.225.213 (台灣)
2023-11-23 14:01:49 推 sf820624: 公司制度跟文化守舊跟白癡是公司的事，導致決策延宕也是公司的事，你薪水沒有因此少領，公司沒競爭力變爛也是公司的事情，不是股東沒必要瞎操心，一堆這種鳥公司 1F 11-23 14:04
作者:
pujos (lks)
39.9.199.236 (台灣)
2023-11-23 08:52:17 推 sf820624: 前面講話原PO都聽不懂，自己戲一堆真的是
就算回來黑掉被資遣也是要符合規範好嗎 3F 11-23 09:35
作者:
vinonota (深藍色)
42.79.176.251 (台灣)
2023-07-10 11:44:37 推 sf820624: report line本來就有監督責任 勸你還是省了這條心 10F 07-10 13:15
推 sf820624: 你幫公司操太多心了 OR 公司老闆是你XD 23F 07-10 14:11
作者:
LonyIce (耀西)
122.117.109.134 (台灣)
2023-07-06 21:54:34 推 sf820624: 要不要請他吃飯或包紅包自己決定，你就當委託律師陪同出 1F 07-06 22:06
推 sf820624: 席的概念，一般一小時車馬費行情落在五千左右吧
主要是不要太寄望調解，調解委員一堆背景師出有名
實質上根本搞不清楚狀況或資方打手，所以調解有可能失敗失敗之後你可以去詢問免費法扶或坊間律師，直接走訴訟 3F 07-06 22:06
… 共有 14 則推文，點此顯示
作者:
Loan (Loan)
223.136.7.117 (台灣)
2023-07-05 19:59:52 推 sf820624: 你的分類呢？ 2F 07-05 21:51
作者:
RippleOnRoad (路上的漣漪)
220.141.15.119 (台灣)
2017-12-14 16:47:06 推 sf820624: 拿25這樣剛好啊 職場上一堆廢物總是覺得自己很屌 是該被嗆一下 30F 12-14 19:07
作者:
oppopp1313 (挖屁屁)
111.185.194.165 (台灣)
2017-08-16 12:13:50 推 sf820624: 台北的廣告/數位行銷代理商pay也差不多啦 8F 08-16 12:29
作者:
blabla924 (麻油煮米剛剛好)
1.162.77.77 (台灣)
2017-07-02 12:43:34 推 sf820624: 我也有去面pchome跟你同一個職缺，人資不專業、面試時間拖延、主管遲到、問題膚淺、沒有通知，瞎 17F 07-02 14:43
作者:
felix0520 (夢是睡著的醒~)
220.135.106.90 (台灣)
2017-06-27 22:56:27 推 sf820624: 台灣一堆道行不高的hr 習慣就好 17F 06-28 00:23
作者:
xelailni (何妨吟嘯且徐行)
39.12.1.212 (台灣)
2017-06-10 14:00:12 噓 sf820624: Sc1真的好可憐 43F 06-11 13:59
作者:
Daidee (待宰)
59.115.224.104 (台灣)
2017-04-24 20:44:51 推 sf820624: 真要選第三個吧 前兩個薪資低也不優 1F 04-24 20:53
作者:
godd159 (哥)
180.204.33.161 (台灣)
2017-03-29 10:45:48 推 sf820624: 記者真的很可憐 24F 03-29 12:46
作者:
kerrabbit (kerrabbit)
220.136.167.70 (台灣)
2017-02-27 15:32:32 噓 sf820624: 說打工度假就免了吧這種大概也只能一輩子被工作綁死吧 160F 02-27 23:43
作者:
a5233333 (阿呆)
223.137.179.209 (台灣)
2016-10-31 11:39:34 噓 sf820624: 實習還要靠學校安排，找不到也是剛好 112F 10-31 16:30