作者: radishare 在 PTT 的推文記錄

• +10 [分享] 我所看到的大陸蘇州醫保（上） - WorkinChina 板

  作者: moodyblue 183.206.179.55 (中國) 2015-11-14 07:28:38
  推 radishare: 同意h大，歸個人帳戶追根究底是強迫儲蓄性質
  與社會保險共同承擔風險及量能照顧弱勢理念不符 23F 11-14 10:40
• +2 [分享] 大陸稅法常見稅剔案例 - WorkinChina 板

  作者: moodyblue 183.206.179.76 (中國) 2015-10-04 06:04:27
  推 radishare: 3.更簡單的想法是稅種營業稅當然不能抵
  因此營改增規模擴大後也不無可能變可扣抵 1F 10-04 08:54
• +12 [討論] 上海offer請益 - WorkinChina 板

  作者: ada12 (最愛的人傷我最深) 98.103.88.147 (美國) 2015-06-11 13:09:19
  推 radishare: 老實說我也不知道置底allowance 40%根據是什麼 8F 06-11 14:50
• +12 Re: [問題] 外派上海的待遇，甘有合理 - WorkinChina 板

  作者: testtesttest (測試) 14.20.97.164 (中國) 2015-05-16 00:26:05
  推 radishare: 可以請問樓上上當時有就業證嗎，還是只有勞動合同
  有就業證以經驗來說不會被吃案(也可能上海比較先進?) 32F 05-16 12:05

  推 radishare: 就業證的申請、保管本來就公司責任。要備置應付勞動檢 47F 05-17 17:39
• +12 Re: [討論] 要怎麼樣對待大陸員工？ - WorkinChina 板

  作者: klm (唐吉柯德的宿命) 183.37.228.195 (中國) 2015-05-08 10:26:11
  推 radishare: 台籍員工跳進談如何對待大陸員工的論串講所受待遇，
  怎麼會說比上篇對題。還是說只要批鬥台資就是要推？ 6F 05-08 11:25
• +23 [分享] 外籍專業人士在中國的薪資結構 - WorkinChina 板

  作者: jyuny1 (凱文藍) 124.79.157.228 (中國) 2015-01-26 18:33:13
  推 radishare: 上海去年開始將單位負擔及個人五險一金比例調低了一些 7F 01-26 23:13

  推 radishare: 餐費對公司稅前扣除來說有限額沒錯，但非20%
  可能只是依公司整體狀況抓一個比例作為警告 17F 01-27 13:16
• +18 [職場] 有鑑於薪水感悟 - WorkinChina 板

  作者: AgitoLeon ((￣▽￣)╭∩╮) 180.173.26.161 (中國) 2014-10-29 13:09:14
  → radishare: 對面哪來勞基法... 5F 10-29 18:51
• +12 Re: [討論] 平面設計薪資待遇(上海) - WorkinChina 板

  作者: su27 (su27) 222.72.90.181 (中國) 2014-10-24 12:54:53
  推 radishare: 1.44就是沒考慮技能職務區域的算法啊。相同能力者下
  44%就是五險一金所增加的負擔。回饋到免保的台勞本來就很正常。(雖然上海已經降為40.5%了) 28F 10-24 17:57
• +9 [職場] 離職需賠錢的問題 - WorkinChina 板

  作者: euiio (好事多磨) 60.28.129.121 (中國) 2014-06-16 14:01:05
  推 radishare: 寧願賠6萬不請看護...都快差不多了 4F 06-16 14:39
• +19 Re: [暗黑] 橘越淮為枳。 - WorkinChina 板

  作者: klm (唐吉柯德的宿命) 58.60.122.241 (中國) 2013-12-16 09:53:09
  推 radishare: 1半小時就搞定^.＜b 21F 12-16 18:30