作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.232.133.90 (台灣)
2024-12-13 12:35:22 → playkkk: 高度人才簽證只要年薪2000萬日幣以上一年拿永居 21F 12-13 16:33
作者:
Ha19123 (小明)
36.224.133.49 (台灣)
2024-10-08 02:14:54 → playkkk: 就儀器廠商的推銷大會 報公假去有吃有拿有啥不好的
大學生去報名人家還不給報好嗎 廣告投放也要看對像 3F 10-08 09:46
作者:
qazxc1156892 (QQ)
114.136.221.252 (台灣)
2024-04-25 23:11:45 → playkkk: 換個講法就是台灣夠便宜好用所以願意冒地緣政治的風
險來投資 真的出事再把這些工作找其他地方塞 11F 04-26 00:38
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
122.11.214.20 (新加坡)
2024-01-26 11:12:24 → playkkk: 考Coding已經是最公平的篩選方式了 可以找到兩種人
天才或是努力準備的凡人 事實證明這兩種人在公司內
都可以有效地提供公司的生產力
Coding面試的時候 面試官會根據面試者的思考邏輯與
溝通能力來做評分 不是說寫不出最佳解就沒機會的 165F 01-26 17:19
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.79.79 (台灣)
2024-01-19 12:07:01 → playkkk: 去年真的很震撼 今年的心態就是隨便拉 砍了再出去找
我們部門跑掉接近2成 幾乎都是跑去那個最大的pa
上次財報那個pa成長不如預期 股票馬上跳水
大老闆的薪水跟股價連動的 資源都會往那邊丟 81F 01-19 22:39
作者:
alumi7 (none)
114.44.18.75 (台灣)
2023-07-17 20:16:01 → playkkk: Sales/Marketing很難吧 那種職缺比較偏好native
speaker來當 之前缺人的時候工程師比較有機會 2F 07-18 00:36
作者:
afablueeye (Afat)
45.144.227.19 (台灣)
2023-07-02 23:17:41 → playkkk: 這幾年薪資通膨 一般的IC是有機會到500/y
通常到這個數字以後 還要往上就要進攻外商管理職
外商管理職老實說很難當 可能一年多領一百多
可是事情壓力多很多 要考慮個人志向跟家庭生活
另外一條路就是開始防守 看現職能賺幾年是幾年 75F 07-03 17:18
… 共有 13 則推文,點此顯示
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.210.68 (台灣)
2022-11-19 10:21:55 → playkkk: 這個時間點還敢搞這齣看來是很想換工作XD 48F 11-20 14:40
作者:
nuhciewc (nuhciewc)
104.132.7.85 (美國)
2022-11-20 02:21:45 推 playkkk: L6也沒那麼難吧 資深一點的一線主管就掛L6了 你會
覺得資深課長很了不起嗎 45F 11-20 11:55
作者:
createlight (創輝)
59.127.88.134 (台灣)
2022-09-10 13:51:22 推 playkkk: 新的L5也不太可能600,你看到有600+的是靠前幾年的
股票漲幅。新談的會離600很遠很遠,不過再來幾年E9/
E/10也沒那麼好過,就看哪邊掉的多吧。 35F 09-10 16:51
作者:
zzzz8931 (宅男)
114.37.221.237 (台灣)
2022-07-26 09:19:23 → playkkk: 全部暫停包含工程的職位 6F 07-26 10:25
作者:
hugovan (我是呼狗文)
27.247.192.41 (台灣)
2022-07-22 21:38:03 推 playkkk: 沒遇過不能報帳的公司耶 有種一點就跟主管說不補助
就拒絕出差 14F 07-22 21:48
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.136.219.42 (台灣)
2022-06-13 15:34:59 推 playkkk: Google的baby bonding leave是24週,父母皆可請,沒
看過有任何人要申請被擋的,主管都會鼓勵員工去請。
這種作法比較讓人有感到性別平等的待遇。 63F 06-13 21:06
作者:
iinggarwiad (kk)
207.244.89.161 (美國)
2022-06-08 17:16:09 推 playkkk: Intel G3基本上算是助理工程師,這個職等不太會給
技術職,4因為不知名原因應該是不存在,剛畢業新鮮
人通常拿G5。一般正常人就是從5-8中間常態分佈,6/7
應該還是佔公司大部分的比例,對到台積31-34應該誤
差不會太大。 62F 06-08 23:07
作者:
max112358 (讀研不是人)
112.78.94.135 (台灣)
2022-05-03 10:34:32 推 playkkk: 很正常的流程吧,公司同時也會約談好幾個人選,如果
跟其中之一談好了就會取消其他後續的面試行程。各大
外商都是這樣的流程,我寧願當天收到取消通知也不要
去了相談甚歡以後收無聲卡還要猜哪邊表現不好要改進 105F 05-03 12:52
作者:
EyeballRed (我是花蝴蝶)
36.227.177.88 (台灣)
2022-04-06 21:15:56 → playkkk: Cloud team在新店也很多人 過兩三年都會搬去板橋 8F 04-06 21:38
作者:
croyante (faith )
220.136.58.132 (台灣)
2022-02-21 11:44:15 推 playkkk: 還在INTC實習的話 自己就可以查職等了(也沒啥好查)
碩士剛畢業基本上就是Grade 5 沒聽過有人拿6以上的
薪水應該就標準包 不上不下的不過應該還是比趨勢高
不過是女性的話在INTC很吃香 基本上主管為了性別比
無論女性相關福利跟升遷都是沒話說的好 70F 02-22 00:30
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.213.81 (台灣)
2022-02-17 01:38:36 推 playkkk: 換個想法,如果hr在開offer給妳的時候也把未來漲幅
算進去,告訴你說這包offer比較值錢因為未來會漲三
倍,你肯定是給他白眼的。 21F 02-17 10:29
作者:
stty (加油好嗎!)
49.159.160.49 (台灣)
2022-01-18 13:37:35 推 playkkk: 3吧 Desktop 產品問題比NB少多了 不用處理Modem Sta
ndby 就是爽 24F 01-18 15:41