作者: naifing (咕嚕咕嚕~) 2024年在 PTT 的推文記錄

• +17 [問題] 不合理的工作量又要懲處有違法嗎？ - Salary 板

  作者: s11946046 (777) 42.79.229.119 (台灣) 2024-04-27 20:08:42
  推 naifing: A先做，B排隊，C擺爛，BC爆一次就知道要找別人做了，A本業沒顧好叫你能力不足 79F 04-28 11:31
• +15 [選擇] offer選擇 - Salary 板

  作者: twdream8 1.174.167.194 (台灣) 2024-04-27 16:47:11
  推 naifing: 要看N多少，倉儲最多做到組長或課長，一樣管倉庫還要顧出貨，行政就是萬年基層，除非坐的夠久到上面退休才「有機會」升職拿加給 26F 04-28 11:21
• +44 [閒聊] 37歲脫離舒適圈的勇氣 - Salary 板

  作者: g8toobig (達) 124.6.10.11 (台灣) 2024-04-25 01:11:43
  → naifing: 37確實對某些產業來說已經是中期了 101F 04-26 08:40
• [問題] 只能在學校提早10分鐘下班 - Salary 板

  作者: jerome2010 (636237) 27.247.5.109 (台灣) 2024-04-25 21:16:04
  噓 naifing: 你可以用一下標點符號或是把句意打完整嗎 8F 04-26 07:33
• +22 [閒聊] 公司用其他員工的去留阻止部門徵人 - Salary 板

  作者: windforce29 (老闆) 61.64.25.47 (台灣) 2024-04-25 00:32:56
  推 naifing: 唱黑白雙簧正常，反正領多少錢做多少事，你覺得給的福利值得你留著這樣操勞就做，被當藉口的事笑笑就過去了，反正約聘的人也不會知道 10F 04-25 07:57
• +14 [問題] 公司過點不給打卡能檢舉嗎？ - Salary 板

  作者: sinje1988229 (宗瑋) 1.200.50.105 (台灣) 2024-04-18 15:52:56
  → naifing: 不要加，業務放推，等爆點就會加人力了，不加就是暗示你快逃。 17F 04-18 19:13
• +3 [公司]奇美實業（仁德廠）法務 - Salary 板

  作者: tnssh211448 (yd) 1.200.158.99 (台灣) 2024-04-17 17:29:55
  → naifing: 說不定人家已經在等面試，先上來問啊 4F 04-18 10:49
• [討論] 錄取美式速食餐廳 要注意？ - Salary 板

  作者: dd44611 (愛睡覺者) 1.200.132.252 (台灣) 2024-04-13 15:40:21
  噓 naifing: 你是不是把這裡當洗文章數的八卦板了... 7F 04-14 02:43
• +42 [問題] 這種狀況是否該離職自己創業 - Salary 板

  作者: LuckyStrike7 (別搞笑了) 1.34.160.30 (台灣) 2024-04-04 01:18:10
  推 naifing: 如果你自己創業有辦法滿足成本支出跟客戶要求就創業，不然就把握優勢捏住懶趴跟人對半分
  能顧好客戶是你的優勢，不代表同樣有本事自己出來做 127F 04-05 10:12
• +4 Re: [問題] 第一次剛入職就被資遣 - Salary 板

  作者: yesmotel (　) 111.252.83.10 (台灣) 2024-03-28 21:37:35
  → naifing: 原po像那種memo等級的文件也想簽，人總要吃一次虧才懂成 1F 03-29 09:43

  推 naifing: 不是要攻擊原po，只是這個算進社會的基本常識不該由網友教，不然學校幹嘛用的，就專門教一些跟不上業界的知識嗎 5F 03-29 12:20
• Re: [討論] ESG永續發展職缺 - Salary 板

  作者: tin8420 (Invisible man) 39.10.26.188 (台灣) 2024-03-28 22:10:09
  → naifing: 但iso要稽的話第一個就是叫你把內稽人員證書拿出來，esg現在沒這回事 6F 03-29 12:11
• +8 [討論] ESG永續發展職缺 - Salary 板

  作者: wiyaaa (維亞) 114.136.194.171 (台灣) 2024-03-28 12:16:14
  → naifing: 跟十年前的ISO、ERP差不多吧，最後淪為總務或行政的兼職 2F 03-28 12:23

  → naifing: 沒有產值的工作台灣企業大多看不起，產值包括：實際拿到訂單、降成本、拉高產能比、法律明文規定、剛需服務等 4F 03-28 12:28
• +12 [問題] 工時分散到其他天 - Salary 板

  作者: nasa36950 111.242.241.173 (台灣) 2024-03-25 00:53:04
  推 naifing: 看你跟什麼比，跟產線比就吊打，但跟行政比就互有優缺 19F 03-25 12:20
• +35 [問題] 第一次剛入職就被資遣 - Salary 板

  作者: jj10953 (唉) 114.25.51.94 (台灣) 2024-03-20 02:16:24
  推 naifing: 看這篇的推文就知道台灣的中小企業有多垃圾 76F 03-21 12:22
• +11 Re: [問題] 有關轉職B2B業務 - Salary 板

  作者: pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~) 114.136.201.177 (台灣) 2024-03-20 12:45:45
  推 naifing: 完蛋，我已經覺得這帳號的文可以未看先推惹 17F 03-21 12:18
• +14 [問題] 兩個Offer選擇請益 - Salary 板

  作者: scandinavian (scandinavian) 101.137.237.3 (台灣) 2024-03-18 17:14:22
  推 naifing: 看描述我會選港務，高鐵的描述看起來只是一塊比較漂亮的銘牌ry 8F 03-18 18:59
• +43 Re: [問題] 該怎麼處理沒有自知之明的下屬 - Salary 板

  作者: a91031309 (TimWuXXX) 122.254.20.114 (台灣) 2024-03-18 14:36:11
  推 naifing: 過於粗暴，但對沒有自知之明的小主管有效。 18F 03-18 18:33
• +6 [問題] 保證書條款&離職請益 - Salary 板

  作者: aw969634 (黑星人真黑心) 125.229.233.154 (台灣) 2024-02-17 23:00:11
  → naifing: 這張怎麼看都像中小企業的備忘錄而已，人資應該是菜鳥吧然後不要搬勞基法出來「談」，直接收集好佐證去檢舉，拿法條逼退公司不是想省自己麻煩、不然就是吉娃娃行為，人家餵你好牌還爛打打光 29F 02-18 12:12
• +5 [問題] 會為了什麼原因而超時工作? - Salary 板

  作者: seimon (for every sin) 114.36.24.126 (台灣) 2024-02-16 17:18:55
  噓 naifing: 不會吧，都4202年了還有低於鄉民年薪的管理職在計較工時 20F 02-16 20:04
• [新聞] 媳婦在台積電上班！婆婆討紅包「每人8萬8」：單身小姑也一份 - Salary 板

  作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 1.165.240.175 (台灣) 2024-02-13 13:43:43
  噓 naifing: 包肆仟肆啊 7F 02-13 19:28