作者:
brandon56 (brandon)
180.217.43.163 (台灣)
2022-12-06 23:13:45 → mzt: 人生就是這樣,很多方面的差距隨著年紀會越來越遠。
人比人氣死人,看好你自己有的,想清楚你要什麼。 43F 12-07 01:39
作者:
Iris624 (Iris624)
49.215.45.140 (台灣)
2022-08-28 20:09:50 → mzt: 推。也推有貴人相助很重要。回頭也當別人人生的貴人 49F 08-28 21:45
作者:
justiceGG (正義GG)
180.177.0.194 (台灣)
2022-08-11 01:56:52 → mzt: 推「看到能力比自己好又比自己努力的人 就會覺得自
己憑甚麼怠惰」 1F 08-11 02:30
作者:
keelungReeve (基隆李維)
36.228.83.236 (台灣)
2022-06-29 22:34:57 → mzt: 好隊友,好團隊都很難得。蠻值得好好想一想的。 41F 06-30 00:26
作者:
Atramento (Atramento)
27.53.161.135 (台灣)
2022-06-18 02:52:37 → mzt: 自動化或是熱流,領域相差蠻大的。可能需要好好想一
下再縮小範圍。機械很需要持續學習成長,方便你將
來看深又看廣。 4F 06-18 05:00
作者:
leocean9816 (阿光)
116.241.7.44 (台灣)
2022-06-04 05:51:13 → mzt: QQ 幸好現金有到中位數。Meta 股價大縮水,去年還被
課稅課到差點要去睡路邊。 11F 06-04 07:58
→ mzt: 回覆我現在的生活- 有小孩然後只有我在工作,保險
都掛我這邊。房子六年前購入。吃東西買東西沒有很
奢侈,但是盡量用有機的產品也不用比價。偶爾還可以 50F 06-04 11:37
… 共有 11 則推文,點此顯示
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.215.128 (台灣)
2022-06-03 23:15:30 → mzt: 推。大公司的 HR 績效是找好的人才,而不是菜市場
砍價找便宜貨。 32F 06-04 02:02
作者:
yesa315 (XD)
111.251.69.187 (台灣)
2022-05-30 20:21:18 → mzt: 台灣都有一流公司跟雷公司了,外商也是啊。 35F 05-30 22:25
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.189.6 (台灣)
2022-05-30 00:46:56 推 mzt: 此篇正解 2F 05-30 00:55
作者:
CYCUTalker (小志)
98.151.141.113 (美國)
2022-05-10 06:26:21 → mzt: 是不是有機會轉其他體系像是 PAMF 醫生也比較多。Ka
iser 資源也是很不錯。我和家人都放棄跟 Stanford
體系因為真的慢。
保險掛 PPO 一個月不用多付太多錢但是 out of netwo
rk coverage 也是很不錯。 27F 05-10 08:17
… 共有 10 則推文,點此顯示
作者:
HenryLin123 (HenryLin123)
144.178.28.138 (美國)
2022-05-06 02:10:57 → mzt: Orange square 42F 05-06 10:49
→ mzt: 回台灣找不到工作 QQ 79F 05-06 19:16
作者:
pujos (lks)
27.242.102.220 (台灣)
2022-04-24 13:56:54 → mzt: 蠻奇怪的只有眼紅別人加多/拿多。沒有人是出來說,
我覺得他拿這樣所以我應該要至少拿 X 因為 YZ。
別人拿多,覺得自己應該要拿更多,那怎麼不說說自己
要加多少合理? 14F 04-24 14:28
作者:
s90256 (skura)
115.165.236.68 (台灣)
2022-04-02 12:24:51 推 mzt: 好文給推。 12F 04-02 13:01
→ mzt: 不是蠻好的嗎?台灣薪水漲幅有起來,大家受益。 73F 01-08 23:42
作者:
poo123456 (poo)
180.218.159.194 (台灣)
2022-01-07 13:24:40 → mzt: sustaining 類型的工作發展性會相對侷限,可以考慮
一下。 61F 01-07 14:47
作者:
sheepmanager (AI專家)
114.137.93.53 (台灣)
2022-01-04 22:38:24 → mzt: 伸手牌這種爛泥是沒有底線的,不用太在意。 38F 01-05 00:19